【文章內(nèi)容簡介】 只有這支隊伍。還有一個就是吃苦與勤勞 !可能是年紀(jì)的區(qū)別， 80， 90 還是有比較大的區(qū)別。在第一次面試的時候就說過，十五天，可能是你想象不到的苦，可能連飯都吃不飽。光有熱心是不夠的。那邊什么事情都會發(fā)生，不會有什么事情等著你去做，是你要去主動做事情。在這方面我是罵人最多的一個 ! ____的生活 在路上有一點點的小期待，不管在火車上他們有多鬧騰，我只希望我能平安地把他們帶回家而已，我沒有多大的希望，帶上了他們，就要對他們負(fù)責(zé)，特別是安全，現(xiàn)在我明白帶一隊人 出來，什么都要考慮，什么都要想到 ! 第一天是很累的，不僅僅是身體上的，心更加的累啊 !真的是感覺從來沒有這樣過的，有一種無力感，超級無力。都在問這個該怎么做，那個又該怎么做，我不是答案，什么都要自己去嘗試，不要什么都去問，試過才知道，沒有人會去說你什么的。我們是來體驗的，什么都教給你了，還有什么挑戰(zhàn)。我特別感謝村小的那幾個隊友，那么苦的環(huán)境，中國移動真的是要移動著去，只有一個地方有信號，每次發(fā)短息都要半個小時，挑水都要走半里山路，吃的菜都要我給他們送。這一切他們都沒有說什么，只是說我們現(xiàn)在能省就省，我 們已經(jīng)花了這么多的錢了，不要再挑剔了。真的是十分感謝他們這么體諒我們這支隊伍的難處。在 ____鎮(zhèn)的大本營，前幾天我每次開會的時候老是批評他們，本來我是不想說什么，我聽不的抱怨。一切難處我們出發(fā)之前都說過了，我們不是來旅游的，我們是來吃苦的。我在組建這支隊伍的時候扮演的就是黑臉，看到什么就說什么，一點都不會顧及誰的感受，我們要在一個相對不熟悉的地方生活半個月，不能有什么僥幸，也不要想得太美好，隊員之間的關(guān)系必須，一定是要很融洽的。不知道是習(xí)慣了還是怎么了，四五天之后，大家恢復(fù)了那種我所希望的那種狀態(tài)，十分感到 欣喜。但是還有一些問題，涂涂和我說過了，這里就不討論。對于廚房，第一個星期還是挺累的啊，后面就很好了，我特別滿意，都出了第二代，第三代廚神了。這一塊就大可放心。 第二篇：大學(xué)生假期實習(xí)實踐報告范本 (通用 ) 實踐報告 隨著暑假的來臨，身為大學(xué)生的我們也來到這樣一個我們盼望已久的假期。但是這又是一個不同以往的假期，因為作為大學(xué)生的我們有了以前所沒有的想法，面對以后的就業(yè)道路和就業(yè)壓力，可能我們會迷茫，會懼怕，會退縮，會逃避。但是這個假期就是我們面對以后的就業(yè)道路時出現(xiàn)的問題和困難的最好的 預(yù)演解決的時間，所以學(xué)校給我們安排這一次大學(xué)生的暑假實習(xí)實踐是很有必要的，而我也將在這個暑假從職場菜鳥變身為職場新人，下面我就來說說我的實習(xí)收獲吧！ 首先我在用人單位學(xué)到了一點職場之道就是勤快。我相信沒有人會不喜歡一個勤快的人，因為這樣的人他不怕事也不會把事情做糟。在剛進入公司實習(xí)時，公司的主管就明確的給我提出來了“約法三章”，比如：上班不能遲到，上班時不能聊天，也不能隨便使用公司的專用工具和專用文件，如要使用就要申請使用后才可使用等等公司章程。我想既然我是來實習(xí)的我現(xiàn)在就是公司的職工所以遵守規(guī)章制 度也是無可厚非的事情。但是剛一進入公司我知道了什么叫看起來容易做起來難了，在繁重的公司任務(wù)中我說實話我實在是想和別人說說話所以我悄悄地和旁邊的同事交談起來，但是說著說著這名同事給我說那位公司的主管喜歡勤快會辦事的人，所以他說你是新來的想要確立地位就必須要在主管面 前勤快一點。我聽后連連點頭，隨后，在我忙完我自己的工作任務(wù)后我馬上來到主管面前，告訴他我的任務(wù)進度并且問了他需不需要我干些別的事情，隨后他又安排了一些任務(wù)給我，沒辦法我只有遵命了，可是事后我才知道這是這個主管在考驗我，看我是不是一個有耐性， 不燥的人。結(jié)果在我接收了一系列任務(wù)后我決定在還是好好表現(xiàn)應(yīng)為這是我的第一份實習(xí)工作，我可不想就這么被開除，要是傳出去的話還是挺丟人的啊。所以我控制住自己的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真的把他交給我的任務(wù)全都做完了。 當(dāng)然上面講到了我學(xué)到的第二個道理，那就是耐性。一個人要是沒有耐性，那么他注定一事無成。所以在這里工作的第一天就學(xué)到寶貴的經(jīng)驗之道所以我感到在之后的工作中我一定會好好表現(xiàn)，努力為自己的第一份實習(xí)工作劃傷一個圓滿的句號。 在接下來的幾天里，我在周圍同事中也結(jié)交了一些良師益友，甚至還有一些忘年交，所以 接下來我想說我學(xué)到的下一個職場之道就是要學(xué)會與身邊的同時交往。要想工作不孤單就要把與同事的關(guān)系搞好，要不然你在工作中遇到很麻煩的事情時就很難有別的同事愿意幫你，那么這就是很麻煩的事了，所以平時在一起工作是要多交流，多溝通，應(yīng)該這樣才能讓同事的關(guān)系變得和諧起來，我相信只有這樣我的工作環(huán)境就會變的十分和諧十分愉快。同事在一起多幫忙，你閑 下來時，就可以看看同事有沒有遇到困難，如果有那么就多去看看幫幫他們，說不定他們下一才就會在你遇到麻煩的時候向你伸出援助之手。