【文章內(nèi)容簡介】 作、每一次會務接待、每一份文件傳閱、每一次信息報送，都看作是服務和維護全局（館）乃 至全市的工作大局，自覺在大局下行動，認真履職盡責。 三、要有一顆火熱恒心 —— 工作作風過硬極端負責的工作作風，不僅是每一個行業(yè)的基本要求，更是人事干部和黨辦人的行為準則。面對每天的大量工作任務，只有具有高度的責任感、堅持極端負責的工作作風，腳踏實地、精益求精，才能在日復一日的工作中做到永葆持久的激情和干勁。所謂“天下大事必作于細”，要時刻牢記“黨辦工作無小事”“組織人事工作無小事”，以如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、誠惶誠恐、“最講認真”的心態(tài)，重視細節(jié)、關注全局，嚴謹細致、精益求精，真正做到工作任務件件有落實， 事事有回音，出精品、上臺階。我們要破除傳統(tǒng)觀念、習慣思維、滿足現(xiàn)狀等，要加強調(diào)研，努力探索新形勢下組織人事工作和黨辦工作的特點和規(guī)律，破解工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時掌握落實中央和市委、市政府的新規(guī)定、新要求，絕不能循規(guī)蹈矩，抱殘守舊。要多深入基層一線，多傾聽干部職工的想法、呼聲，為黨組和領導反映真實情況、提供決策參考，為局（館）干部職工謀好事，辦好事。 四、要有一顆火熱的初心 —— 積極勤奮工作無怨無悔的奉獻精神是人事干部和黨辦人的法寶。春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，這是人事干部和黨辦人對事業(yè)無 悔選 擇的真實寫照。組織人事和黨辦工作性質(zhì)特殊，工作強度高、難度大、要求嚴，并且是幕后性和服務性的工作，沒有轟轟烈烈、驚天動地，只有默默無聞、平平淡淡。人事干部和黨辦人為了黨的事業(yè)，要甘于默默無聞、無私奉獻、無怨無悔，做無名英雄。如果沒有這種犧牲精神，每天只盤算著自己那“一畝三分地”，想著怎樣嘩眾取寵，投機取巧，爭功邀名，假公濟私，那么可以說，他就不是一個合格的人事干部和黨辦人，他在這個系統(tǒng)就可能混不下去，甚至聲名狼藉?！按蜩F還須自身硬”。組織人事和黨辦工作政治性高，政策法規(guī)性強，要求我們必須具備過 硬的工作本領，要努力把平時的工作做得與別人不一樣。要加強學習，不斷提高勝任崗位工作的能力，避免“本領恐慌”。要干一行、愛一行、學一行、鉆一行，努力成為熟悉本職業(yè)務的行家里手，掌握各項工作的多面人才。要有崇高的職業(yè)操守和思想境界，把自己的工作崗位作為為黨和人民工作的重要陣地，作為實現(xiàn)自我價值的人生平臺，胸懷全局、立足本職、建功立業(yè)。 五、要有一顆火熱的戒心 —— 廉潔自律樹形象廉潔自律的道德操守是人事干部和黨辦人的底線。習總書記講話中指出，一個人最大的道德操守，核心是廉潔自律，他用自己的切身感受告誡大家： “當干部就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當干部”?！拔锉刈愿?，而后蟲生”，我們只有堅持高尚的精神追求，不斷加強自身改造，始終在思想上堅守道德底線，才能永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。人事干部和黨辦人貼近組織，貼近領導， 且手握權(quán)力，必須“嚴”字當頭。要謙虛謹慎，絕不能心存優(yōu)越感，更不能妄自尊大，挾權(quán)自重。要明白權(quán)從何來、為誰掌權(quán)、為誰用權(quán)。要帶頭遵守黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事和黨辦工作各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事和黨辦工作的嚴肅性。要注意處室間、同志間的合作、信任、團結(jié)，相互理解、尊重、支持，下級 服從上級，保持政令暢通。要嚴格保守工作秘密。重要工作事項必須嚴格按章辦理，不能違反組織、工作程序，更不能擅作主張、隨意表態(tài)、各行其是。在特殊時刻因特殊原因造成干部職工甚至個別領導不理解，替人“背黑鍋”、受怨氣也是難免的，此時，更應體現(xiàn)人事干部和黨辦人的豁達胸襟，展示人事干部和黨辦人的親和力和凝聚力。真正做到用權(quán)不擅權(quán)，做事不攬事，管家不當家，到位不越位，得怨不抱怨，受氣不嘔氣。 現(xiàn)在的組織人事和黨辦工作任務越來越重，情況越來越復雜，要求越來越高，程序越來越嚴，面對各種復雜情況，面對各種誘惑、考驗，我 們必須做到公道正派，公道正派是立身之本，處事之基。