【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ..................................................................................9 網(wǎng)絡(luò)管理 .........................................................................................................................10 辦 公 用 品 管理 .................................................................................................................11 親友進(jìn)入公司 .................................................................................................................11 吸煙區(qū)管理 .................................................................................................................11 安全管理 .....................................................................................................................11 筆 記 本 電 腦 管理 .........................................................................................................12 通 訊 管理 .....................................................................................................................12 培訓(xùn)管理 .....................................................................................................................13 會(huì)議管理 .....................................................................................................................13 中航司訓(xùn)：為增長(zhǎng)智慧和財(cái)富走進(jìn)來(lái) 入職箴言： 優(yōu)秀的品行和堅(jiān)實(shí)的學(xué)識(shí)以及樂(lè)觀的生活態(tài)度是入職的標(biāo)準(zhǔn)。 全體員工致辭： 不 是束縛的繩索，是指引我們走向成功的橋梁，不是禁錮我們的手腳，是為我們插上堅(jiān)固的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請(qǐng)我們緊握雙手，共同播種明天的希望，站在這個(gè)舞臺(tái)，我們高唱：團(tuán)結(jié)就是力量。 總經(jīng)理致辭： 這是企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，它展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。 一、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)： 談吐應(yīng)對(duì)反映出一個(gè)人的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)，長(zhǎng)時(shí)間的磨練和不間斷的自我充實(shí)，才能獲得水到渠成的功效。 身體健康的人精神煥發(fā)，活力充沛，對(duì)前途樂(lè)觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)較重的 責(zé)任。 團(tuán)隊(duì)精神是合作的基礎(chǔ)，一個(gè)人不可能什么都會(huì)，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)的很多，沒(méi)有成功的個(gè)人，只有成功的團(tuán)隊(duì)。 敬業(yè)樂(lè)群是一個(gè)有抱負(fù)的人應(yīng)該具備的，對(duì)工作的意愿是樂(lè)觀開(kāi)朗、積極進(jìn)取，有百折不撓的毅力和恒心。人與人的智慧相差無(wú)幾，其差別取決于對(duì)事情的負(fù)責(zé)態(tài)度和勇于將事情做好的決心。 為學(xué)之道是不進(jìn)則退，要不斷的充實(shí)自己，力求突破。 為人態(tài)度須誠(chéng)懇，和藹可親，運(yùn)用循循善誘的高度說(shuō)服能力，以贏取共鳴。 有才無(wú)德是大忌，品行操守是不可透支的財(cái)富。 正常而有規(guī)律的生活習(xí)慣能成就一個(gè)有原則，有抱負(fù)，腳踏實(shí)地，實(shí)事求是的人。 二、入職 （一）需向公司提供的文件 學(xué)歷證明 身份證復(fù)印件 社會(huì)保險(xiǎn) （二）需填寫、簽署的文件 入職通知書(shū) 勞動(dòng)合同 保密協(xié)議 崗位說(shuō)明書(shū) 住宿協(xié)議 承諾書(shū) （三）公司需安排的事宜 電腦 辦公用品 公位安排 座機(jī)電話 公司通訊簿 電子郵箱 入職手冊(cè) 住宿說(shuō)明 附注： 新員工入職后以電子郵件的方式向大家做自我介紹。 通訊方式變更后 2 日內(nèi)告知主管，以便聯(lián)系。 三、離職 （一）、主動(dòng)離職 須提前三十天以書(shū)面形式提交至部門主管。 部門主管上報(bào)人力資源部。 部門主管離職須提前 30 天以書(shū)面形式提交至人力資源部。 填寫離職單，由部門主管安排與相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，處理工作遺留事項(xiàng)，填寫交接記錄 并簽字。 涉及到住宿的也要辦理相應(yīng)的退宿手續(xù)。 借閱公司書(shū)籍的要辦理歸還。 （二）、變主動(dòng)為被動(dòng)離職 違反公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定或保密合同約定。 連續(xù)曠工一周以上不說(shuō)明理由。 有賭博、吸毒等其他不良行為。 故意損壞公司財(cái)物、侵占公司財(cái)物、盜竊公司財(cái)物。 受到行事處罰的。 同時(shí)與其他公司建立勞務(wù)關(guān)系。 擅自離職，公司將追究責(zé)任，造成重大損失將依法追究法律責(zé)任。 試用期未達(dá)崗位要求，考評(píng)不通過(guò)。 四、考勤管理 工作時(shí)間：周一 — 周五早 8： 30— 17： 00 午餐時(shí)間： 12： 00— 13： 00 周 六、日休息 遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，有事由提前告知主管并填寫假條。 