車隊(duì)自查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-14 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中起到了重要作用。 一是依法堅(jiān)決履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。在車隊(duì)日常生產(chǎn)工作中，讓 職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策而召開職工代表大會(huì)。征求并積極采納、實(shí)施完成職工代表提出的合理化建議等 7條，得到職工認(rèn)可肯定。二是堅(jiān)持隊(duì)務(wù)公開制度。在生產(chǎn)管理過程中堅(jiān)持做到主動(dòng)公開、定期公開，切實(shí)形成公開制度，將八項(xiàng)公開內(nèi)容逐月或即時(shí)向職工進(jìn)行公布公示；三是積極開展安康杯等技術(shù)練兵競(jìng)賽活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)積極性和業(yè)務(wù)技能水平；四是關(guān)心職工，重點(diǎn)幫助，工會(huì)積極組織工會(huì)積極分子和先進(jìn)骨干成立了“攜手互助”活動(dòng)小組，不定期的由工會(huì)組織，開展為職工辦實(shí)事活動(dòng)，組織開展送涼爽等活動(dòng)，為整體建設(shè)貢獻(xiàn)了力量；五是關(guān) 心職工辦實(shí)事，職工有困難、生病車隊(duì)必訪，推進(jìn)送溫暖工程。組織好女職工特病保險(xiǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)困難女職工檔案的動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注困難女職工等弱勢(shì)群體的生活狀況。仔細(xì)了解職工家庭情況，兩節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)，積極家訪了解情況，工會(huì)小組及貼心人服務(wù)隊(duì)處理解決職工反映的問題，及時(shí)對(duì)病休及重點(diǎn)員工家訪慰問；六是強(qiáng)化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督意識(shí)，每季度定期組織職工代表進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全生產(chǎn)知識(shí)教育，提高職工安全生產(chǎn)的防護(hù)能力，維護(hù)職工安全健康權(quán)益，落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任；七是豐富職工生活，積極組織參與問題活動(dòng)。車隊(duì)工 會(huì)把開展各項(xiàng)文體活動(dòng)作為加強(qiáng)與職工溝通，建立信任，提高企業(yè)凝聚力和職工向心力的有效途徑，在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，開展全員的個(gè)人特長展示活動(dòng)。以卡拉 ok、跳繩、羽毛球比賽等適合車隊(duì)條件的活動(dòng)，吸引職工參與活動(dòng)，降低工作壓力帶來的疲勞，取得了一定的效果。 在共青團(tuán)工作上，黨支部積極鼓勵(lì)培養(yǎng)青年團(tuán)員學(xué)習(xí)意識(shí)，每年組織開展“讀書會(huì)”活動(dòng)，鼓勵(lì)參加技能大賽提升專業(yè)工作水平，帶領(lǐng)青年團(tuán)員參加車隊(duì)各項(xiàng)運(yùn)營生產(chǎn)活動(dòng)，接受崗位鍛煉、有意識(shí)的培養(yǎng)樹立正確的價(jià)值觀，在崗位上鍛煉成長。 二、存在的不足及工作展望 存 在的主要問題及原因： 回顧工作，支部一班人的工作作風(fēng)和支部整體戰(zhàn)斗力都得到了加強(qiáng)提升，黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)和車隊(duì)職工精神風(fēng)貌得到了提高，但還是有一些問題存在： 一是班子成員對(duì)黨建工作系統(tǒng)研究學(xué)習(xí)不夠深入。平日工作中，只是按要求落實(shí)上級(jí)部署，面對(duì)新形勢(shì)對(duì)黨建工作的新要求，在分析黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀、謀劃加強(qiáng)黨組織建設(shè)方面所投入的精力不足，導(dǎo)致對(duì)黨建工作研究不深入、不系統(tǒng)，工作成效與目標(biāo)要求存在差距。 究其原因，主要是對(duì)加強(qiáng)基層黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻?！耙渣h建促業(yè)務(wù)”方面欠缺好的方法，重視黨建工 作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合方面仍待提高。 二是創(chuàng)新亮點(diǎn)方面仍需加強(qiáng)。作為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，本應(yīng)在自身黨建工作中創(chuàng)新做法，充分利用基層優(yōu)勢(shì)形成有自己特色的經(jīng)驗(yàn)，但大部分工作還是按部就班，導(dǎo)致支部黨建工作創(chuàng)新不夠，亮點(diǎn)不多。 三是少數(shù)黨員在工作作風(fēng)素質(zhì)上與當(dāng)前全面從嚴(yán)治黨和企業(yè)改革發(fā)展要求上存在差距，存在“慵懶散”現(xiàn)象，個(gè)別黨員對(duì)黨員身份認(rèn)識(shí)不夠，宗旨意識(shí)淡化，不能踐行入黨誓詞、黨章、制度，思想消極，在先進(jìn)性方面表現(xiàn)與支部整體水平上有差距。 究其原因，主要是工作方法缺乏創(chuàng)新。對(duì)新的形勢(shì)下黨的建設(shè)特點(diǎn)規(guī)律認(rèn)識(shí)不深、把握不夠，對(duì)出現(xiàn)的新情況新問題研究不透，對(duì)解決矛盾問題的措施方法創(chuàng)新不多，對(duì)用靈活多樣的形式啟發(fā)人、引導(dǎo)人、鼓舞人和鞭策人方面探討研究不夠。對(duì)隊(duì)伍中的先進(jìn)事跡和典型人物宣傳不足，教育效果不佳，導(dǎo)致部分黨員宗旨觀念淡化，不能發(fā)揮榜樣力量。 三、下一步工作思路和主要措施 在黨支部帶領(lǐng)下繼續(xù)深入落實(shí)“兩個(gè)規(guī)范”為抓手，車隊(duì)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范。在班子及管理中經(jīng)常性開展“組織生活會(huì)”活動(dòng)。組織全體黨員干部認(rèn)真查找自身在學(xué)習(xí)、思想、專業(yè)工作等方面的問題和不足，提高黨性修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平，更好地起到模范帶頭作用，開拓創(chuàng)新，當(dāng)好先鋒，做好表率。 抓“紀(jì)律建設(shè)”，促黨員、干部有畏、有為。紀(jì)律建設(shè)扎實(shí)可靠是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)的基本保
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