【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 B、甲方對 乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 （四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算。 （五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。 （六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。 （二）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 （三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款 九、其他事項 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 本合同不得涂改。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 法定代表人或負責人簽名：乙方簽名： 甲方蓋章： 簽章日期：簽名日期： 簡易合同篇 8 甲方： ____________________ 地址___________________________________法定代表人（主要負責人）：_____________聯(lián)系電話： ________________ 乙方： __________ 性別 ______ 身 份 證 號 碼_____________________________ 現(xiàn)住址____________________________聯(lián)系電話 _______________________為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限自 _____年 ____月 ____日起至 _____年 ___月 ___日止。其中試用期為 _____年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 第二條工作內(nèi)容和工作地點 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 ________工作崗位，工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為 ______；工資為 _____元 /月，其中試用期的工資為 _____元 /月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 其 他 形 式 ：________________________________________________________________________________________________________________________ 。 第四條工作時間和休息休假 乙方實行的工作制為 ____________。 甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工 作和休息時間 第五條社會保險 甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。 第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 第八條勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第九條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。 第十條本合同雙方各執(zhí)一份．涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 甲方（單位蓋章）乙方（簽字）： 法人代表或主要負責人 或委托代理人（簽字）： 簽訂時間： ____年 ___月 ___日 簡易合同篇 9 用人單位 (甲方 ):______________ 地址 (住所 ):______________ 法定代表人 (主要負責人 ):______________ 員工姓名 (乙方 ):______________ 身份證住址 :______________ 身份證號碼 :______________ 根據(jù)、等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。 一、合同期限 (一 )甲、乙雙方商定，采取下列第 ____種形式確定勞動合同期 : 有固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至 _______年_______月 _______日止。 無固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 以完成一定的工作任務(wù)為期限 :從 _______年 _______月 _______日至工作任務(wù)完成時止。 (二 )試用期的約定，采取下列第 _____種形式 : 無試用期。 試用期為 _______個月 (天 )，從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 (一 )乙方的工作崗位 (部門、工種或職務(wù) )為 :______________ (二 )乙方的工作任務(wù)或職責是 :______________ (三 )乙方工作地點是 :______________。 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 (四 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位 (包括部門、工種或職務(wù) )。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間 : 標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息一天。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 _______小時的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過 三小時，每月不得超過三十六小時。 (三 )休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 四、勞動報酬 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 (_______)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 乙方試用期工資 _______元 /月 (日 )。試用期滿工資 _______元 /月 (日 )。 其他形式 :______________。 (二 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三 )甲 方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 (四 )甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (六 )因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 (七 )非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期 (最長三十日 )的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資 。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 (八 )乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 百分之八十。 (九 )乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 五、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二 )乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按的規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一 )甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (二 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對 甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 (一 )乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二 )乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 八、勞動合同的履行和變更 (一 )甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 (二 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 九 、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 (一 )雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金 。由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。 (二 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三 )甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 : 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 未及時足額支付勞 動報酬的 。 未依法為乙方繳納社會保險費的 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 因甲方過錯致使勞動合同無效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 因乙方過錯致使勞動合同無效的 。 被依法追究刑事責任的。 (五 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 : 乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (六 )有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同