在周末和同事們一起出去娛樂一下，比如，唱唱歌 ，吃吃飯，逛逛街，我覺得這都是與同事之間加深感情最好的辦法，所以在公司一定不要當(dāng)一個木頭人，因為沒有人喜歡一個只會工作不懂得生活情趣的人，也就是因為這樣所以我在這里得到了人際交往的技巧和為人處事的態(tài)度。 所以總的來說，在這次實習(xí)我不光得到了工作技能上的鍛煉同時我還得到了生活上的感悟和我想要得到的同事間的友誼和領(lǐng)導(dǎo)對我在工作上的肯定，我就覺得我之前所受到的那些累苦都不算什么，在實習(xí)的最后實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的表現(xiàn)做出了很高的評價并且也說出來在工作初期對我那些考驗，結(jié)果這些考驗我都一一完成了。同時 他們還希望下次還會有這樣的合作機會，因為我成功地在他們的幫助下踏上了面對就業(yè)的第一步，所以我有信心和能力完成自己的目標(biāo)和理想。因為我是一名大學(xué)生，作為天之驕子的我們，我相信未來的中國夢一定是由我們這群大學(xué)生所實現(xiàn)的，加油！ 第三篇：大學(xué)生假期實踐報告 實踐報告 首先我要感謝工作單位的各個領(lǐng)導(dǎo)，能夠給我這次鍛煉自我的機會，在工作的四十天里，我是對中小學(xué)生個性化輔導(dǎo)，在這短短的時間里，使我有了很深的感觸。讓我感覺到了做一名老師的艱辛。 在工作單位我主要是負(fù)責(zé)看著中小學(xué)生寫作業(yè)，他 們有什么不會的，不懂得，可以問我，在沒有事的時候就去幫著單位的其他人員去發(fā)發(fā)傳單，為我們的培訓(xùn)中心做做宣傳，在看他們做作業(yè)時，有什么不會的向我問時，我就要一遍一遍的給他們講，直到他們聽明白為止，有時我真的感覺很煩人，但是看著他們那個滿臉疑惑的表情，我又不得不一遍一遍的告訴他，這時我想到了我小的時候，問老師問題，老師總是很和藹的給我講，這回我體會到老師有多么的耐心，同時，學(xué)生學(xué)一點知識也是也是有一定的理解力的，同時，我又感受到我學(xué)的知識這回派上了用，不在像以前那樣感覺學(xué)習(xí)的知識沒有用了，不光這樣，單位還給我一 點工資，這又能為我父母減輕一點壓力，所以，我感覺這次實踐對我來說很有意義，雖然以前也打過工，但是都沒有這回感觸這么深，接觸了社會，我感覺到在這個大社會中，做哪一行都不容易，都要靠自己努力拼搏，奮斗進取，要不然你就會被同行們擊垮，在社會上沒有立足之地，這回我沒有參見像工地的那種體力勞動，但我又一次的感到父母供我們上學(xué)實在是不容易，我要努力學(xué)習(xí)不能辜負(fù)父母的希望，在畢業(yè)后的工作中，要靠腦力賺錢，賺一些輕松錢，不用再去賣苦力，賺一些辛苦錢，所以，在學(xué)校要好好學(xué)習(xí)文化知識，因為這些知識在以后的工作中都要用到，讓自己 不在以后用到時后悔，還有就是要學(xué)會忍耐，寬容他人，諒解他人，這些都可能成為你的財富。 最后我還要謝謝教我的老師，你們辛苦了。 第四篇：大學(xué)生假期實踐報告 大學(xué)生假期實踐報告 暑假給自己制定了一個計劃，就是到酒店實習(xí)，酒店的餐飲部分成三個部門：中餐部、西餐部和酒水部，我被分到了中餐廳 —— “這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門 !”還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我告戒著?？磥恚业谜娴囊龊盟枷霚?zhǔn)備才是啊 ! 中餐廳的工作確實如前人所說，“辛苦 !‘酒店沒有給服務(wù)員們制定 自己的崗位職責(zé)和工作描述，盡管這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最關(guān)鍵的一環(huán)，在員工的印象中，自己的工作就是每天聽從領(lǐng)班的下達任務(wù)，隨時準(zhǔn)備聽從領(lǐng)班的指揮，沒有固定的活干，或者說只要有需要，服務(wù)員什么都能干 !擺臺、折口布、傳菜這些所謂的必須做的本質(zhì)工作外還得兼職勤雜工。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是九小時工作制，而且每天還得加班 1 小時左右 (沒有加班費 )。剛開始工作的前三天確實令人叫苦不迭啊，每天除了干活，最受委屈得要算是腳了，每天 9 小時的站立使得雙腳產(chǎn)生了嚴(yán)重抗議，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下。 令人向往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑。 員工代表整個酒店的形象，這是酒店 VI 設(shè)計中的一個很重要的方面，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內(nèi)在的文化，沒有文化的企業(yè)知同一個人沒有了靈魂，那只不過是一具行尸走肉罷了，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢 ?