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20xx年區(qū)基層黨組織換屆工作情況報告5篇范文(編輯修改稿)

2025-05-23 00:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 務知識、黨員信息管理、相關法律法規(guī)等指導,幫助黨員工作者熟悉黨務工作,提高業(yè)務水平。創(chuàng)新培訓教育的方式和內容,建立黨務工作者交流平臺,定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動,總結推廣各地好的經驗和做法,共同探討問題,實現(xiàn)相互促進。 (三)不斷創(chuàng)新工作機制。建立辦事處黨工委班子成員聯(lián)系非公企業(yè)制度,由黨組織書記負總責,班子成員深入聯(lián)系企業(yè)調查摸底,具體指導幫助各企業(yè)黨組織完成換屆選舉工作。對情況復雜的重點企業(yè)和聯(lián)合黨支部,黨組織主要領導親自帶隊,進行調研指導,確保換屆成功。 第四篇: 20202021 基層黨組織換屆選舉工作心得 5 篇 20202021 基層黨組織換屆選舉工作心得 【篇一】 “基礎不牢,地動山搖。”村一級作為最基層的組織體系,是最基本的行政單元,村(社區(qū))黨支部書記作為村級領導班子“主 心骨”,黨員隊伍的“排頭兵”,群眾致富的“帶頭人”,崗位十分重要,責任十分重大。“支部強不強,關鍵看領頭羊?!惫P者認為,村級換屆必須要在選優(yōu)、錘煉、培育上下功夫,努力打造一支干勁足、本領強、作風硬的“領頭雁”隊伍。 選優(yōu)“領頭人”,是強基固本的前提。作為農村各項事業(yè)的“領路人”,一個好的支部書記對一個村的發(fā)展至關重要,必須把好“入口關”。要把政治標準放在第一位,大力選拔政治素質過硬、理想信念堅定、為民服務公正、群眾擁護堅定的優(yōu)秀黨員干部,堅決杜絕政治上的“兩面人”,把村霸、惡霸等黑惡勢力擋在門外。要 突出能力標準,注重在脫貧攻堅、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等急難險重中識別和發(fā)現(xiàn)人才。堅持從嚴治黨、從嚴管理,對村(社區(qū))黨支部書記“過篩子”,嚴把人選審核、資格聯(lián)審、檔案審查,對弄虛作假,不符合任用條件的,堅決清理出村干隊伍,真正建強基層黨組織帶頭人隊伍,助力“頭雁領跑雁群高飛”。 錘煉“真能手”,是攻堅克難的核心。“磨刀不誤砍柴工”,真學真懂真用方能練就“真功夫”,村干部亦如此,練就過硬履職本領,方能適應新農村發(fā)展和鄉(xiāng)村振興需要。因此,要圍繞支部建設、基層治理、產業(yè)發(fā)展等加強培訓學習,把理論和實 踐結合起來,力求在引導上科學“開藥”,思想上全面“開竅”。要充分利用駐村工作隊資源,發(fā)揮好傳幫帶作用,“一對一”或“一對多”結對幫帶村干部,消解長期幫的依賴心理,變被動為主動,一起聯(lián)系部門爭取項目、發(fā)展產業(yè),幫助拓寬視野、增長見識,積累經驗、提升能力,真正錘煉獨當一面的本領,引導合作社發(fā)展,壯大村集體經濟,助力村強、民富。 培育“后備軍”,是決戰(zhàn)決勝的關鍵。當前,因村干部各項待遇保障跟不上需求,村干部崗位對年輕人吸引力不夠,再則人員流動性大,大量農村年輕人外出務工,導致培養(yǎng)后備力量困難重重,鄉(xiāng)村振興 馬力不足。