【文章內(nèi)容簡介】 ，作為社區(qū)書記，只有不斷提高綜合能力素質，才能使這些工作落到實處，取得實效。 二、弄明白“學什么”，進一步理清思路，增強工作實效 這次培訓班主題明確，形式多樣，內(nèi)容豐富，有理論知識講授、現(xiàn)場實地觀摩和先進社區(qū)黨組織書記經(jīng)驗交流，希望大家能夠珍惜難得的學習機會，真正弄明白“學什么”的問題，做到突出重點作思考、有的放矢抓學習，使此次培訓活動成為一個提高認識、統(tǒng)一思想的過程，成為一個開闊視野、增長知識的過程，成為一個理清思路、提升能力的過程。 ，提升把握大局能力。社區(qū)黨組織書記在社區(qū)處于統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心位置，必須加強學習研究，勤思考、善謀劃、重積累，不斷提高把握大局的實際本領?！皩ι稀币獔远ú灰频刎瀼芈鋵嵑命h的方針政策，完成好上級交辦的任務 ?！皩ο隆币袑嵚男? 職責，組織協(xié)調(diào)好社區(qū)的各項工作，公正地處理一切事務 ?！皩?nèi)”要善于依靠集體的智慧和力量，最大限度地調(diào)動“兩委”班子成員的積極性，充分發(fā)揮群團組織的協(xié)調(diào)配合作用 ?！皩ν狻币朴诮柚饬Γe極團結社區(qū)志愿者、駐轄區(qū)單位等，共同推進社區(qū)建設，提升服務水平，實現(xiàn)服務 社區(qū)與擴大社會影響力的雙贏。 ，提升創(chuàng)新工作能力。創(chuàng)新是時代的要求，也是永葆黨組織先進性的客觀需要。培訓是形式，通過培訓強化創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新思維才是我們的最終目的。一要在學習中創(chuàng)新。通過學習了解社區(qū)黨建工作新形勢和新任務，把握社區(qū)黨建工作的重點和難點，有針對性地進行創(chuàng)新。二要在交流中創(chuàng)新。這次培訓安排有到優(yōu)秀社區(qū)現(xiàn)場觀摩，有社區(qū)書記之間的經(jīng)驗交流，對這些社區(qū)在實踐中創(chuàng)造的特色做法，大家一定要認真學習消化，在學習借鑒中創(chuàng)新。三要在落實中創(chuàng)新。認真研究上級關于社區(qū)黨建工作的部署要求，善于結 合實際創(chuàng)造性地抓落實。希望各社區(qū)按照市委要求，按照區(qū)委組織部年初工作安排部署，緊密結合各社區(qū)實際，在推進工作中創(chuàng)新，促進社區(qū)黨建工作整體提升。 ，提升為民服務能力。社區(qū)書記的崗位是與群眾接觸最為緊密的崗位之一，群眾雖然是一個群體性的概念，但卻是由一個個差異性的個體構成的，這就要求社區(qū)書記必須不斷加強學習，掌握更多的科學方法，因時、因地、因人而異的開展工作。多年來社區(qū)工作的實踐告訴我們，只有精準的滿足居民群眾的不同需求，才能得到 群眾的認同。如社區(qū)的“紅色套餐”服務、社區(qū)的“十 五分鐘生活服務圈”、社區(qū)的“心靈社工”和社區(qū)的“兩室一平臺”等，都是根據(jù)轄區(qū)居民的不同需求，創(chuàng)新服務形式，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，有的放矢的為群眾提供各種服務。通過此次培訓，大家可以互相溝通交流，學習借鑒好的做法，按照全區(qū)實施社區(qū)黨建“紅色系列”工程，進一步轉變工作作風，強化服務意識，創(chuàng)新服務方式，不斷提升為民服務水平。 三、解決好“怎么學”，進一步轉變角色，端正學習態(tài)度 良好的學風作風是教育培訓質量的保證。這次培訓時間短、任務重，希望在座的各位能夠珍惜這次學習機會，正確處理好學習與工 作的關系，積極營造“比學趕超幫”的濃厚氛圍，靜下心來，認真學習，真正達到提高自身素質、推動各項工作的目的。 ，當好“小學生”。為了搞好這次培訓，區(qū)委組織部從授課老師的挑選以及課程設置等方面都作了精心準備。培訓期間，不僅有市委黨校經(jīng)驗豐富的教授、辦事處書記進行專題授課，還特別邀請大學教授就如何做一名合格的基層黨組織書記進行專題授課，同時還安排了現(xiàn)場觀摩和經(jīng)驗交流。希望大家珍惜這次培訓機會，嚴格遵守培訓紀律和作息制度，要像小學生一樣，帶著探索欲，靜下心來，排除各種干擾和影響，做到坐得住、 聽得進、學得深、有成效。培訓期間，所有參加培訓人員無特殊情況一律不得請假，確有特殊情況需要請假的，要向培訓班負責同志請假，批準后方可離開。 ，當好“在職生”。舉辦這次培訓班，給大家提供了一次很好的學習和交流機會。社區(qū)工作任務重，大家時間寶貴，在這種情況下組織大家進行集中學習培訓，難免會碰到一些工學矛盾和困難。但有一句話叫作“磨刀不誤砍柴功”，希望大家要像在職生一樣，帶著求知欲，正確處理好工作與學習的關系，在協(xié)調(diào)處理好社區(qū)事務的同時，專心致志的參加培訓學習，以謙虛的態(tài)度，相互學習，相互借 鑒，真正做到學習、工作兩不誤兩促進。 ，當好“研究生”。