【文章內(nèi)容簡介】 堂堂正正。古人講，“德不配位，必有災殃”。任何時候、任何情況下，做人是第一位的。一定程度上講，人的品質(zhì)好才是最大的能力。我們每一天都要做一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人。廣大年輕干部要堅持本色做人，不論身處何地何處，每一天都要守得住清貧、耐得住寂寞、頂?shù)米≌T惑、管得住小節(jié)，做到一身正氣、一生正派。要涵養(yǎng)道德操守，嚴守黨紀國法，明 禮誠信，懷德自重，把黨紀黨規(guī)挺在前面，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住紀律。 第二篇：關于黨校中青年干部培訓班開班儀式專題黨課講稿 關于黨校中青年干部培訓班開班儀式專題黨課講稿 同志們： 根據(jù)工作安排，今天我和大家進行一次交流。在座的大部分都是年輕同志，其中“ 80 后”“ 90 后”占比已經(jīng)超過了 xx%。從你們身上，看到了“旭日朝陽”的青春活力、朝氣滿滿，看了“初生牛犢”的事不避難、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴氣勢、虎虎生威，你們正處在干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的黃金時代。作為年輕干部，該如何走穩(wěn)走好每一步，肩負起屬于你們這一代的歷史責任，在各自工作崗位上放飛青春夢想、書寫人生華章 ?今天，就這一話題，和大家交流幾點看法。 一、客觀審視，看看年輕干部的特點 說到年輕干部，自然會 想到毛澤東所說的，“你們年輕人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽”。年輕人有朝氣、有生氣，正在興旺時期；有動力、有活力，正走在前進路上。無限的創(chuàng)造力蘊藏在年輕人中，希望在青年人身上，未來在青年人身上。當代年輕干部大多有較高的學歷，有多元的文化素養(yǎng)和豐富的知識基礎。置身于中國強起來的新時代，大多有理想有抱負。受改革開放時代的熏陶，大都如初生牛犢，敢想敢說、勇于創(chuàng)新。這都是明顯的優(yōu)勢。 在年輕干部身上也會有許多不足，從宏觀上分析來看，主要表現(xiàn)：一是定力不足。理想信念還不堅定、思維方法還不科學；對事物往往看 不透本質(zhì)，對發(fā)展變化往往看不清趨勢；大事要事降臨感到迷惑，大是大非面前感到迷茫，重大問題判斷和選擇時常常方向迷失，重要關頭和關鍵時刻常常思想迷糊，有可能站不穩(wěn)立場，擋不住誘惑。二是底氣不足。缺乏知識能力儲備，缺少應對艱苦環(huán)境、解決復雜問題的精神準備和過硬本領；面對風險危機畏手畏腳，缺少心理承受力、快速反應力、臨場決斷力和協(xié)調(diào)控制力。三是韌勁不足。對人生苦難歲月、社會變革驚濤駭浪體驗認知不深，遇到難事回避，怕碰釘子受到傷害；遇到難題發(fā)怵，應付不了就撂挑子；攻堅克難意志不夠堅強，少那么一股一往無前的沖勁、久久為 功的毅力、持之以恒的耐力。這些都是年輕干部成長中常見的現(xiàn)象，同時也是干部教育培養(yǎng)中必須解決的問題。 具體到我們這支隊伍中的年輕干部來說，還有一些更加具體的短板不足，需要引起高度重視：一是政治意識還有差距。有的同志對政治意識認識不清，感覺可有可無或者虛無縹緲，殊不知政治意識出現(xiàn)了偏差，將會導致極其嚴重的后果。習近平總書記曾多次講到一個故事：紅軍長征過草地時，伙夫同志一起床，不問今天有沒有米煮飯，卻先問向南走還是向北走?？梢哉f，在紅軍隊伍里，即使一名炊事員，也懂得方向問題比吃什么更重要。作為年輕干部，如 果從一開始就不能正確把握政治方向，第一粒扣子沒有扣好，那長遠發(fā)展下去，可能會出現(xiàn)非常嚴重的后果。二是能力素質(zhì)還有差距。我們在座的大部分年輕干部學歷層次都比較高，本科學歷約占 65%，研究生以上學習為22%左右。但是，希望大家要保持一個清醒認識，高學歷不等于高能力，更不代表高素質(zhì)。