每個同志要不忘初心，時刻保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，要慎獨、慎權(quán)、慎微、慎交，自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清貧，不為名所累，不為利所惑，始終堅守拒腐防變的道德底線，養(yǎng)成自我警戒、自我反思、自我修養(yǎng)的良好習慣。以自身的良好形象和精神風貌，團結(jié)帶領身邊干部職工，為我市經(jīng)濟、社會、文化的科學發(fā)展做出新的更大貢獻。 第二篇：鞏固深化主題教育成果輔導講稿 鞏固深化主題教育成果輔導講稿 下面，我就圍繞“學黨章、強黨性、講規(guī)矩、守紀律”這個今年紀律教育的主題，結(jié)合鞏固深化“ X、 X”主題教育工作，談幾點意見。 一、不斷錘煉黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)黨人的理想信念。 加強黨的建設，提升黨員的黨性修養(yǎng)，是我們開展紀律教育學習月活動的中心內(nèi)容和主題之一。一方面，堅持黨性首先要堅定立場。正如總書記所指出的：“黨性說到底就是立場問題。共產(chǎn)黨人無論是想問題、搞研究，還是作決策、辦事情，都必須站在黨和人民立場上，而不能把個人利益放在第一位。這就是共產(chǎn)黨人的黨性原則?！? 另一方面，錘煉 黨性首先要嚴守紀律。能不能把政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，是對黨員黨性的重要考驗?？匆粋€黨員是不是合格黨員，黨的意識和觀念重不重，黨性強不強，最為關鍵的是要看他是否遵守黨的紀律和規(guī)矩。守紀律、講規(guī)矩是共產(chǎn)黨員黨性的集中體現(xiàn)和重要內(nèi)容，也是共產(chǎn)黨員最基本的自我約束和自我要求。 錘煉黨性修養(yǎng)，就是要始終堅守對黨忠誠，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，始終做到清正廉潔，自覺同各種消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。并通過加強黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀教育，增強廣大黨員干部黨章黨規(guī)黨紀意識，嚴肅黨內(nèi)政治生活，全面從嚴治黨，凈化政治生態(tài)，營 造風清氣正的從政環(huán)境，讓廣大黨員干部進一步堅定理想信念， X、繼續(xù)前進，勇于擔當、務實進取，努力奮斗。 二、著力解決黨性不強的問題，爭當講黨性、守紀律、敢擔當?shù)谋砺省? 近年來經(jīng)過黨的群眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”、“ X、 X”等教育活動，我們鍛造了一支對黨忠誠、干凈干事、敢于擔當?shù)母刹筷犖?，形成了風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。但是我們也要清醒地看到，對照紀律教育學習月活動要求，我們有些黨員干部在學黨章強黨性、守紀律講規(guī)矩上仍然存在一些突出的問題，亟需引起我們的重視。一是信念缺 失、定力不足的問題。二是以權(quán)謀私、貪污腐敗的問題。三是尸位素餐、為官不為的問題。 三、抓好黨風廉政建設，打造風清氣正的政治生態(tài)。 一要在抓好黨紀黨規(guī)落實上見真章。黨紀黨規(guī)是全面從嚴治黨的利器，釋放了有責必問、問責必嚴的強烈信號。全市各級黨組織要深刻領會黨中央意圖，抓好黨紀黨規(guī)的學習宣傳和貫徹落實，把管黨治黨的責任擔當起來。要密切聯(lián)系實際，把自己擺進去，以身作則、以上率下，敢于較真碰硬、層層傳導壓力，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要言出紀隨，抓住典型問題，勇于鐵面問責，發(fā)揮震懾警示效應，喚醒責 任意識，激發(fā)擔當精神。 二要在加強換屆風氣監(jiān)督上下功夫。下步的村（社區(qū)）“兩委”換屆影響面廣，牽動面大，事關大局。我們在市委常委會上多次強調(diào)換屆紀律，要求市委帶頭嚴格落實換屆要求。在這里，我再次明確，各級黨委要切實負起主體責任，紀委要負起監(jiān)督責任，組織部門要負起直接責任，層層傳遞壓力、層層狠抓落實。 要嚴明換屆紀律，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真貫徹落實“九個嚴禁”“九個一律”換屆紀律要求，用鐵的紀律維護換屆工作嚴肅性。要以“零容忍”的態(tài)度正風肅紀，對于違反換屆紀律行為的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起 ，絕不手軟。 