人力資源部9月份第四周人事工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-21 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的入職安排和職前培訓。 觀察園區(qū)、工業(yè)港員工的工作情況，并做好交流溝通。 檢查、維護大朗實業(yè)、華銀工業(yè)港網(wǎng)站。 每月重點觀察員工不少于 16人。 協(xié)助人力資源部經(jīng)理傳達企業(yè)服務(wù)中心和后勤保障部各班組的制度。 在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布現(xiàn)缺崗位的招聘信息。 人力資源部： 匯報時間： 第四篇：人力資源部人事專員總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 人事專員主要工作 ，組織宣貫并監(jiān)督、檢查制度的有效執(zhí)行，建立科學的人力資源管理體系。 ，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、教育培訓、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關(guān)系管理等； （ 1）招聘：匯總各部門《增員申請表》，制定招聘方案，按照招聘方案在主管領(lǐng)導指 導下編寫招聘信息，待信息確認后在網(wǎng)絡(luò)或報刊、媒體上發(fā)布，匯集整理招聘信息，組織面試、筆試、資格驗證工作，最后確定錄用人員名單。 （ 2）入職：員工入職后填寫《員工入職信息登記表》，并提供身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（ 1 寸、 2 寸各 4 張）、與原公司解除勞動關(guān)系的證明文件、個人社會保險繳納情況、交通銀行個人存折帳號。將員工交行賬號復(fù)印給資產(chǎn)財務(wù)部，和試用期員工簽訂《實習 合同》。 （ 3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負責人簽字的《轉(zhuǎn)正申請單》和轉(zhuǎn)正申請，交由綜合執(zhí)行部負責人和總經(jīng)理簽字后，存檔并向財務(wù)部提供復(fù)印件，和轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動合同》。 （ 4）人事變動：由當事人填寫《人事變動交接清單》《人事變動審批表》，由變動前部門負責人、變動后部門負責人簽字，由人事專員交由人力資源負責人、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關(guān)于人事調(diào)動通知》，存檔并向財務(wù)部提供復(fù)印件。 （ 5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫《社保中斷繳費申報表》社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社保關(guān)系轉(zhuǎn)移申報表》《社保關(guān)系接續(xù)申報表》、一式三份，加蓋公章后到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜；年底為員工報銷補充醫(yī)療保險；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統(tǒng)計》上報財務(wù)。 （ 6）考勤管理工作。每月 1 日通知各部門上報考勤記錄、考勤匯總表及補助情況， 3 日前由綜合執(zhí)行部負責人審核完畢并上報財務(wù)。 （ 7）培訓工作。對新入職員工進行培訓；并有計劃的對員工進行外訓、內(nèi)訓等學習培訓工作。
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