部隊黨委班子對照糾正形式主義、官僚主義問題清單自查整改報告(編輯修改稿)
2025-05-22 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事化了。 （五）檢查調(diào)查方面。 ①下基層調(diào)研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、與指定人員談一談，發(fā)現(xiàn)不了問題、摸不準實情； ②蹲連住班撲不下身、靜不下心，一走一過，不掌握不研究影響和制約基層發(fā)展的深層次矛盾問題，“長、?！辈粔颍? ③有的熱情過高，前腳布置完工作，后腳就趕著出經(jīng)驗、出做法，甚至把基層當橡皮泥，上面需要什么捏什么； ④存在“家丑不外揚”的心態(tài)，不敢講真話、報實情，成績說足說透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕說多了給單位造成負面影響。 （六）會風文風方面。 (七 )服務部隊方面。①對基層特點規(guī)律研究不深，把握不準，下部隊發(fā)現(xiàn)不了問題，指導不到點上 。②工作統(tǒng)籌不夠，安排工作不協(xié)調(diào)、不論證，機關亂忙、基層忙亂 。③幫帶重形式輕內(nèi)容，蹲不下、幫不實、帶不強，對基層情況若明若暗，不能親知真知深知，基層難點問題破解不力、建設水平抬升不高。 (八 )擔當盡責方面。①主動創(chuàng)新不夠。分布散、人員少帶來的守攤守點，主 動作為不夠，爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍不濃，艱苦奮斗思想欠缺。②精神狀態(tài)不好。想長干不實干，想進步不盡力，在成長進步、名利得失、進退走留面前盲目攀比、患得患失。 ③能力素質(zhì)偏弱。不懂不會不學習，能力素質(zhì)與邊防工作、崗位職責不相適應、與踐行強軍目標要求不相適應。④工作標準不高。不推不動，得過且過，滿足于眼前，對未來缺少規(guī)劃，提職、選改士官前后反差大。⑤心思精力不聚。不信組織信關系，圖謀鉆營 。遇有任務繞著走，見到好
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