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簡易合同模板含五篇(編輯修改稿)

2025-05-22 02:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 (六 )如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。 六、保險福利待遇 (一 )在合同期內,合同甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方 通告繳納社會勞動保險基金情況。 (二 )甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女工 五期 (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 。 醫(yī)療終結,經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 。屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四 )乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (五 )乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (六 )非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 (七 )乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 七、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方 執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (二 )甲方按國家 先培訓后上崗 的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。 (四 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同固定期限屆滿即自然失效,合同雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。 (二 )如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方 協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由合同雙方簽字 (蓋章 )。 如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。 (三 )有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的 。 乙方死亡 。乙方被批準自費出國留學或出境定居的 。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉,宣告破產(chǎn) 。本勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn)。 (四 )本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。 (五 )有下列情形之 一的,甲方可解除勞動合同。 ,被證明不符合錄用條件的 。 。 、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。 、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的 。 ,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的 。 ,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的 39。,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 停工醫(yī)療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關規(guī)定裁減人員的 。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 (六 )有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同: 在試用期內 。經(jīng)國家有關部 門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的 。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬 。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的 。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第 2 項至第 6 項規(guī)定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。 (七 )乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前 30 天以書面形式通知甲方。 但不免除乙方應依約承擔的責任。 (八 )有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的 。 乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的 。方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的 。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。 (九 )除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,合同甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。 提前時間不足者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 (十 )甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,合同雙方應簽訂住房合同。 合同甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 (十二 )若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲 方,如有遺失應予賠償。 (十三 )乙方符合國家規(guī)定的退休 (含提前退休 )條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。 (十四 )甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。 屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金。 十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由合同雙方協(xié)商解決 。合同雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若 雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。 十一、本合同一式份,自合同雙方簽字蓋章之日起生效 。合同雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 ) 法定代表人、負責人或委托代理人 (簽名 ) 年月日年月日 簡易合同篇 9 用人單位 (甲方 ):______________ 地址 (住所 ):______________ 法定代表人 (主要負責人 ):______________ 員工姓名 (乙方 ):______________ 身份證住址 :______________ 身份證號碼 :______________ 根據(jù)、等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。 一、合同期限 (一 )甲、乙雙方商定,采取下列第 ____種形式確定勞動合同期 : 有固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至 _______年_______月 _______日止。 無固定期限 :從 _______年 _______月 _______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 以完成一定的工作任務為期限 :從 _______年 _______月 _______日至工作任務完成時止。 (二 )試用期的約定,采取下列第 _____種形式 : 無試用期。 試用期為 _______個月 (天 ),從 _______年 _______月 _______日起至 _______年 _______月 _______日止。 二、工作內容和工作地點 (一 )乙方的工作崗位 (部門、工種或職務 )為 :______________ (二 )乙方的工作任務或職責是 :______________ (三 )乙方工作地點是 :______________。 如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。 (四 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位 (包括部門、工種或職務 )。 三、工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間 : 標準工時制,即每日工作 8 小時,每周工作 40 小時,每周至少休息 一天。 不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時 _______小時的綜合計算工時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。 (三 )休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。 四、勞動報酬 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 (_______)種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 乙方試用期工資 _______元 /月 (日 )。試用期滿工資 _______元 /月 (日 )。 其他形式 :______________。 (二 )工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三 )甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。 (四 )甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。 如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。 (五 )甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 (六 )因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關規(guī)定相應處理。 (七 )非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期 (最長三十日 )的,甲方應當按照 正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資 。甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。 (八 )乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內,甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 (九 )乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃 生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 五、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。 (二 )乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按的規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè) 危害防護 (一 )甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 (三 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀
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