能力素質(zhì)的提升不是一蹴而就的，而是在實踐過程中點滴積累而成的，是把理論知識轉化為工作成績過程中不斷提高的。當前，我們存在著幾種思想偏差，有的年輕干部缺少必要的“本領恐慌”危機感，感覺自己能夠基本適應當前崗位要求；有的年輕干部雖然認識到 自己能力素質(zhì)上的短板，但是自我學習、自我提高的主動性不強；有的年輕干部只關注于當前崗位的工作，缺乏綜合素質(zhì)觀念，不注意提升自身綜合素質(zhì)，只會“一招鮮”，不能成為“多面手”。這些情況，必須引起在座年輕干部的高度重視。三是擔當精神還有差距。擔當精神是年輕干部不可獲取的一個精神品質(zhì)，是成長進步、干事創(chuàng)業(yè)前置的基本條件。但是，當前情況來看，有的年輕干部不愿擔當，對于分管工作信奉所謂的“多一事不如少一事”，工作積極性不高，推一推動一動；有的年輕干部害怕?lián)敚ε乱蚴д`追責，信奉所謂的“多干多錯、少干少錯、不干不錯”， 該完成的工作都擔不起來，致使工作被動，成績不明顯；有的年輕干部不敢擔當，受能力素質(zhì)所限或者“愛惜羽毛”錯誤思想的影響，遇事躲著走、見難繞著跑。殊不知，放棄了擔當其實就是放棄了舞臺、放棄了機會、放棄了黨員干部的職責使命，終將會被“后浪”所淘汰。四是奉獻意識還有差距。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，而服務就意味著無私奉獻。在我看來，年輕干部的奉獻意識是非常難得的精神品質(zhì)。年初在抗擊疫情最為關鍵時期，我們涌現(xiàn)出了一批或舍小家為大家、或一線堅守60 余天、或不顧個人安危率先沖鋒在前線的優(yōu)秀年輕干部，在他們身上我看到了奉獻，看到了新時代年輕干部的責任擔當，他們每個人都是值得我們敬佩的“抗疫先鋒”。然而，具體工作中，還有個別年輕干部單純以“價值大小”來衡量工作付出，始終把“收獲”作為“奉獻”的前提條件，講條件多講付出少，這一點希望大家要有所警醒。五是團隊意識還有差距。當今時代，分工越來越精細，專業(yè)化程度越來越高，要想達到預期目標，越來越需要團隊合作。如果沒有團隊協(xié)作意識，只懂得“單槍匹馬闖天下”，將會遇到越來越多的困難，“過五關斬六將”會成為不可能。然而，我們的年輕干部中，團隊協(xié)作意識還不同程度存在著缺失，面對需 要協(xié)同“攻關”的工作，有的同志缺乏大局觀念，認為這不是“分內(nèi)之事”，不愿意協(xié)助；有的同志“部門主義”思想嚴重，單純從本單位、本部門角度出發(fā)思考問題，導致了“工作閉環(huán)”的缺失?？陀^來說，今年我們一部分工作沒有完全達到預期目標，其中很重要的原因是在密切協(xié)同方面出了問題，這點希望引起我們年輕干部的深刻反思。 二、冷靜分析，找找影響年輕干部成長的因素 縱觀我們黨的歷史，年輕干部在革命、建設、發(fā)展各個時期都擔當了重要角色。毛澤東、鄧中夏、蔡和森、周思來等一批二十歲左右獻身于真理的年輕人，成為中國革命的 開創(chuàng)者和引領者。革命戰(zhàn)爭時期，黨“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部”，不斷壯大以年輕人為主體的黨的隊伍。在人民軍隊中，年輕指揮者群體更是一大亮點， 20 多歲當師長、 30 多歲當軍長一點不稀罕，這充分顯示重視年輕干部對中國革命勝利的歷史貢獻。年輕干部成長是一項長期的系統(tǒng)性工程，不是一蹴而就的。就影響其成長的主要因素來說，主要有以下四個方面： （一）時代要求與個人志向。時勢造英雄，應該說優(yōu)秀干部是時代和環(huán)境的產(chǎn)物。時代呼喚英雄、時代塑造英雄，年輕干部要順應時代的要求，把個人志向與時代要求相融合，才能成為時代的“弄潮 兒”，成為時代所需要的人才。今年是全面建成小康社會的關鍵之年，是“十三五”發(fā)展規(guī)劃的收官之年，打贏三大攻堅戰(zhàn)，奪取全面建成小康社會是歷史賦予我們的職責使命。加之今年又出現(xiàn)了新冠疫情，這是新中國成立以來我國發(fā)生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件；入汛以來，我國南方地區(qū)發(fā)生多輪強降雨，造成多地發(fā)生較重洪澇災害；以美國為首的西方勢力不斷對中國發(fā)難，企圖遏制中國的發(fā)展。