【文章內容簡介】 務知識、黨員信息管理、相關法律法規(guī)等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高業(yè)務水平。創(chuàng)新培訓教育的方式和內容，建立黨務工作者交流平臺，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進。 （三）不斷創(chuàng)新工作機制。建立辦事處黨工委班子成員聯(lián)系非公企業(yè)制度，由黨組織書記負總責，班子成員深入聯(lián)系企業(yè)調查摸底，具體指導幫助各企業(yè)黨組織完成換屆選舉工作。對情況復雜的重點企業(yè)和聯(lián)合黨支部，黨組織主要領導親自帶隊，進行調研指導，確保換屆成功。 第四篇： 20202021 基層黨組織換屆選舉工作心得 5 篇 20202021 基層黨組織換屆選舉工作心得 【篇一】 “基礎不牢，地動山搖。”村一級作為最基層的組織體系，是最基本的行政單元，村（社區(qū)）黨支部書記作為村級領導班子“主 心骨”，黨員隊伍的“排頭兵”，群眾致富的“帶頭人”，崗位十分重要，責任十分重大。“支部強不強，關鍵看領頭羊?！惫P者認為，村級換屆必須要在選優(yōu)、錘煉、培育上下功夫，努力打造一支干勁足、本領強、作風硬的“領頭雁”隊伍。 選優(yōu)“領頭人”，是強基固本的前提。作為農村各項事業(yè)的“領路人”，一個好的支部書記對一個村的發(fā)展至關重要，必須把好“入口關”。要把政治標準放在第一位，大力選拔政治素質過硬、理想信念堅定、為民服務公正、群眾擁護堅定的優(yōu)秀黨員干部，堅決杜絕政治上的“兩面人”，把村霸、惡霸等黑惡勢力擋在門外。要 突出能力標準，注重在脫貧攻堅、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等急難險重中識別和發(fā)現(xiàn)人才。堅持從嚴治黨、從嚴管理，對村（社區(qū)）黨支部書記“過篩子”，嚴把人選審核、資格聯(lián)審、檔案審查，對弄虛作假，不符合任用條件的，堅決清理出村干隊伍，真正建強基層黨組織帶頭人隊伍，助力“頭雁領跑雁群高飛”。 錘煉“真能手”，是攻堅克難的核心。“磨刀不誤砍柴工”，真學真懂真用方能練就“真功夫”，村干部亦如此，練就過硬履職本領，方能適應新農村發(fā)展和鄉(xiāng)村振興需要。因此，要圍繞支部建設、基層治理、產業(yè)發(fā)展等加強培訓學習，把理論和實 踐結合起來，力求在引導上科學“開藥”，思想上全面“開竅”。要充分利用駐村工作隊資源，發(fā)揮好傳幫帶作用，“一對一”或“一對多”結對幫帶村干部，消解長期幫的依賴心理，變被動為主動，一起聯(lián)系部門爭取項目、發(fā)展產業(yè)，幫助拓寬視野、增長見識，積累經驗、提升能力，真正錘煉獨當一面的本領，引導合作社發(fā)展，壯大村集體經濟，助力村強、民富。 培育“后備軍”，是決戰(zhàn)決勝的關鍵。當前，因村干部各項待遇保障跟不上需求，村干部崗位對年輕人吸引力不夠，再則人員流動性大，大量農村年輕人外出務工，導致培養(yǎng)后備力量困難重重，鄉(xiāng)村振興 馬力不足。按照黨的十九屆五中全會提出，“優(yōu)先發(fā)展農業(yè)農村，全面推進鄉(xiāng)村振興”要求，要擴寬選人用人渠道，加大從農村致富帶頭人、退伍軍人、到村工作的大學生志愿者、回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、外出務工經商人員、農村專業(yè)經濟合作組織成員中培養(yǎng)“后備軍”，發(fā)揮“土專家”“田秀才”專業(yè)技能，并將其中的優(yōu)秀人才發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成村 (社區(qū) )“兩委”班子，有效打造一只懂農村、有技能、會辦事 的年輕隊伍，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和后勁力，著力破解村干部隊伍青黃不接難題，為村（社區(qū)）“兩委”換屆提供“源頭活水”。 