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正文內(nèi)容

精編公司黨委書(shū)記董事長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子20xx-20xx年生活會(huì)圍繞“五個(gè)方面”班子及個(gè)人對(duì)照檢查(編輯修改稿)

2025-05-13 09:07 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目以及黨的十九屆五中全會(huì)精神、習(xí)近平總書(shū)記相關(guān)重要講話精神,深入開(kāi)展實(shí)地調(diào)研、談心交流、意見(jiàn)征詢,聚焦這次民主生活會(huì)的主題,緊密聯(lián)系班子自身思想和工作實(shí)際,從“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、落實(shí)全 面從嚴(yán)治黨責(zé)任”五個(gè)方面進(jìn)行對(duì)照檢查,查找存在問(wèn)題,深刻剖析原因,明確改進(jìn)方向?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下: 一、存在的主要問(wèn)題 (一)在學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。 一是雖然能夠牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“四個(gè)服從”,自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí),一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員除參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)外,很難再靜下心來(lái)潛心進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí),缺乏刻苦鉆研的精神,即使有 時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志,瀏覽一些政治理論書(shū)籍,也往往是蜻蜓點(diǎn)水,真正掌握的理論知識(shí)不夠全面、系統(tǒng)上。二是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是個(gè)別黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定,因?yàn)槿粘9ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致 存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降,大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。 (二)在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署方面。 黨委全年按照省公司黨委的要求,認(rèn)真落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神,集團(tuán)、總、省公司保險(xiǎn)工作會(huì)議精神,落實(shí)“四同步、四對(duì)接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。黨委班子不能夠經(jīng)常從政治上認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題,政治站位不高,不能較好地把中央的大政方針政策與保險(xiǎn)行業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來(lái)。二是民主集中制仍需進(jìn)一步規(guī)范。公司主要通過(guò)黨委 、總經(jīng)理辦公會(huì)決策“三重一大”事項(xiàng),但決策程序有時(shí)執(zhí)行得不到位,有的會(huì)議記錄內(nèi)容簡(jiǎn)單,不能反映決策過(guò)程和決策關(guān)鍵點(diǎn),難以追溯、留痕。在決策執(zhí)行中也缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。 (三)在積極履職盡責(zé),服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。 主要存在三個(gè)方面問(wèn)題:一是擔(dān)當(dāng)干事離崗位要求還有差距。崗位就是責(zé)任,有崗就有責(zé)。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本能夠完成份內(nèi)工作,但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距,存在“小進(jìn)即滿”“小富則安”的懈怠心理,在運(yùn)用新發(fā)展理念壓縮審批程序、提高服務(wù)效率、推動(dòng)解難幫困上還 有很大潛力可做;一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當(dāng)前的事干好,站高一級(jí)想問(wèn)題、撲下身子抓落實(shí)的主動(dòng)性還有欠缺,立足整體、著眼全局提建議出點(diǎn)子的能力還不足;對(duì)于工作的結(jié)合部、責(zé)任的臨界點(diǎn),還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅(jiān)克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng),考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了,對(duì)于單位發(fā)展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關(guān)口險(xiǎn)隘,一馬當(dāng)先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關(guān)奪隘的霸氣淡了。三是創(chuàng)新拓展離時(shí)代要求還有差距。在當(dāng)前全面深化改革的大背景下,工作上滿足于現(xiàn)狀,習(xí)慣看別人搞沒(méi)搞、看慣例有沒(méi)有、看規(guī)定行不行,只要沒(méi)有明確允許的,都有顧忌心理,沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問(wèn)題;對(duì)新政策、新問(wèn)題的研究不夠,習(xí)慣于用老眼光看待新情況,用老思維對(duì)待新事物,工作中求新求變不夠,以致束手束腳打不開(kāi)局面。 (四)在收官“十三五”,謀劃“十四五”方面。 反觀十三五公司發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)班子還存在以下不足。一是改革創(chuàng)新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,特別是在推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)方面做了一些工作,取得了一些成績(jī)。但與發(fā)展、變化了的形勢(shì)和任務(wù)比,思想觀念、思維 方式、工作方法沒(méi)能完全做到與時(shí)俱進(jìn),還存在落實(shí)主體責(zé)任不深入、不具體,簡(jiǎn)單化、模式化的問(wèn)題。二是攻堅(jiān)克難的銳氣不足。工作中穩(wěn)重有余,謹(jǐn)慎有余,敢
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