因此，這就要求年輕干部要認清時代發(fā)展趨勢，把握社會發(fā)展規(guī)律，確立自己的理想信念和奮斗目標，才能做好自己的人生規(guī)劃，順應 歷史發(fā)展的潮流，適應時代發(fā)展的需要，為國家為人民建功立業(yè)。此所謂“識大勢”立大志，“謀大勢”做大事，方能主動做到“順勢而為”，為國家和民族擔當重任。 （二）成長平臺與個人努力?！坝癫蛔敛怀善鳌！苯M織培養(yǎng)是年輕干部成長離不開的陽光雨露和土壤，是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的力量支撐和后援保障。具體來說，就是創(chuàng)造公平競爭、任人唯賢的選人用人機制，為年輕干部健康成長、脫穎而出提供有利條件。組織首先是伯樂，以“識人為先”，把真正有品行、才學和業(yè)績的人選拔出來。其次是園丁，當好“護花使者”，把年輕干部放到有利于成長的崗位上鍛煉。同時，也是考官，當好 黑臉包公”，讓年輕干部在嚴格的監(jiān)督中接受考核考評，知其所短、補其所短，體現(xiàn)組織的信任和愛護。組織提供成長平臺是基礎，但是 更離不開年輕干部的個人努力。俗話說，“打鐵還需自身硬”，年輕干部素質(zhì)能力是擔當重任的前提，既是立身做人根本，也是事業(yè)成功基石。有為才能有位。這是人生“總開關”總鑰匙”。成長之路永遠是自己書寫的，命運之柄掌握在自己手里。年輕干部要以自我勵志、自我修為為基礎，培育強健的體魄、健康的心理、優(yōu)秀的品行、廣博的學識、創(chuàng)新的精神、豐富的閱歷等融為一體的綜合素質(zhì)。尤其要蓄積正心、修身、治國、平天下的精神力量，提高為民、勤政、干大事、創(chuàng)大業(yè)的領導能力，做到人皆有才、人盡其才。 （三）實踐鍛煉與崗位成才。實踐出真知。 “才干是逼出來的，是打出來的，是磨出來的。 艱難困苦，玉汝于成。 自古雄才多磨難。”所有這些都說明：優(yōu)秀干部成長沒有捷徑，都是在實踐中鍛造起來的。不登高山，不知天之高；不臨深淵，不知地之厚。多經(jīng)事方能成大事。經(jīng)受實踐鍛煉，才能把理論知識轉化為解決實際問題的能力，才能磨練出堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的作風。也唯有在基層腳踏實地干事，在一線經(jīng)受“急難險重”復雜任務考驗，才會有強大的領導力。此也所謂：疾風知勁草，烈火煉真金。實踐是年輕干部成長最佳路徑。用習近平總書記的活說：“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去?！痹缡斓墓娱L不大，拔苗助長易天折。干部多墩墩苗，沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。 （四）循序漸進與目標導向。《考工記》中說，打一把良弓需歷時一年，經(jīng)過“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒莫體，冰析酒”的復雜過程；倘若急于求成、省略任何一個步驟，制作出來的弓就會“斫摯不中，膠之不均”。同樣，年輕干部的培養(yǎng)是一個循序漸進的過程，不可拔苗助長。要緊盯干部培養(yǎng)的目標，細化成階段性工作任務，才能循序漸進，方可成功。每個年輕干部成長的路徑、方式都 不可能一樣。有的在一個領域奮斗一輩子，成為難得的杰出人才；有的多崗位多環(huán)境歷練，成為出眾的曠世奇才。但無論怎樣，他們都有一個多因素多方式培育的過程，同時有一個漸進式梯次型成長的過程。因此在培養(yǎng)年輕干部的過程中，要沉得住氣、耐得住清苦，穩(wěn)扎穩(wěn)打，走穩(wěn)每一步成才之路。 三、對照標準，談談年輕干部的成才之要 綜合分析年輕干部隊伍中存在的傾向性問題以及影響干部成長進步的因素，下面我們一起談一談如何更好更快的做好年輕干部的培養(yǎng)成才工