【文章內(nèi)容簡介】 饋制度、數(shù)據(jù)評估制度、調(diào)查員訪戶制度等，確保了城鎮(zhèn)住戶調(diào)查統(tǒng)計工作的有序規(guī)范開展。二是建立了家庭成員基本情況臺帳、大宗收支臺帳、主要指標季臺帳和歷史資料臺帳及調(diào)查員工作情況登記表。 （三）各級配合，渠道暢通。局黨組高度重視，采取各種有力措施，打通了干線 ，確保了調(diào)查渠道的暢通。積極與抽中社區(qū)居委會及村委會聯(lián)系、溝通，爭取他們的全力支持與配合，加強與輔助調(diào)查員的聯(lián)系、交流、溝通。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也十分重視調(diào)查工作，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為調(diào)查工作第一責任人的制度，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還建立了領導聯(lián)系調(diào)查戶的工作制度。 （四）加強聯(lián)系，夯實基礎。為了確保記帳戶及時準確的記帳，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時的糾正，專業(yè)人員做到了每月到調(diào)查點指導記賬工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。通過開展訪戶指導，確保了記帳質(zhì)量 ,同時通過訪戶交流增進了友誼，取得記帳戶的信任和支持從而確保了調(diào)查工作的順利進行。 二、上報調(diào)查數(shù)據(jù)審核嚴格質(zhì)量是統(tǒng)計調(diào)查工作的生命，牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念是一體化住戶調(diào)查生存和發(fā)展的根基。市場經(jīng)濟條件下居民收入來源渠道、消費支出結構呈多元化格局，加之調(diào)查戶的自覺配合程度日漸低下，給調(diào)查工作帶來了不少難以預料的問題和困難。對此，我們積極采取有效措施，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準確，在強化質(zhì)量方面著重把握了以下兩個重要環(huán)節(jié)： （一）堅持日記賬數(shù)據(jù)上報“五審”制度。 統(tǒng)計局嚴格按照《住戶調(diào)查工作實施細則》和《關于開展住戶調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查通知》的要求，精心組織專業(yè)人員，認真開展數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查和回訪工作。堅持以輔調(diào)員收發(fā)賬本現(xiàn)場審核、專職調(diào)查員上機錄入審核、報表匯總審核、分管領導審核、局長審核的“五審”制度和日記賬不定期的抽查制度，來強化對主要調(diào)查指標的對比分析，對波動較大數(shù)據(jù)的重點監(jiān)測，以確保數(shù)據(jù)的真實性、可靠性和準確性。1．輔調(diào)員現(xiàn)場審核記賬本。輔調(diào)員上門收記賬本時，認真檢查收支賬的規(guī)范性、齊全性，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場指導、當場指正；編碼時細審全部記賬內(nèi)容，遇到可疑問題， 及時核實糾正。 2．專職調(diào)查員上機錄入審核。住戶專業(yè)人員對賬本進行認真審核，嚴格履行賬本審核職責，及時查找編碼、錄入錯誤信息，并將賬本中出現(xiàn)的錯誤和問題，及時修正，避免下月賬本中出現(xiàn)類似情況。 3．報表匯總審核。每月錄入報表后進行匯總審核。嚴格對記賬戶家庭成員基本情況、耐用品基本情況以及粗細賬的數(shù)據(jù)邏輯進行審核，住戶專業(yè)人員對各項數(shù)據(jù)邏輯錯誤和問題進行排查，同時進行疑問回訪，并做好住戶調(diào)查回訪記錄，提醒調(diào)查戶注意。 4．分管領導審核。每月報表要由分管領導審核、對生成的報表進行邏輯關系審核，對城 鎮(zhèn)居民可支配收入及農(nóng)民現(xiàn)金收入、消費支出主要指標進行對比分析，審核無誤后才打印數(shù)據(jù)指標月報。 5．局長審核。