【文章內(nèi)容簡介】 ”和“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動、“講正氣、樹新風(fēng)、促發(fā)展”主題教育活動，同時講授經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟理論，提高他們駕馭經(jīng)濟工作的能力；對一般干部采取理論聯(lián)系實際理論聯(lián)系的辦法，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)鄧小平理論，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，使黨員干部達(dá)到政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上明顯加強；對村組干部利用黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，開展黨的知識、實用技術(shù)培訓(xùn)，使廣大基層黨員在帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富成為了主力軍。通過近年來各種學(xué) 習(xí)教育活動的開展，全鎮(zhèn)黨員干部的宗旨意識、服務(wù)意識得到增強，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性。 抓管理，上水平為建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績，我們堅持三個原則，實行三個管理。一是堅持黨管干部原則。二是堅持以工作實績用干部原則。要求全鎮(zhèn)黨員干部，要做到工作認(rèn)干、敢干、會干。三是堅持公平、公正、公開的原則。按照德能勤績，對干部進行民主評議，能者上，平者讓、庸者下、劣者汰。四是實行 層次管理。一把手橫向管到班子成員，縱向管到下屬一把手。班子成員分工明確，做到在其位、謀其政，人 盡其才，才盡其用。五是實行目標(biāo)管理。鎮(zhèn)對各辦事處、行政村實行工作目標(biāo)責(zé)任制，積分管理。工作目標(biāo)量化到單位、分解到個人，做到單位有任務(wù)，人人有目標(biāo)，個個有壓力。按照積分情況，年終進行嚴(yán)格評比，獎先罰劣。六是實行制度管理。堅持用制度管理干部， 用制度規(guī)范干部行為。我們進一步健全和完善了干部管理制度、考勤制度、工作制度、財務(wù)管理制度等，通過各項規(guī)章制度的認(rèn)真落實，嚴(yán)格了干部的管理，提高了全鎮(zhèn)黨員干部隊伍的整體素質(zhì)水平。 抓載體、變作風(fēng)為切實轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)，使其牢固樹立群眾觀念，自覺接受群眾監(jiān)督，做到深入基層，關(guān)心群眾，掌握政策，依法行政，建設(shè)文明，樹立新風(fēng)。我們堅持狠抓了五個載體。一是在班子成員中開展“六個一”活動。要求每個班子成員包一村、學(xué)一技、創(chuàng)一業(yè)、幫一戶、解一難、薦一人。要求每位班子成員分包一個行政村，幫扶一戶困難戶，帶領(lǐng)工作隊員深入一線。黨委書記、鎮(zhèn)長親自帶頭深入全鎮(zhèn) 6 個辦事處、 15 個行政村逐一進行查問題、排困難，建班子、治亂子。找準(zhǔn)各單位存在的突出問題，克服重重困難，想盡一切辦法，解決遺留問題。 二是在行政村支部書記和全鎮(zhèn)黨員干部中開展?fàn)幾觥拔鍐T”活動，即爭做農(nóng)村政策宣傳員、科技知識輔導(dǎo)員、法律知識講解員、致富信息傳遞員、農(nóng)副產(chǎn)品推銷員。三是在黨員、干部、群眾中廣泛開展“四樹”活動。要求支部樹旗幟，黨員樹標(biāo)兵，干部樹形象，群眾樹新風(fēng)。四是以“三個代表”和“共產(chǎn)黨員先進性”為指導(dǎo)，在全鎮(zhèn)廣泛開展“一學(xué)（學(xué)習(xí)先進模范人物）、三查（查宗旨意識牢不牢、工作作風(fēng)實不實、進取精神強不強）、三結(jié)合（抓聯(lián)創(chuàng)與發(fā)展經(jīng)濟相結(jié)合，與發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資相結(jié)合，與為群眾辦好事辦實事解難事相結(jié)合）、一比（比貢獻）”活動。五 是在基層指標(biāo)和黨員干部中開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動，對照“五好黨委”、“五好支部”和“十好黨員標(biāo)準(zhǔn)”，促使一類支部上水平、二類支部上臺階、三類支部改面貌。 三、建機制、立章法，推動“聯(lián)創(chuàng)”上臺階為激發(fā)黨員、干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階，我鎮(zhèn)進一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作機制。一是建立了“一把手”黨建工作目標(biāo)機制。二是建立起干部末位淘汰機制。對鎮(zhèn)、辦事處、行政村班子成員和鎮(zhèn)干部進行民主評議。對民主評議不稱職票達(dá) 60 以上的或連續(xù)兩年排名在后五名的，給予淘汰。三是建立黨建聯(lián)創(chuàng)督導(dǎo)制度。四是推行黨 委工作公開承諾制度。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，實行公開承諾，限期解決。五是建立“廉政監(jiān)督員”機制。全鎮(zhèn)聘請 10 名黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，對黨委政府進行有效的監(jiān)督。把黨委、政府和干部置于廣大群眾的監(jiān)督之下。從而縮短了黨群、干群距離，融洽了黨群、干群關(guān)系，重塑了黨委、政府的良好形象，推動了我鎮(zhèn)民主政治和兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展。 四、抓聯(lián)創(chuàng)、謀發(fā)展，開創(chuàng)全鎮(zhèn)工作新局面在建設(shè)“五好黨委”、深化“三級聯(lián)創(chuàng)”工作中，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但還存在有基層組織的整體不高、班子成員的領(lǐng)導(dǎo)方法欠科學(xué)、黨員干部的思 想觀念不解放、干部工作作風(fēng)需要進一步轉(zhuǎn)變、工作方法方式簡單等問題，這些，都有待我們認(rèn)真加以解決。