學習的目的在于應用，希望大家能通過此次培訓，在相互交流中找差距、找不足，在理論學習中找靈感、找借鑒，要像研究生一樣，帶著創(chuàng)新欲，合理把握好“學”與“用”的關系，在全面了解和分析當前社區(qū)黨建中所面臨的形勢和任務的基礎上，結合各自工作實際，積極研究加強社區(qū)黨建工作的新措施、新途徑。要通過培訓學習，不斷充實和提高自己，進一步拓寬思路、激發(fā)靈感，明確方向，為下一步工作開展奠定良好的基礎。 最后，祝各位學習愉快，工作進步 !祝培訓班取得圓滿成功 ! 02020年掛職干部培訓班講話 61000 字文稿 同志們： 很高興有機會與大家面對面交流，區(qū)委組織召開這次掛職干部培訓班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領導對各位的重視和殷切期望，今天，借這個 機會，結合自己在工作中的學思踐悟，和大家交流對年輕干部成長的幾點思考： 一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力 現(xiàn)在從中央到地方，各級選人用人把政治標準放在首位。講政治不是空洞的、抽象的，而是實際的、具體的。我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明。年輕干部講政治核心的幾條標準，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機遇的關系。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。所以說，對年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未 有的。能不能搶抓機遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實力做支撐。就好比一棵大樹，一定是數(shù)年來經(jīng)風霜、歷雨雪，屹立不動，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”，優(yōu)秀人才的養(yǎng)成也需要潛下心來，保持定力，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。 習總書記指出，中國革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保 持定力。大家要正確認識個人發(fā)展的速度與人 生厚度的關系、成長快與慢的關系。機會青睞有準備的人，更偏愛積累厚實的人?！芭赖缴巾敳拍芸吹阶詈玫娘L景”只是理想化的目標，其實真正的風景就在路上，需要一個好的、平和的心態(tài)才能欣賞。從過去和將來看，當下也是“詩和遠方”。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質量滑坡、個人心態(tài)失衡。有的年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，也會產(chǎn)生“沒意思”的想 法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細、做實。這種情況下，就需要學會進行心理調(diào)試，能力上有危機感、地位上有滿足感，人就往往有足夠的定力 。如果反過來，就容易患得患失?；仡櫉o數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，“任爾東西南北風” 。第二要有好的狀態(tài)，“不用揚鞭自奮蹄” 。第三要有好的姿態(tài)，“思其始而成其終”。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的，這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家要有人生成長的目標，但不要有發(fā)展升遷的預設目標，前者是廣義的、綜合的，而后者 是狹義的，容易使人走偏。千萬不要醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤。 俗話說：“河道的雜草多了，水流就緩慢”，同樣的道理，人心的雜念多了，就會成為挽住步伐的腳鏈。有的年輕干部成長得快，關 注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。最近網(wǎng)上披露一些剛步入 職場不久的年輕干部，比如永州祁陽縣長金彪、貴州 90 后女干部張藝，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教訓值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。 二、要磨煉敢擔當?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事” “敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。怎樣成長為好干部 ?習總書記總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)” ?！