公司的部門職員工辭職報告范文(更新版)
【正文】 了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。 公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能 拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。 其二是價值體現(xiàn)的問題。 第二篇：公司的部門職員工辭職報告范文 尊敬的 x 總、 x 總： 你們好！今天呈給你們的是我的辭職信，也許這個是無奈之舉。流程，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去，但這些事務(wù)和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間 里，忙于項目沒有梳理篩選。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。這里我向 xx 和 xx 表示誠摯的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當時所付重托。但總的來說，寫這個辭職報告我是帶歉意的。我早在 daway 做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定， 對物聯(lián)網(wǎng)rfid 技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。 離職的原因在于個人能力的欠缺。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。 其一是錢的問題。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對 xx 總的技術(shù)向往。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)為 xx 總效力。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工 作中的第一筆寶貴的財富。 由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，指派導(dǎo)師幫助和輔導(dǎo)。 在公司近兩個月時間的學習和鍛煉，讓學到了很多知識，也認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉(zhuǎn)變的過程。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業(yè)有成，身體健康 ! 此致 敬禮
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