全市各級黨員干部要服從組織、相信組織，拒不服從和執(zhí)行組織安排、討價還價的，一律就地免職或降職使用；拉票賄選、買官賣官、跑官要官、造假騙官，說情打招呼、為自己或他人謀取利益的，一律堅決從嚴、從重、從快處理；同時，要嚴厲打擊造謠誣告、亂舉報和傳播不良信息等干擾換屆的行為。要嚴肅換屆風氣問責。對換屆工作領導不力，失職失責、監(jiān)督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨委、黨委主要負責同志和有關部門主要領導責任。 三要在抓好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”上見成效。黨中央從推進全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，強 調(diào)要把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，讓咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，黨紀輕處分、組織調(diào)整成為大多數(shù)，重處分、重大職務調(diào)整的是少數(shù)，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。這一重要論述，就是要喚醒黨員干部黨章黨規(guī)黨紀意識，把紀律和規(guī)矩挺在前面，防止違紀演變?yōu)檫`法，小錯釀成大錯。全市各級黨委（黨組）要落實主體責任，把嚴明紀律貫穿于日常教育監(jiān)督管理中，抓早抓小，將加強黨員日常教育、監(jiān)督、管理貫穿黨組織建設全過程。全市各級紀檢監(jiān)察機關要落實監(jiān)督責任，不僅要查辦大案要案，更要通過抓早抓小，讓黨員干部在容 易出問題、剛剛出問題的時候，就能及時得到提醒、糾正，防患于未然。 四、破解發(fā)展阻力，全面提高作風建設水平。 一要切實增強看齊意識，解決“不能為”的問題。自覺向以同志為總書記的黨中央看齊，向黨的路線方針政策看齊，向中央和省委、 X市委的各項決策部署看齊，在貫徹落實上級各項工作要求的基礎上，謀劃體現(xiàn) X 發(fā)展階段性特征的思路和舉措，使上級的各項決策部署具體化、本地化、實踐化。 二要鼓勁加壓，解決“不想為”的問題。要強化考核獎懲，營造爭先氛圍，特別是要認真落實能上能下用人機制，對那些心思精力不集 中、占著位置不干事的干部，要堅決進行調(diào)整，以此來激勵干事者。 三要提升綜合素質(zhì)，解決“不會為”的問題。既要提升理論水平，正確認識、科學把握新常態(tài)，又要提升業(yè)務素質(zhì)，切實掌握做好本職工作、履行崗位職責所必備的各種知識，盡快使自己的能力和水平與新形勢新任務相適應。 四要遵規(guī)守紀，解決“亂作為”的問題。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時咬耳朵、扯袖子，敦促其迅速改正；而對于明知故犯、屢教不改的，要堅決懲處。特別是在政策執(zhí)行過程中，要著力查處弄虛作假、優(yōu)親厚友、吃拿卡要、效率低下等社會關注、群眾反映 強烈的突出問題，堅決克服有令不行、有禁不止和政策落實不暢、部門行業(yè)利益為上等問題，以確保政策法律法規(guī)落到實處。 五要創(chuàng)新破難，解決“不敢為”的問題。要倡導改革創(chuàng)新的精神，在法律和政策允許的范圍內(nèi)，大膽試、大膽干、大膽闖，努力解決一批制約發(fā)展的突出矛盾和問題。要弘揚敢于擔當?shù)淖黠L，在風險和挑戰(zhàn)面前敢于擔責，在班子和隊伍建設上敢抓敢管，在困難和矛盾面前敢于拍板，切實以擔當精神破解難題、成就事業(yè)。要營造寬容公正的氛圍，在推進工作中，只要是為了發(fā)展，只要不碰觸法律底線，只要不從中牟取私利，即使出現(xiàn)一些失誤， 組織都會客觀對待。 第三篇：深化鞏固主題教育成果黨日活動上講話 在深化鞏固主題教育成果黨日活動上的講話 同志們： 開展這次深化鞏固主題教育成果主題黨日活動既是一次規(guī)范黨內(nèi)政治生活的深刻實踐，更是一次思想和作風領域的再啟發(fā)、再教育、再提升活動，目的就是讓大家，通過深入扶貧攻堅第一線、走進社區(qū)建設最前沿、融入人民群眾大家庭，感受全縣上下眾志成城、和衷共濟、攻堅克難的精神和扎根群眾、默默付出、甘于奉獻的情懷，讓視覺接受沖擊，心靈接受洗禮，靈魂接受觸動，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情、胸懷 勇于擔當?shù)亩分?、把握“走在前列”的定位，在更高起點上推進辦公室工作再