按照黨的十九屆五中全會提出,“優(yōu)先發(fā)展農業(yè)農村,全面推進鄉(xiāng)村振興”要求,要擴寬選人用人渠道,加大從農村致富帶頭人、退伍軍人、到村工作的大學生志愿者、回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、外出務工經商人員、農村專業(yè)經濟合作組織成員中培養(yǎng)“后備軍”,發(fā)揮“土專家”“田秀才”專業(yè)技能,并將其中的優(yōu)秀人才發(fā)展成黨員,把黨員培養(yǎng)成村 (社區(qū) )“兩委”班子,有效打造一只懂農村、有技能、會辦事 的年輕隊伍,增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和后勁力,著力破解村干部隊伍青黃不接難題,為村(社區(qū))“兩委”換屆提供“源頭活水”。 【 篇二】 村級黨組織換屆選舉工作是加強基層組織建設的“重頭戲”,是鞏固脫貧成果、接續(xù)鄉(xiāng)村振興的“壓艙石”。抓好村級黨組織換屆工作,關鍵是做好審核工作,為候選人立起嚴標準、硬條件。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人導向,把好選人“三道關”,讓對黨忠誠、廉潔自律、能力突出的黨員干部脫穎而出,進一步激發(fā)村級黨組織活力,為基層發(fā)展提供人才支撐。 把好政治關。干部首先要在政治上達標,選人用人首先要看政治素質。村級黨員干部是人民群眾的身邊人,更要把好政治關,把牢政治標準這把“鐵標尺”,對照刻度和要求對 選舉候選人進行審核檢查。政治忠誠是基礎更是底線,要對照黨章對候選人來一次“政治體檢”,讓他們進班子之前先做好一名合格的共產黨員,時刻端正好參選動機。政治擔當是干部的從政本分,要看他們在關鍵時刻是否以黨和人民的根本利益為出發(fā)點,在大是大非面前是否能夠堅守原則、敢于斗爭,通過重大考驗衡量政治能力。 把好廉潔關?!傲呙裰硪?,貪者民之賊也?!绷疂嵶月墒谴寮夵h組織帶頭人的“生命線”,如果村級黨員干 部濫用權力,自甘腐化墮落,那么不僅會直接傷害群眾利益,更會影響干群關系,進而影響黨組織形象。因此,為 村級換屆把好人才廉潔關是審核候選人的“重要關口”,要傾聽群眾意見,以日常工作為參考線,全面察看候選人是否有過貪腐行為,是否有奢靡、享樂的腐敗風氣。同時,更要在選舉的過程中嚴厲打擊惡意拉票和權錢交易,及時清退意欲操縱選舉的村干部,為村級黨組織換屆營造風清氣正的外部環(huán)境。 把好能力關。能力是黨員干部的干事基礎和攻堅動能,村級黨組織作為貫徹落實的“最后一公里”,直接面對群眾、服務群眾,更需要有過硬的能力作為支撐。要把好能力關,重點考察候選人的實干能力和學習能力,讓擔當有為者脫穎而出。面對日益繁重的發(fā)展任務 、愈發(fā)多元的群眾需求,黨員干部要有“真功夫和硬實力”才能帶領群眾走向美好生活,在核實過程中不僅要看他們說了什么,更要看他們實際做了什么,是否具備解決實際問題的能力。面對日益復雜的外部環(huán)境、稍縱即逝的發(fā)展機遇,黨員干部的學習能力顯得尤為重要,不僅要將學習新技術、新項目的效率作為參考指標,更要將黨的新思想、新理論作為審核標準,充分挖掘想學習、會學習、愛學習的黨員干部,為黨員干部的長期培育打下基礎。 【篇三】 今年是脫貧攻堅、全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年,更是處在“兩個一百年”奮斗目標 的歷史交匯期。在這個承上啟下的關鍵節(jié)點上,基層組織換屆選舉工作事關基層治理和諧穩(wěn)定,關乎基層改革發(fā)展順利銜接,是發(fā)揚黨內民主、團結人民群眾、鞏固長期執(zhí)政的組織基礎。因而要系好“開誠布公”“與時俱進”“俯順輿情”三顆“扣子”,保障換屆選舉高質量有序推進,和人民群眾一起,將黨中央決策部署的“最后一公里”打通。 開誠布公,把好廉政黨風,營造風清氣正換屆環(huán)境。基層“兩委”換屆選舉,關乎農村基層組織建設和民主政治建設,必須在“公開、公平、公正”的多重把控下,陸續(xù)鋪展開來?!俺绦蚴欠ㄖ魏晚б舛蔚姆炙畮X”,“兩 委
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