局領導對住戶的主要數(shù)據(jù)進行審核，將主要數(shù)據(jù)與其他各專業(yè)數(shù)據(jù)銜接性進行對比、分析，進行最后把關，確保數(shù)據(jù)的真實性、可靠性和準確性。 （二）狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量評估 一是做好樣本代表性分析評估工作。重點評估抽中調(diào)查樣本的平均戶規(guī)模、家庭類型、戶口性質(zhì)、有收入人口數(shù)、就業(yè)人口、行業(yè)、職業(yè)等指標數(shù)據(jù)與第六次人口普查資料的一致性和代表性。二是做好數(shù)據(jù)匹配性評估工作。重點評估季度主要收入和支出指標 調(diào)查數(shù)據(jù)與歷史數(shù)據(jù)的銜接性，以及收入與支出數(shù)據(jù)的匹配性，并結合增資和拉動內(nèi)需政策因素，分析其變化趨勢和幅度是否在合理范圍之內(nèi)。三是做好數(shù)據(jù)季度評估工作。按季編寫數(shù)據(jù)質(zhì)量評估報告，評估報告區(qū)別于報表說明，內(nèi)容具體、詳實，并報分管領導親自把關。 三、明年工作打算 今后的工作中，我們將以培訓指導為抓手、加強溝通增進友誼獲取支持，以夯實一體化住戶調(diào)查基礎工作；進一少加大開調(diào)研和數(shù)據(jù)分析力度，更好的發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查服務經(jīng)濟發(fā)展的職能；強化信息的寫作，發(fā)揮服務領導決策的職能。 今年以來，在區(qū)委、區(qū)政 府的正確領導下，在上級主管部門的指導和有關部門的大力支持下，認真貫徹“三嚴三實”要求，著力抓好重點工作及民生事項，取得了較好的成效?，F(xiàn)就 2021年工作總結如下： 一、基本情況 （一）穩(wěn)定和擴大就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 16221 人，完成全年任務 16220 人的 100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 2967 人，完成全年任務 2948 人的 %；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 2402 人，完成全年任務 2360 人的 %；扶持創(chuàng)業(yè)小額貸款發(fā)放 143 人。創(chuàng)業(yè)技能培訓 1704 人，其中創(chuàng)業(yè)培訓 1045 人、技能培 訓 659 人，超額完成年培訓任務 1000 人。就業(yè)登記 6376 人，失業(yè)登記 225 人；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在 3%內(nèi)。 （二）征繳擴面，不斷完善社會保障體系。一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。截止目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居保落實新參續(xù)保 48789 人（其中新增參保 1256 人），參保率 %，累計發(fā)放養(yǎng)老金 19895 人（其中新增發(fā)放養(yǎng)老金 1206 人），發(fā)放率 100%，注銷 662 人。完成城鄉(xiāng)社會保險基礎養(yǎng)老金待遇調(diào)整，從 2021 年 1 月起，新農(nóng)保與城鎮(zhèn)居保合并為城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，基礎養(yǎng)老金每人 145 元 /月。二是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險 工作。截至目前，我區(qū)共收到 29 個被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險項目，各鎮(zhèn)積極投入到工作中，被征地養(yǎng)老保險工作得到明顯推進：其中 1個項目（部分，涉及 243 人）已完成繳費補貼與養(yǎng)老金發(fā)放工作； 4 個項目（部分，涉及 2725 人）已報至市國土局審核； 17 個項目因市農(nóng)保局更改審核標準，我單位需重新審核材料，涉及 5190 余人； 3 個項目處于資料收集與核實階段。此外， 4 個項目因有爭議暫時無法開展工作。