案刹砍砷L無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想干事、會干事、敢干事、干成事的擔當?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地 。即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可。現(xiàn)在我們講，要甘當“椅背”，要有給別人當依靠的意識，多挑擔子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進入組織視野、擔當重任的開始。有時，背著“黑鍋”前行，是為官者必須 經(jīng)歷的修行。種過莊稼的人都知道，播 種時將種子埋在土里后，要重重地踩上一腳。第一次見到撒種，我很奇怪：踩得這么實，苗怎么還能破土而出 ?后來才明白，土松，苗反而會出不來 。破土之前遇到堅實的土壤，苗才能更茁壯地成長。敢于擔當是多方面的，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂?shù)米∨_，抗得了重活，打得了硬仗。 有人總結了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不 缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，多在學思踐悟上下功夫。 近些年，機關事業(yè)單位“逢進必考”，招錄的年輕干部學歷水平不斷提高。但是絕大多數(shù)人的工作內(nèi)容和所學專業(yè)關系不大，學校里學到的知識在實際工作中用到的寥寥無幾，基本功清零，大家站到了同一個起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是“先天悟性 +后天學習”。后天的學習能力決定發(fā)展 潛力，未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學得更好更快。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，沒法成為高水平的領導干部。也有的同志學習意識不強，根本沒有把學習放在心上，也沒有把是否具備最基本的業(yè)務知 識和能力、最起碼的專業(yè)資格當回事，導致在工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領恐慌”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”，有時候甚至會被群眾質問地“啞口無言 ”。所以必須下真功夫學習，既向書本學，又向模范學，既向廣大群眾學，又向有經(jīng)驗的領導和同事學，更重要的是要在實干中不斷地去總結提高，把經(jīng)歷轉化成自己處理問題的能力，不是永遠針對一個問題考慮問題，而是要能看到問題的本質，那樣我們才能真正的得到提高，才能擔當一面，成為具有核心競爭力的“專家型人才”。 大家都很清楚現(xiàn)在從中央到地方選人用人導向非常重視基層經(jīng)歷，但是掛職經(jīng)歷不是走過場、當看客，而是要扎扎實實與基層群眾連在一起，在豐富的基層實踐中增長才干。部門到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有“上刀山、下火?！钡母杏X，不要 覺得自己在部門從事單一的業(yè)務工作，到了鎮(zhèn)辦是不是適應不了，不要有出去掛職影響在原單位的進步等患得患失的顧慮，從實際情況看，部門同志到鎮(zhèn)辦掛職會得到很大的成長。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)對社會的接觸是全方位、立體式的，在這里會見識到村干部、廣大群眾的善良淳樸，也會見識到人性的狡黠和惡意。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，就拿群眾工作來說，其中的門道就很多。比如扶貧迎查，你耗費了巨大的精力來整理扶貧檔案，為貧困戶修繕房屋，對他們噓寒問暖，挨家挨戶上門做工作，各種政策反復講了十幾次，好多還是今天同意了、明天又反悔了，或者入戶檢查時一味訴苦抱怨。又比如換屆選舉，你 一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預判，天不亮就頂風冒雪主持選舉，反復講解政策導向，但是推選出的可能依然不是理想的人選??這種現(xiàn)象非常多，也很正常?！安唤?jīng)打擊總天真”，學好做群眾工作本領，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會接地氣。希望大家能夠從調(diào)解一起矛盾糾紛、拆除一宗違章搭建、整理一套扶貧檔案這樣的小事做起，從中鍛煉大家解決困難問題的能力和本事，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。 同樣，鎮(zhèn)辦到部門掛職的同 志也不要有歇歇或“享福”的感覺，接受掛職鍛煉，轉換到新的工作單位和崗位，學習新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。