【文章內(nèi)容簡介】 精，真正成為組織部門的行家里手。特別是不能只盯著自己的一畝三分地，搞干部工作的也要學黨建知識，抓黨建的也要懂干部政策，既能當沖鋒在前的“戰(zhàn)將”，也能做運籌帷幄的“參謀”。但凡優(yōu)秀的組工干部都要達到“提筆能寫、上臺能說、遇事能辦”的境界。 二要做“打井式”干 部。就是要深耕自己的“責任田”，有一挖到底、一鉆到底的精神。要耐得住寂寞，干一行愛一行，靜下心來學習、沉下心來做事。但凡在組織部工作多年的干部，就會真正體會到“鐵打的營盤流水的兵”，但真正那些站得穩(wěn)、走得好的組工干部，無一不是勤奮、務實、肯干的干部。 三要做“魅力型”干部。關鍵是要提升自己的氣質(zhì)修養(yǎng)和人格魅力，做一個有高尚情操追求的人。要從細節(jié)點滴、一言一行做起，從嚴要求自己，養(yǎng)成良好的工作生活習慣。特別是要加強語言表達和溝通的能力，改變過往組工干部呆板沉悶的形象，不但能和干部群眾說得上話，更能把話 說到點子上，能把話說到問題的癥結(jié)處，讓人可信、可親、可敬。 組工干部要當好“人梯”。打鐵還需自身硬。只有自身過硬才能當好“人梯”。一是不能當“護梯”。組工干部即是黨員干部的“娘家人”，也是管黨治黨的形象代言人，一舉一動、一言一行都代表黨的形象，關乎組織的聲譽。要堅決抵制各種歪風邪氣，對違反組織人事紀律的決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，堅守底線，不拿原則做交易，不以權(quán)利謀私利，更不能充當問題干部的保護傘。 二是不能當“軟梯”。組工干部為人搭梯，助人成長進步，要有堅實的臂膀，必須做到思 想過硬、作風過硬。要從一些反面典型案例中汲取教訓，引以為戒。如江蘇徐州市原市委常委、副書記兼組織部長陸正方買官賣官、收受賄賂、生活糜爛被判刑 X 年 。河南許昌市原市委常委、組織部長王國華曾是全省最年輕的縣委書記，擔任組織部長期間，利用干部職務晉升、調(diào)整工作等謀取私利，被判刑 X 年等。這些人是組織系統(tǒng)的害群之馬，不僅給黨的形象抹了黑，褻瀆了組工干部的莊嚴稱號，自己也落得一個身敗名裂的下場。 三是不能當“電梯”。組工干部是“渡人”的梯子，但不是人人皆可攀登之梯，為誰搭梯、搭什么梯，要有基本原則。要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準和“五看”標尺，也要結(jié)合干部個人能力素質(zhì)和實際工作需要，不能毫無原則地想到“哪層”就到“哪層”，更不能成為干部隨便搭乘的方便之梯。 關于開展“以案促改”工作監(jiān)督檢查的提綱 一、理論學習內(nèi)容： 重要講話精神 。 。 。 《關于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題上嚴重違反 政治紀律以及開展違建別墅專項整治情況的通報》 。 《關于趙正永嚴重違紀違法問題及其剖析警示的通報》 。 《關于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的函》 。 “以案促改”工作中關于開展“四個專題集中學習研討”的要求，各黨組織第一個專題重點學習研討總書記關于加強黨的政治建設的重要論述和《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》等 。第二個專題重點學習研討總書記關于選人用 人的重 要論述和《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等 。第三個專題重點學習研討總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰蛾P于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》等 。第四個專題重點學習研討總書記關于全面從嚴治黨的重要論述和《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》《黨委 (黨組 )落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等。 (8 月底前在黨委或黨組中心組學習中專題進行學習 ) 二、警示教育內(nèi)容 、警示教育會 。 “講危害、守法紀、知敬畏”為主題的警示教育專題交流討論會，要說感受、講體會、談認識 。 “兩講兩學一測試一觀看一教育一心得一承諾”活動，即：領導班子成員講法紀課、講廉政課 。全體黨員領導干部再學一次入黨誓詞、再學一次黨章，觀看一次警示教育片，去廉政教育基地、法院庭審現(xiàn)場、羈押場所等接受一次廉政教育，寫一篇心得體會，簽訂一份廉政承諾書 。 (對照黨章黨規(guī)黨紀，結(jié)合自身實際，圍繞聚 焦“兩個維護” 。聚焦政治紀律和政治規(guī)矩 。聚 焦廉潔自律 。聚焦作風建設 。聚焦擔當作為 。聚焦全面從嚴治黨六個方面開展剖析 )。 三、自查自糾、整改落實、建章立制任務 。召開座談會聽取“兩委員一代表”、服務對象、黨員干部群眾代表的意見建議 。深入所在地區(qū)、下屬單位面對面聽取干部群眾意見建議 。在機關單位明顯位置設置意見箱 。注重從信訪部門收集群眾反映訴求 。注意收集研判互聯(lián)網(wǎng)新媒體上有關輿情信息。對收集的意見建議進行認真梳理，列出清單、建立臺賬。 (8月底前完成 ) 。要對照以案促改兩個《方案》和趙正永案《扎實開展“四個查一查”的通知》的要求，嚴格對標“九個深刻汲取”“九個認真查一查”，以及“四個查一查”內(nèi)容，結(jié)合征求的意見，聯(lián)系實際，制定自查工作方案，黨委 (黨組 )書記要主持召開領導班子會議，集體查找、討論研究班子存在問題。對查找出來的問題匯總梳理，形成領導班子、領導干部個人自查問題清單和自查報告。 (8 月底前完成 ) 。實行臺賬式管理，對征求的意見和自查發(fā)現(xiàn)的問題進行研判分析，抓住主要矛盾、主要問題和群眾反映強烈的突出問題， 形成整改清單，明確整改事項、具體措施、責任單位、責任人、時限、進展和效果。實行銷號管理，做到 立行立改、限時整改、全面整改。整改情況以會議或文件形式在本地區(qū)本部門通報、接受監(jiān)督。 。在對照檢查整改問題的基礎之上，針對發(fā)現(xiàn)的突出問題，對本地區(qū)本部門出臺的制度規(guī)定進行梳理，適應新形勢新任務新要求，修訂完善、建立健全各項規(guī)章制度，完善運行、管理、監(jiān)督等工作機制，形成制度機制清單。 (10 月底前完成，各級各部門黨委 (黨組 )要取得階段性成果，形成工作報告。 ) 四、重點工作任務 “干部作風加強年”活動。要將“以案促改”工作與“作風加強年”活動有機結(jié)合，圍繞開展“六個專項行動”，即開展“學習型機關”創(chuàng)建專項行動 。開展爭創(chuàng)“效能型機關”專項行動 。開展持之以恒落實“中央八項規(guī)定”精神專項行動 。開展形式主義官僚主義整治專項行動 。開展集中整治群眾身邊腐敗和作風問題專項行動 。開展紀律作風監(jiān)督檢查常態(tài)化專項行動，督促黨委 (黨組 )抓緊抓實全面從嚴治黨主體責任，抓好干部學習教育，集中整治一批不作為、慢作為、亂作為、假作為等群眾最為厭惡的典型問題，倒逼干部作風改進。 開展“四個專項整治”。一是開展違規(guī)審批探礦權(quán)和采礦權(quán)、違規(guī)出讓轉(zhuǎn)讓礦業(yè)權(quán)、借資源整合之機謀取非法利益等問題專項治理，二是土地、工程項目領域?qū)ｍ椫卫?，三? 領導干部親屬在領導干部工作地或分管領域違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題專項治理，四是違規(guī)收送禮品禮金問題專項治理，另外公職人員違規(guī)“掛證取酬”專項治理包涵其中 (以上“干部作風加強年”活動和“四個專項整治”要用查辦案件的數(shù)量和質(zhì)量證明工作成效，尤其是轉(zhuǎn)辦、交辦的案件，各鎮(zhèn) (街 )紀 (工 )委和派駐紀檢監(jiān)察組要做到從嚴快查快辦，確保案件質(zhì)效。同時要督促有關責 任部門及時認真開展行業(yè)領域內(nèi)的自查自糾工作，對出臺的制度、完結(jié)的項目、制定的措施等進行一次全面梳理，做到真抓、真找、真改。 ) “四個查一查”工作