【 篇二】 村級黨組織換屆選舉工作是加強基層組織建設的“重頭戲”，是鞏固脫貧成果、接續(xù)鄉(xiāng)村振興的“壓艙石”。抓好村級黨組織換屆工作，關鍵是做好審核工作，為候選人立起嚴標準、硬條件。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人導向，把好選人“三道關”，讓對黨忠誠、廉潔自律、能力突出的黨員干部脫穎而出，進一步激發(fā)村級黨組織活力，為基層發(fā)展提供人才支撐。 把好政治關。干部首先要在政治上達標，選人用人首先要看政治素質。村級黨員干部是人民群眾的身邊人，更要把好政治關，把牢政治標準這把“鐵標尺”，對照刻度和要求對 選舉候選人進行審核檢查。政治忠誠是基礎更是底線，要對照黨章對候選人來一次“政治體檢”，讓他們進班子之前先做好一名合格的共產黨員，時刻端正好參選動機。政治擔當是干部的從政本分，要看他們在關鍵時刻是否以黨和人民的根本利益為出發(fā)點，在大是大非面前是否能夠堅守原則、敢于斗爭，通過重大考驗衡量政治能力。 把好廉潔關?！傲呙裰硪?，貪者民之賊也?！绷疂嵶月墒谴寮夵h組織帶頭人的“生命線”，如果村級黨員干 部濫用權力，自甘腐化墮落，那么不僅會直接傷害群眾利益，更會影響干群關系，進而影響黨組織形象。因此，為 村級換屆把好人才廉潔關是審核候選人的“重要關口”，要傾聽群眾意見，以日常工作為參考線，全面察看候選人是否有過貪腐行為，是否有奢靡、享樂的腐敗風氣。同時，更要在選舉的過程中嚴厲打擊惡意拉票和權錢交易，及時清退意欲操縱選舉的村干部，為村級黨組織換屆營造風清氣正的外部環(huán)境。 把好能力關。能力是黨員干部的干事基礎和攻堅動能，村級黨組織作為貫徹落實的“最后一公里”，直接面對群眾、服務群眾，更需要有過硬的能力作為支撐。要把好能力關，重點考察候選人的實干能力和學習能力，讓擔當有為者脫穎而出。面對日益繁重的發(fā)展任務 、愈發(fā)多元的群眾需求，黨員干部要有“真功夫和硬實力”才能帶領群眾走向美好生活，在核實過程中不僅要看他們說了什么，更要看他們實際做了什么，是否具備解決實際問題的能力。面對日益復雜的外部環(huán)境、稍縱即逝的發(fā)展機遇，黨員干部的學習能力顯得尤為重要，不僅要將學習新技術、新項目的效率作為參考指標，更要將黨的新思想、新理論作為審核標準，充分挖掘想學習、會學習、愛學習的黨員干部，為黨員干部的長期培育打下基礎。 【篇三】 今年是脫貧攻堅、全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，更是處在“兩個一百年”奮斗目標 的歷史交匯期。在這個承上啟下的關鍵節(jié)點上，基層組織換屆選舉工作事關基層治理和諧穩(wěn)定，關乎基層改革發(fā)展順利銜接，是發(fā)揚黨內民主、團結人民群眾、鞏固長期執(zhí)政的組織基礎。因而要系好“開誠布公”“與時俱進”“俯順輿情”三顆“扣子”，保障換屆選舉高質量有序推進，和人民群眾一起，將黨中央決策部署的“最后一公里”打通。 開誠布公，把好廉政黨風，營造風清氣正換屆環(huán)境。基層“兩委”換屆選舉，關乎農村基層組織建設和民主政治建設，必須在“公開、公平、公正”的多重把控下，陸續(xù)鋪展開來?！俺绦蚴欠ㄖ魏晚б舛蔚姆炙畮X”，“兩 委