【文章內(nèi)容簡介】 效機制工作方案》等。 我局針對排查出的廉政風險點，討論提出了相應的防范 措施。通過廉政風險排查，使全系統(tǒng)干部職工明確了國土資 源管理工作中容易滋生腐敗問題的關(guān)鍵點、薄弱點和隱患 點，為預防和制止全縣國土資源系統(tǒng)不廉潔行為奠定了堅實 的基礎(chǔ)。 四、存在的問題及下一步工作打算 雖然我局在廉政風險排查階段做了大量工作，也取得了 一些成績，但也存在一些不容忽視的問題，一是個別同志對 “兩整治一改革”專項治理工作重視程度不夠；二是基層分 局（所）和局屬各內(nèi)設(shè)機構(gòu)之間工作進展不平衡；三是局個 別內(nèi)設(shè)機構(gòu)資料不夠完善等。在接下來的自查自糾階段，我 局將進一步按照市局的要求，針對排查出的全縣國土資源系 統(tǒng)存在的制度漏洞和廉政風險點，在總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ) 上，進一步完善國土資源管理和監(jiān)督機制，切實規(guī)范干部隊 伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監(jiān)督到位、防范有 力的風險防范機制，著力轉(zhuǎn)變干部職工的工作方式和工作作 風，提升干 部隊伍廉潔從政的素質(zhì)和能力，確?！皟烧我? 改革”專項治理工作取得實效。 附：崇信縣國土資源局廉政風險管理防范措施表 二〇一〇年十月三十日 主題詞：國土資源“兩整治一改革”排查報告抄送 :縣紀委，縣檢察院，縣監(jiān)察局，各基層國土資源分局（所）。共印 10份 第三篇：廉政風險點排查報告 司法局“廉政風險點”排查報告 *紀委： 根據(jù)《 **市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“隊伍建設(shè)年”活動第四階段工作安排》的通知，結(jié)合“強素質(zhì)、愛崗位、正作風、守紀律、樹形象、做表率”的目標 要求，我局紀檢監(jiān)察機構(gòu)開展了“排查防控廉政風險點”活動。將有關(guān)情況報告如下： 一、主要作法 （一）加強領(lǐng)導，周密部署。接到紀委通知后，局黨組高度重視，周密部署。一是加強組織領(lǐng)導。明確由紀檢組長 **同志負責對整個活動的組織領(lǐng)導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。并多次督查活動落實情況。針對排查工作中出現(xiàn)的問題，專門召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。二是及時制訂工作方案。研究制定并印發(fā)了《 **市司法局開展“排查廉政風險點”活動實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活 動的順利開展提供了制度保障。三是作好思想發(fā)動工作。及時消除干警對頻繁開展各類活動產(chǎn)生的厭倦情緒，使廣大干警認識到開展“排查廉政風險點”活動，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關(guān)效能建設(shè)，落實科學發(fā)展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。 （二）深入排查，反復修改。在排查過程中，我局采取了“兩上兩下”的作法。首先，要求各單位、各部門根據(jù)“三定”方案和個人崗位職責逐項排查權(quán)力事項，找出風險點，對應風險點制定預防措施和工作流程圖。 （三）突出重點，注重實效。查 找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。排查風險點中，我們重點圍繞違紀違法案件多發(fā)易發(fā)的重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)、社會、群眾關(guān)注的熱點問題，行政執(zhí)法、行政審批等權(quán)力事項和管人管錢管物的內(nèi)部管理職能來開展，使我局廉政風險點排查得準確、全面。在制定防控措施時，我們對照業(yè)務(wù)流程，從權(quán)力制約、方便監(jiān)督等方面入手，緊緊抓容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領(lǐng)導，使防控責任層層落實。 二、排查出的問題及相關(guān)應對措施 （一）排查出的風險點： 政治理論學習不夠，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，可能產(chǎn)生重業(yè)務(wù)、輕政治的傾向，理想信念動搖，政治素質(zhì)下降等情況； 在日常工作中，部分干警怕承擔責任，怕得罪人，有畏難情緒，可能產(chǎn)生工作態(tài)度不端正，不思進取、得過且過，導致工作一般化，不能開拓工作新局面； 思想放松，廉政意識不強，不嚴格履行職業(yè)操守，以權(quán)謀私，可能導致吃拿卡要的不廉潔情況發(fā)生； 不能及時安排、有效落實自己份內(nèi)工作，消極怠工，可能導致工作出現(xiàn)偏差或失誤 。 不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，容易形成本位主義思想，最終導致創(chuàng)新發(fā)展不夠，工作不能扎實推進。 在制度的制定過程中，缺乏科學、嚴謹、嚴肅性，約束力不強，補充、修改和完善機制不健全； 在制度執(zhí)行過程中，存在一定的教條、本本主義，缺乏變通、靈活性，執(zhí)行效果的反饋機制不強，可能導致制度不能得到有效落實，不能充分發(fā)揮出應有的作用。 （二）應對的措施： 提高全局干警的工作責任心，事業(yè)心，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想； 在全局范圍內(nèi)開展思想大交流活動 ，讓干警相互查找對方優(yōu)缺點，提出好的防范措施和改進辦法，并學習對方的長處和優(yōu)點； 堅持以人為本，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民，轉(zhuǎn)變工作作風，多開展“走出去、請進來”的廉政教育活動。 建立全局綜合性廉政規(guī)章制度，需進一步完善全市司法行政系統(tǒng)效能監(jiān)察考核工作規(guī)范，強化制度執(zhí)行力度，以 制度管人、用人。 下一步，我局將制定《 **市司法局廉政風險點及防控措施表》并在全局范圍印