【文章內(nèi)容簡介】 準確。對組織要求上報的事項全部如實進行了報告，但對于組織沒有硬性規(guī)定的事項，由于不能確定是否需要上報，便有所忽視。 （三）對黨忠誠老實等方面的問題。自己始終能夠牢記黨員第一身份，無論在任何時候、任何場合、任何處境，都尊重組織、相信組織、依靠組織、服從組織，對組織講實話，講真話，做到不該講的話不講、不該做的事不做。在實際工作中能夠做到嚴格按規(guī)矩辦事，該匯報的匯報，沒有報喜不報憂、報功不報過、弄虛作假、期滿組織的現(xiàn)象，但實事求是地講，仍然還存在著一些亟待糾正的 地方。一是發(fā)揚民主不夠充分。對民主集中制的認識不足，全局意識還不夠強，比如，在政府常務會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不夠主動、不夠充分，附和多、建議少，服從多、反對少，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。二是憂黨護黨不夠堅決。對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的想法。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，沒有以一個黨員領導干部的身份進行抵制或弘揚正能量。 （四）擔當責任、攻堅克 難等方面的問題。工作中自己能 — 6— 夠做到既講究工作方法、依法依規(guī)，又能勇于擔當、敢于碰硬，突破條條框框的限制，在一些“難題雜癥”上敢于創(chuàng)新，持之以恒攻堅克難，做細做實群眾工作。但對照敢于擔當?shù)暮酶刹恳?，還存在著一些不足。一是開拓創(chuàng)新意識不強。工作上過于強調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，對新政策、新問題的研究不夠，致使推動工作思路不寬，解決問題辦法不多。二是勇于擔當精神不夠。遇到工作任務重、工作壓力大時找客觀原因多，分析查找自身問題和主觀原因少，工作中只滿 足于完成上級和領導交辦的事項。對于分管領域外的工作很少過問，思想上有顧慮，害怕越位。三是“一崗雙責”落實不到位。對分管部門黨風廉政建設工作停留在召開會議、布置工作、簽訂目標責任書層面上，尤其對對分管部門領導班子執(zhí)行請銷假制度、落實崗位工作職責方面監(jiān)管還不夠嚴格，缺乏經(jīng)常性的提醒和督導檢查。 （五）糾正“四風”不止步等方面的問題。自己始終能夠牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，能夠?qū)φ绽碚摾硐?、黨章黨紀、民心民生、先輩先進，反復檢視自己、透視自己，堅持以上率下、以身作則、身體力行，堅決抵制“四風”問題， 以實干精神堅決抓好各項工作任務的落實，但對照中央關于作風建設的新要求，還有一些不足。一是調(diào)查研究不夠深入。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導工作多，深入村組、深入群眾家中調(diào)查研究少，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志匯報介紹多，實際了解掌握基層情況少。比如，精準扶貧 — 7— 下鄉(xiāng)，到所掛包的架車鄉(xiāng)檢查相關工作，聽取鄉(xiāng)上領導工作匯報和村上的介紹多，座談了解群眾疾苦、協(xié)調(diào)解決困難和問題少，在村組蹲點，深入田間地頭聽取群眾意見做的還不到位。二是抓工作落實不夠有力。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責 任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。三是工作中有急躁情緒。在落實推進工作中，對基層同志要求過于嚴格，有的時候安排工作，只是提出了工作時限和實現(xiàn)結(jié)果，沒有考慮到基層落實有困難的客觀性；在分管部門沒能按時完成任務時，對負責同志的批評，沒有注意到時間和場合，難免造成了一些同志的誤解。 （六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面的問題。自己始終能夠堅持用黨章規(guī)范自己的言行，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，知敬畏、明底線、守規(guī)矩，嚴格執(zhí) 行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的規(guī)定，注重家庭、家教、家風，但對照嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己的標準，還是存在一差距。一是艱苦奮斗精神有所弱化。隨著生活水平的提高和經(jīng)濟條件的改善，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。 — 8— 二是自我約束有所放松。自我檢查、自我對照、自我約束不夠經(jīng)常，八小時以內(nèi)能夠嚴格要求自己，八小時以外就有所 放松，在單位上要求高，在社會上要求就相對較低，沒有時刻以最高標準要求自己。 （七）省委巡視組反饋意見方面的問題。對照省委第四巡視組開展巡視反饋意見，自己主動認領三個方面的問題：一是教育部門對建檔立卡貧困戶學生的識別和統(tǒng)計不夠精準，義務教育“控輟保學”形勢嚴峻。二是低保戶和五保戶既有建檔立卡貧困戶，也有非建檔立卡貧困戶。三是衛(wèi)計部門對因病致貧因病返貧的情況把握不準。 （八）需要報告的個人、家庭、親屬等重大事項。 （略） 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學習有所放松，理 想信念弱化?？陀^上，到工作后肩負的責任大了、任務重了，學習時間的確越來越少。但主觀上的根源是學習的自覺性、主動性不強，形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論精神實質(zhì)上下功夫不夠；大多數(shù)時間都在忙于事務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”“學歸學，用歸用”，對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠。不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，導致學用脫節(jié)。因為學習上的差距導致理想信念這個“總開關”擰得不 — 9— 牢，將黨的十 九大精神轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的動力和措施上做得不夠。 （二）嚴于律己有所減弱，自我要求下降。面對復雜的形勢和繁重的任務，慢慢地產(chǎn)生了能夠完成目標任務已屬不易的心理，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候更多，有時感到上面有上級，下面有部門，交任務多，自己動手有所減少，緊迫感不強，自我加壓不夠，敢闖、敢試、敢突破的精神也有所