精編公司黨委書記董事長及領(lǐng)導(dǎo)班子20xx-20xx年生活會圍繞“五個(gè)方面”班子及個(gè)人對照檢查(編輯修改稿)
2025-05-13 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目以及黨的十九屆五中全會精神、習(xí)近平總書記相關(guān)重要講話精神，深入開展實(shí)地調(diào)研、談心交流、意見征詢，聚焦這次民主生活會的主題，緊密聯(lián)系班子自身思想和工作實(shí)際，從“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實(shí)全 面從嚴(yán)治黨責(zé)任”五個(gè)方面進(jìn)行對照檢查，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進(jìn)方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、存在的主要問題 （一）在學(xué)懂弄通做實(shí)新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。 一是雖然能夠牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員除參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)外，很難再靜下心來潛心進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí)，缺乏刻苦鉆研的精神，即使有 時(shí)也抽空翻閱一下報(bào)刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍，也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論知識不夠全面、系統(tǒng)上。二是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是個(gè)別黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定，因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致 存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。 （二）在堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決落實(shí)黨中央決策部署方面。 黨委全年按照省公司黨委的要求，認(rèn)真落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，集團(tuán)、總、省公司保險(xiǎn)工作會議精神，落實(shí)“四同步、四對接”的工作要求。但仍存在以下不足。一是政治建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。黨委班子不能夠經(jīng)常從政治上認(rèn)識和分析問題，政治站位不高，不能較好地把中央的大政方針政策與保險(xiǎn)行業(yè)的實(shí)際結(jié)合起來。二是民主集中制仍需進(jìn)一步規(guī)范。公司主要通過黨委 、總經(jīng)理辦公會決策“三重一大”事項(xiàng)，但決策程序有時(shí)執(zhí)行得不到位，有的會議記錄內(nèi)容簡單，不能反映決策過程和決策關(guān)鍵點(diǎn)，難以追溯、留痕。在決策執(zhí)行中也缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。 （三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面。 主要存在三個(gè)方面問題：一是擔(dān)當(dāng)干事離崗位要求還有差距。崗位就是責(zé)任，有崗就有責(zé)。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本能夠完成份內(nèi)工作，但距離“放心崗”“示范崗”“優(yōu)秀崗”要求還有一定差距，存在“小進(jìn)即滿”“小富則安”的懈怠心理，在運(yùn)用新發(fā)展理念壓縮審批程序、提高服務(wù)效率、推動解難幫困上還 有很大潛力可做；一些班子成員滿足于把自己的事干好、把當(dāng)前的事干好，站高一級想問題、撲下身子抓落實(shí)的主動性還有欠缺，立足整體、著眼全局提建議出點(diǎn)子的能力還不足；對于工作的結(jié)合部、責(zé)任的臨界點(diǎn)，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅(jiān)克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，對于單位發(fā)展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關(guān)口險(xiǎn)隘，一馬當(dāng)先的豪氣少了、沖鋒陷陣的銳氣弱了、闖關(guān)奪隘的霸氣淡了。三是創(chuàng)新拓展離時(shí)代要求還有差距。在當(dāng)前全面深化改革的大背景下，工作上滿足于現(xiàn)狀，習(xí)慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有、看規(guī)定行不行，只要沒有明確允許的，都有顧忌心理，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題；對新政策、新問題的研究不夠，習(xí)慣于用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳打不開局面。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。 反觀十三五公司發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子還存在以下不足。一是改革創(chuàng)新力度不夠。雖然在黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，特別是在推動“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)方面做了一些工作，取得了一些成績。但與發(fā)展、變化了的形勢和任務(wù)比，思想觀念、思維 方式、工作方法沒能完全做到與時(shí)俱進(jìn)，還存在落實(shí)主體責(zé)任不深入、不具體，簡單化、模式化的問題。二是攻堅(jiān)克難的銳氣不足。工作中穩(wěn)重有余，謹(jǐn)慎有余，敢
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