五、薪酬管理 基本工資 崗位工資 保密金 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)保險(xiǎn) 六、保密管理制度 在公司工作期間，其職務(wù)性的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和 專利歸屬權(quán)屬公司所有。 遵守公司的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 在工作期間對(duì)于涉及到的有關(guān)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等未經(jīng)公司允許不的隨意復(fù)制。 也不能以口頭或書(shū)面形式提供給他人或在媒體及網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)公司的商業(yè)秘密發(fā)表文章。 因工作原因掉離原工作崗位，應(yīng)將接觸到的商業(yè)秘密文檔和技術(shù)文檔、數(shù)據(jù)、源程序、存儲(chǔ)介質(zhì)及其他媒介形式的資料進(jìn)行交接及專項(xiàng)移交。 在崗時(shí)間，不能從事同公司業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不能接受競(jìng)爭(zhēng)公司的聘用、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司提供（直 接或間接）咨詢性服務(wù)，不做有損公司利益的行為。 在履行職務(wù)期間，不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，不擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，如因違法致使公司遭受第三方指控時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)一切損失及應(yīng)訴費(fèi)用并做鋟權(quán)賠償。 離職應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不能將其泄露給第三方，更不能利用公司的技術(shù)秘密進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 如有違反上述規(guī)定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給予嚴(yán)重的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)依法追究法律責(zé)任。 七、獎(jiǎng)懲管理 為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁 責(zé)任感，鼓勵(lì)積極性和創(chuàng)造性沒(méi)，激發(fā)員工的工作責(zé)任心，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，制定本辦法。獎(jiǎng)： 遵守公司規(guī)章制度，積極認(rèn)真完成本職工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，沒(méi)有出現(xiàn)失誤。 在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大失誤，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)公司管理和發(fā)展提出合理化建議并得到改善的。懲： 工作時(shí)間做與其無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。 未經(jīng)允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料。 工作期間在非吸煙區(qū)吸煙并隨意丟棄煙頭造成安全隱患。 盜竊公司物品對(duì)后續(xù)工作造成影響。 非正常渠道偽造學(xué)歷證明、身份證或其他證件并悔過(guò)。 不愛(ài)護(hù)公司設(shè)施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財(cái)物。 未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)絡(luò)連接。 通過(guò)掃描、偵聽(tīng)、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。 冒用他人名義從事網(wǎng)上活動(dòng)，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。 未經(jīng)上級(jí)主管許可私自下載文件、軟件。 1私自更改本機(jī) IP地址。 1未經(jīng)準(zhǔn)許私自向外界發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)文件。 1嚴(yán)重違反公司關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定和保密合同的約定，向外公司泄露商業(yè)秘密的。 1連續(xù)曠工 5 天以上不提前告知公司。 1有賭博、吸毒、酗酒、賣淫嫖娼等行為，影響其個(gè)人工作和公司形象及正常工作秩序。 七、辦公區(qū)的管理 自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域的秩序及衛(wèi)生，保持桌面整潔，做到下班前整理桌面。 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備及桌椅。 工作時(shí)間不登陸 MSN、 等聊天軟件。 避免長(zhǎng)時(shí)間撥打個(gè)人電話。 報(bào)紙不拿到辦公區(qū)，取閱后放回原處。 下班前整理自己的工位，重要文件及時(shí)保管，草稿及打印紙張妥善處理。 八、網(wǎng)絡(luò)管理 工作時(shí)間不做與其無(wú)關(guān)的事情，如聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。 未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)絡(luò)連接。 通過(guò)掃描、偵聽(tīng)、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。 冒用他人名義從事網(wǎng)上活動(dòng)，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。 未經(jīng)上級(jí)主管許可私自下載文件、軟件。 私自更改本機(jī) IP 地址。 私自架設(shè)代理服務(wù)器。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自向外發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)函件。 九、辦公用品管理 所配置的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約資源。 離職時(shí)需將能繼續(xù)使用的