今后，我們要以“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動和“講正氣、樹新風(fēng)、促發(fā)展”主題教育活動為契機，認(rèn)真落實“三個代表”思想，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”工作。一是要克服“三種情緒”，強化“三種意識”。即克服厭戰(zhàn)情緒，樹立常抓不懈意識；克服自滿情緒，樹立創(chuàng)新進取意識；克服畏難情緒，樹立奮勇爭先意識。二是以新時期共產(chǎn)黨員先進性要求為指導(dǎo)，強化思想政治工作，加強全體黨員干部的教育和管理，繼續(xù)開展好“一學(xué)三查三結(jié)合一比”活動和“黨員奉 獻月”活動，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性，做“三個代表”的實踐者。三是要圍繞以經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)中心，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整，實現(xiàn)“一調(diào)兩增”（即進一步調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展畜牧養(yǎng)殖和高效農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收），促進經(jīng)濟發(fā)展。四是加強干部隊伍建設(shè)。抓思想，解決干事創(chuàng)業(yè)問題；抓工作，為群眾多辦實事好事；抓作風(fēng)，樹立新風(fēng)正氣；抓領(lǐng)導(dǎo)，以身作則，做好表率；抓制度，發(fā)揚民主，強化管理。五是把“三級聯(lián)創(chuàng)”與解決熱點、難點問題相結(jié)合，關(guān)注民生，維護好人民群眾的根本利益。干部要經(jīng)常深入基層，聽民聲，樹 形象聚人心；察民意，促發(fā)展得民心；解民難，去疾苦暖人心。六是進一步加強基層組織建設(shè)，推進整體工作水平上臺階。通過扎實深入的黨建聯(lián)創(chuàng)工作，使全鎮(zhèn)工作達(dá)到“六個新”：班子建設(shè)新水平、干部隊伍新形象、經(jīng)濟發(fā)展新突破、村級管理新檔次、農(nóng)村素質(zhì)新提高、文明建設(shè)新氣象。 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)五好黨委創(chuàng)建材料》來源于，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)五好黨委創(chuàng)建材料。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委創(chuàng)建五個好工作匯報 帶動作用，擴大各項工作的影響力和宣傳面，推動社區(qū)活動深入發(fā)展。如解放路社區(qū)黨支部書記、居委會主任馬明芳幾十年如一日，在居委會工作 33 年，從不計較個人工作得失，工作兢兢業(yè)業(yè)，深受居民的好評 ,～年在自治區(qū)召開的慶“七一”表彰大會上，被評為自治區(qū)級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，今年 5 月被評為全國民族團結(jié)進步模范個人， 9 月在自治區(qū)成立 50 周年之際，受到了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、中共政治局委員、xx 副總理回良玉的接見。鎮(zhèn)黨委專門下發(fā)文件，號召全鎮(zhèn)各族干部學(xué)習(xí)他們的先進事跡。通過學(xué)先進、比先進、趕先進，促進了社區(qū)各項工作不斷向縱深發(fā)展。 四是我鎮(zhèn)根據(jù)各個層面黨員的特點，積極探索黨員教育管理的新方式、新方法，完善了“三會一課”、黨員目標(biāo)管理、民主評議黨員等項制度 ，保證所有黨員都能正常參加黨的組織生活。為了改變社區(qū)無職黨員“無權(quán)管事、不會理事、無法辦事”的狀況，積極為黨員在社區(qū)發(fā)揮先鋒模范作用提供平臺。今年，鎮(zhèn)黨委發(fā)專文要求各社區(qū)黨支部把做好無職黨員設(shè)崗定則工作作為保持黨員先進行教育活動前期準(zhǔn)備工作的一項重要內(nèi)容，積極構(gòu)建起無職黨員履職盡責(zé)和自我教育、自我管理、自我提高的長效機制，探索出一條新形勢下教育引導(dǎo)黨員自覺實踐“三個代表”重要思想的新路子。社區(qū)及村黨支部積極按照鎮(zhèn)黨委的要求，組織黨員根據(jù)工作需要和自身實際狀況，通過自我認(rèn)崗、支部定崗等程序，為無職黨員設(shè)崗定責(zé) ?；顒娱_展以來，黨員教育管理收到較好效果，無職黨員能立足崗位，從身邊小事做起，認(rèn)真履行黨支部所賦予的職責(zé)，使黨員先進性的要求在具體工作中得到體現(xiàn)，在群眾中樹立了黨員的良好形象。我鎮(zhèn)把推進在職黨員進社區(qū)作為社區(qū)黨建的突破口，積極開展在職黨員進社區(qū)活動，解決對在職黨員“八小時”以外的監(jiān)督管理，進一步發(fā)揮在職黨員的特長，為居民在各方面提供服務(wù)，進一步增強了社區(qū)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 （三）抓工作機制，不斷創(chuàng)新工作局面 鎮(zhèn)黨委健全了機關(guān)考勤制度、理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，各股室也相應(yīng)完 善了股室工作職責(zé)和工作制度。為使各項目標(biāo)任務(wù)落到實處，鎮(zhèn)黨委分別與居（村）委會、支部簽訂了《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》、《綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》、《計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》、《經(jīng)濟工作目標(biāo)管理責(zé)任書》等；完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部包居（村）委會責(zé)任制》，并建立相應(yīng)的獎懲細(xì)則。將包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)的職