產(chǎn)房護士長辭職報告共五則范文(編輯修改稿)
2025-05-21 23:59 本頁面
【文章內容簡介】 職報告 產(chǎn)房護士長述職報告 XX年在科主任和護理部的領導下，在產(chǎn)房全體助產(chǎn)人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全，病人滿意。取得了一定的成績，同時也發(fā)現(xiàn)了很多不足。現(xiàn)總結如下： 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語，掌握醫(yī)患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育。今年科室全體人員參加了醫(yī)院組織的做最有用的員工培訓，得到了良好的效果。年產(chǎn)房無投訴事件，病人滿意度達到 90%以上。 根據(jù)護理部的要求，重新修訂了產(chǎn)房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產(chǎn)房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規(guī)范了交接班制度和流程，工作落到實處。 。 1 月 11 月分娩嬰兒數(shù) 784 人，雙胎 4 例，其中剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦數(shù) 413例，順產(chǎn) 371 例，無痛分娩 282 例，無創(chuàng)會陰接生 239 例。剖宮產(chǎn)率 %，順產(chǎn)率 %。無痛分娩率達到 76%，無創(chuàng)接生率達到 64%。 XX 年全年剖宮產(chǎn)率 61%， XX 年剖宮產(chǎn)率較上年下降了 %。同時下半年還開展了正位 +直立位接產(chǎn)。 對助產(chǎn)人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業(yè)務學習兩次，?？撇僮饕豁?。 5 年以上人員每季度理論考核一次，平時工作中進行提問，在護理部組織的 考試中產(chǎn)房人員多次名列前茅，得到經(jīng)濟獎勵。規(guī)范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習計劃和重點，出科有考試。 嚴格執(zhí)行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫(yī)廢分類合理，胎盤處置規(guī)范。產(chǎn)房成立院感質控組，每周對院感工作質控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發(fā)生。 按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查 2 次，專人管理， 護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態(tài)。對助產(chǎn)人員進行急救藥品相關知識的提問以及儀器的使用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。 開展產(chǎn)房優(yōu)質護理服務。產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)中、產(chǎn)后對產(chǎn)婦進行健康教育及指導，手把手教產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)，實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外，還以文字形式給產(chǎn)婦提供閱讀學習。每日助產(chǎn)士進行查房，了解產(chǎn)后情況，拉近和患者的距離。病人滿意度大大提高。 仍有護士溝通能力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產(chǎn)房助產(chǎn) 人員年輕者與高年資存在脫節(jié)，需要培養(yǎng)新的助產(chǎn)士，但
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