公司的部門職員工辭職報告范文(編輯修改稿)
2025-05-22 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力有限，沒有實現(xiàn)二位領導當時 所付重托。所以對于工資，以及 20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。 其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在 daway 做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定，對物聯(lián)網(wǎng)rfid 技術產(chǎn)生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對 xx 總的技術向往。在 xx 總的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與 xx 銀行一期的項目實施， XX 年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的 貢獻公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。 另外要說團隊方面， xx 總引導我們對用戶需求的了解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無巨細，全心引導；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授 rfid標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳 demo 演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設備。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能 拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。 離職的原因在于個人能力的欠缺。 xx 銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工作的關系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值 xx 銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成；涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。 我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項目開發(fā)中的工作安排， 培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量，拓展 rfid 行業(yè)應用的實踐。流程，規(guī)范，開發(fā)架構等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力
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