【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 例由總會(huì)計(jì)師擬訂 ,報(bào)總經(jīng)理審定。 第八十條 實(shí)行全員抵押承包經(jīng)營(yíng)與經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制的下屬公司、企業(yè) ,其工資及獎(jiǎng)金的提取和分配 ,按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。 第六節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配 第八十一條 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國(guó)家繳納稅金 ,不準(zhǔn)偷稅漏稅。 第八十二條 稅 后利潤(rùn)的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。 第七節(jié) 利潤(rùn)上交和庫(kù)存物資財(cái)務(wù)管理 第八十三條 倉(cāng)庫(kù)必須建立嚴(yán)密的出入 庫(kù)制度和保管規(guī)范 ,每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫(kù)存報(bào)表 ,報(bào)表同時(shí)抄送上級(jí)財(cái)務(wù)部門。 第八十四條 倉(cāng)庫(kù)每月由會(huì)計(jì)會(huì)同倉(cāng)庫(kù)管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn) ,并編制出庫(kù)存物資盈虧表 ,盈虧表同時(shí)抄報(bào)上級(jí)財(cái)務(wù)部門。 第八十五條 對(duì)庫(kù)存物資的盤盈盤虧 ,倉(cāng)庫(kù)不得自行作財(cái)務(wù)處理。由總經(jīng)理審批后處理。 第八節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 第八十六條 各下屬公司、企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理 ,安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對(duì)工作。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代開發(fā)票 ,違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 12個(gè)月的獎(jiǎng)金 ,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任 。 第八十七條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂改、挖補(bǔ) ,如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò) ,也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。 第八十八條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè) ,妥善保管 ,不得丟失 ,至少保存15 年。 采用電子計(jì)算機(jī)記帳的 ,機(jī)器儲(chǔ)存和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿 ,應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管 ,至少 15 年。 第八十九條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí) ,應(yīng)抄具清單 ,報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后 ,才能銷毀。 第四章 人事管理 第一節(jié) 總則 第九十條 為進(jìn)一步完善人事管理制度 ,根據(jù)國(guó)家有關(guān) 勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定 ,制定本制度。 第九十一條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī) ,在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工 ,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第九十二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系 ,雙方都必須遵守合同。 第九十三條 公司勞動(dòng)人事部 ,負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施 ,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。 第二節(jié) 編制及定編 第 九十四條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè) ,用人實(shí)行定員、定崗。 第九十五條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷 ,由總經(jīng)理提出方案、批準(zhǔn)后實(shí)施。 第九十六條 公司所屬項(xiàng)目、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷 ,由經(jīng)理提出方案 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第九十七條 因工作及生產(chǎn) ,業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、所屬項(xiàng)目、企業(yè)需要增加用工的 ,必須履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的 ,一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第九十八條 所屬項(xiàng)目、部門需雇用臨時(shí)工人的 ,必須提前作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批 ,批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo) ,按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工。 第九十九條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案 ,供總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘 (雇 )用 第一百條 各部門、項(xiàng)目部、企業(yè)對(duì)聘 (雇 )用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則 ,可聘可不聘的堅(jiān)決不聘 ,無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘 ,有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘 ,真正做到按需錄用 ,擇才錄用 ,任人唯賢。 第一百零一條 公司聘用的員工 ,一律與公司簽訂聘用合同。 第一百零二條 公司聘用的員工 ,一律脫離原級(jí)職別 ,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際 才能予以聘任。 第一百零三條 各級(jí)員工的聘任程序如下 : ,提名聘任一切人員 。 (副部長(zhǎng) )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員 ,由總經(jīng)理聘任 。 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 第一百零四條 各部門、項(xiàng)目部、企業(yè)確需增加員工的 ,按如下原則辦理。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 。 ,報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 ,由用人單位提出計(jì)劃 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。 第一百零五條 新聘 (雇 )員工 ,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表” ,由用人單位簽署意見 ,擬定工作崗位 ,經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核 ,符合聘雇條件者 ,先簽試用合同 ,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。 第一百零六條 新員工正式上崗前 ,必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度 ,了解公司情況 ,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間 ,由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資 ,按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 第一百零七條 員工試用期滿 15 天前 ,由用 人單位作出鑒定 ,提出是否錄用的意見 ,經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后 ,報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇 )用合同 。決定不錄者試用期滿退回原單位。 第一百零八條 臨時(shí)工由各項(xiàng)目部、部門在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。 第四節(jié)工資、待遇 第一百零九條 公司總經(jīng)理全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第一百一十條 公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 第一百一十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則 ,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第 一百一十二條 員工的工資 ,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定 ,由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 第一百一十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上 ,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者 ,所在項(xiàng)目或部門可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第一百一十四條 公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第一百一十五條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī) ,員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第一百一十六條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第一百一十 七條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)有社保報(bào)銷。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百一十八條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的 ,節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。 第一百一十九條 員工其他假期待定。 第一百二十條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的 ,由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的 ,增發(fā) 100%日工資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百二十一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工 有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第一百二十二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告 ,到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員 ,須填報(bào)“辭退員工審批表” ,經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百二十三條 員工與公司簽訂聘 (雇 )用合同后 ,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職 ,用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第一百二十四條 合同期內(nèi)員工辭職的 ,必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告 ,由用人單位簽署意見 ,經(jīng)原批準(zhǔn)聘 (雇 )用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,由勞動(dòng)人事部經(jīng)予處理辭職手續(xù)。 第 一百二十五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的 ,公司不予辦理任何手續(xù) 。給公司造成損失的 ,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百二十六條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的 ,可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的 ,公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百二十七條 員工必須服從組織安排 ,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 ,凡有違反并經(jīng)教育不改者 ,公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百二十八條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的 ,必須填報(bào)“辭退員工審批表” ,提出辭退理由 ,經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí) ,對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的 ,不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工 ,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 第一百二十九條 辭退員工 ,必須提前通知被辭退者。 第一百三十條 聘 (雇 )用期滿 ,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 (雇 )用合同的 ,到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。 公司不與之續(xù)簽聘 (雇 )用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工 ,由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān) 的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。 第一百三十一