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作。截止 11 月 12 日，完成參保 16740 人，預計 12 月底完成 151600 人。 （三）加大勞動保障監(jiān)察力度，構 建和諧勞動關系。一是穩(wěn)妥處理勞資糾紛問題?！皟晒?jié)”期間是農(nóng)民工集體討薪事件發(fā)生的高峰期，我勞動保障監(jiān)察大隊加快對重大欠薪案件和群眾體性突發(fā)事件的處理，及時解決農(nóng)民工拖欠工資問題。 2021 年，共處理 12345 熱線 136 件；受理群眾投訴舉報案件 115 宗，立案 115 宗，已結案 93 宗，投訴結案率達 100%。涉及人數(shù)約 345 人，涉及工資約 350 萬元；參加處理突發(fā)案件 123 宗，涉及人數(shù)約 5650 人，涉及金額約 5900 萬元；為勞動者追回拖欠工資約 2900 萬元，清退風險抵押金 3000 元，涉及勞動者 764人。因拒不支付勞動報 酬罪移交公安案件 2 宗，做出處罰 1 家，罰款金額共 萬元；為 45 戶企業(yè)辦理勞動用工備案，職工人數(shù)共 1633人。企業(yè)勞動合同簽訂率達 92%，集體合同簽訂率達 80%。主動檢查 550家企業(yè)，督促用人單位為 608 名勞動者補簽勞動合同，責令 34 家企業(yè)辦理社會保險登記，涉及勞動者人數(shù) 242 人。在 4 月開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆又?，因為工作突出，勞動保障監(jiān)察大隊被中華人民共和國人力資源和社會保障辦公廳、國家工商行政管理總局辦公廳等 2 部級辦公廳評為“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椈顒印比珖冗M單位。二是按時辦結勞動 爭議仲裁案件。截止至 2021 年 10月底，共受理勞動爭議案件 174 宗，結案 154 宗，結案率達到 89%。審結案件涉及金額 萬元，其中支持勞動者獲得勞動報酬 萬元，經(jīng)濟補償、賠償金 萬元。預計 2021 年全年受理案件 220 宗，全年平均結案率將達到 92%。 （四）加強管理，進一步規(guī)范人事管理工作。一是堅持公開招聘，把好進入關。今年來，辦理公開招聘事業(yè)單位 2 批共 92 崗位手續(xù)。公開選調(diào)正科級以下公務員 5 名，面試改變傳統(tǒng)結構化方式，采取無領導小組討論方式，不拘一格選調(diào)人才。二是明確職責，下發(fā) 了《關于明確單位全體人員崗位職責的通知》，對全區(qū) 85 個部門 1500 多名干部設崗定責，促進行政效能提升。三是組織公務員在線學習培訓。為全區(qū)公務員購買學習卡 720 人，黨群 270 人，政府口 450 人 ,組織政府口公務員參加公務員在線學習培訓，預計參訓率 100%，合格率 100%。四是工資福利管理工作。辦理退休手續(xù) 96 人，辦理調(diào)動人員轉(zhuǎn)移工資 102人，辦理調(diào)入人員及錄用人員重新確定工資 117 人，完成基本工資標準調(diào)整和醫(yī)療補助審核 4500 人次。遺屬供養(yǎng) 13人。 （五）加強服務，提升離退休人員社會化管理的質(zhì)量。目前， 共有離退休人員 35524 人 ,四種幫扶人員 7560 人，其中，孤寡 150 人，病重 682 人，特困 545 人，高齡 6205 人。退休黨員 4350 人，自管小組 763個；退回和移交退休人員檔案管理卡 80人次。 3 月至 6 月領取養(yǎng)老金資格認證 34572 人，認證率為 97%。為 414 名死亡離退休人員領取了喪葬費和撫恤金，暫停發(fā) 8 人死亡未報的養(yǎng)老金?！皟晒?jié)”期間總共慰問困難退休人員 930 人，“五一”節(jié)慰問大同街道兩名勞模，“七一”節(jié)慰問濱海街道兩名優(yōu)秀黨員，中秋節(jié)慰問孤寡退休人員 168 人，共發(fā)放慰問金 372021 元。 3 月組織全區(qū)社保工 作人員 105 人參加市局舉辦的社會化管理服務工作培訓， 5 月組織社區(qū) 104 人參加市社保局舉辦的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險條例及細則的培訓。 4 月組織 3 個門球隊伍在秀英港參加市舉辦的退休人員門球比賽，濱海代表隊獲得第一名。 9 月組織 3 個表演隊伍在海南省工商學校參加市社