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正文內(nèi)容

市婦幼保健院院長先進事跡材料范文(編輯修改稿)

2025-05-13 08:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 成為了 *衛(wèi)生系統(tǒng)管理隊伍中的一道亮麗的風景線。 溫情呵護暖人心,平易近人一家親 自 2021 年 12 月至今,她一直從事于臨床管理工作。上任后的第一次全體職工大會上,她發(fā)表了就職演說:“職工是醫(yī)院最寶貴的財富,每一位職工都是醫(yī)院的人才。在今后的工作中,我會真心實意把職工們看成醫(yī)院的主人,對廣大職工以誠相待,以情相待,以友相待,為每一位職工的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、溫馨的環(huán)境?!? 在日常工作中,她始終堅持“以人為本,和諧發(fā)展”的管理理念,實行人性化管理。她經(jīng)常 深入科室、深入職工,通過與職工座談交流及時了解工作中存在的問題和困難,并及時協(xié)調(diào)解決;她從一些小事入手,堅持為職工辦實事,在每一位職工過生日時她會親自發(fā)一條祝福的短信;由于醫(yī)院下午下班比較晚,個別職工家庭出現(xiàn)特殊情況孩子放學后沒有去處,她發(fā)現(xiàn)這一問題后,提出讓他們的孩子放學后在醫(yī)院門衛(wèi)等候的辦法,這樣既解決了孩子放學后的安全問題,又解決了職工的后顧之憂,但是誰也不知道,她的孩子總是一個人自己回家;醫(yī)院幾乎每天晚上都會有急診手術(shù)病人,為了保障每位職工路上的人身和交通安全,她提出由夜班師傅負責接送工作人員,保證 了工作人員的安全;為了使每位 3 職工安心工作,她時常通過對職工的交流、溝通來了解他們的工作、家庭等情況,如果發(fā)現(xiàn)是工作出現(xiàn)了問題她會果斷處理,如果是職工生病,她總是親自登門探望,主動幫助解決困難,如果是家庭出現(xiàn)了問題她會耐心寬慰,為此,同事們都喜歡親切的稱呼她為“心理專家”。正是這種和職工心連心,心貼心的關(guān)切,拉近了同事之間的距離。創(chuàng)造了和諧的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。 制嚴人正促發(fā)展,真情摯愛永相隨 作為業(yè)務工作出身的副院長,她秉承了一貫的嚴謹作風,為人處世剛正不阿,廉潔自律,在業(yè)務管理上更是精益求精。為了不斷提高醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務素質(zhì),她每月一次組織職工利用晚上的時間輪流進行專題講座,主要內(nèi)容包括:病例討論、學習法律法規(guī)、病歷處方書寫規(guī)范、醫(yī)院感染、醫(yī)患溝通等,并每季度一次組織臨床和護理人員進行理論考試和技術(shù)操作考核。為了加強業(yè)務考核監(jiān)督管理工作,醫(yī)院成立了由她任組長的醫(yī)療質(zhì)量管理考核領導小組,每月一次對各科室的醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)操作、病歷書寫、處方書寫、院內(nèi)感染、合理用藥、病歷管理等方面進行 全面細致的業(yè)務檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理和糾正,并將考核結(jié)果與考核工資掛鉤。她堅持每月組織召開一次病員及家屬座談 4 會,及時聽取病人及家屬的意見與建議,對提出的問題進行整改,經(jīng)過努力,住院病人滿意度調(diào)查滿意率達 99%以上。她積極配合上級部門組織實施《醫(yī)療質(zhì)量萬里行》、《醫(yī)院管理年》及《三好一滿意》等活動,強化精細化管理,不斷規(guī)范醫(yī)療行為,提高醫(yī)療質(zhì)量。同時,她還注重對新職工的培訓工作,今年 *月 *日對 *年 *月至 *年 *月入院的 *名新進職工從院情院史、醫(yī)院文化、團隊精神等方面進行了全方位的培訓,通過培訓轉(zhuǎn) 變了新職工的服務理念,增強了“院興我榮,院衰我恥”的意識。 她飽含“急病人之所急,想病人之所想”的工作精神,積極開展了“零距離溝通”、“親情化服務”的人性化服務。她強調(diào)患者是來到醫(yī)院最重要的人,我們要像對待自己的親人一樣對待每一位患者,像做好自己的事情一樣做好每一項工作,患者的需要我們應百分之一百的滿足,在我們的心里患者永遠是對的。她從自身做起,真心對待每一位患者,一次,一名偏遠村莊的產(chǎn)婦由于宮縮乏力導致產(chǎn)后大出血,情況危急,需要緊急輸血,高昂的輸血費讓并貧瘠的家庭籠上了陰霾。*看在眼里,急在心里。 于是,她便把當時身上僅有的 600 元捐給了病人,并組織科室人員對病人進行捐助,共為病人捐款 2700 元。正因為她的無私奉獻、以身作則精神,為醫(yī)院贏得了良好的信譽。 5 獻身婦幼不言悔,巾幗英姿秀沂蒙 她始終堅持“以保健為中心,以保障生殖健康為目的,保健與臨床相結(jié)合,面向群體、面向基層和預防為主”的婦幼衛(wèi)生工作方針,為切實保護婦女兒童的身體健康,全面建設小康社會,提升人群生活質(zhì)量,做出了積極貢獻。 二十多年來,她總是帶頭到最苦最累的地方工作。為了摸清婦女健康狀況、兒童營養(yǎng)狀況,搞好 全縣孕產(chǎn)婦死亡和 5 歲以下兒童死亡回顧性調(diào)查,做好新生兒出生缺陷監(jiān)測,她一年有三分之一的時間工作在基層,有時連續(xù)深入基層 1 個多月。憑著對工作對事業(yè)的執(zhí)著追求,靠著百折不撓的拼搏精神,她戰(zhàn)嚴寒斗酷暑,跑遍了全縣的村村鎮(zhèn)鎮(zhèn),吃了不少苦頭,受了很多挫折,歷時 3 個多月的時間終于完成了任務,基本摸清了我縣孕產(chǎn)婦和 5 歲以下兒童的主要死因,寫出了孕產(chǎn)婦、 5 歲以下兒童死亡調(diào)查分析報告和新生兒出生缺陷監(jiān)測報告,制定出了詳細可靠的干預措施,為領導決策提供了可靠依據(jù)。 婦幼保健工作不但量大、面廣,而且千頭萬緒,為了將工作干 到實處,她認識到必須得培養(yǎng)一支精干的隊伍。因此她首先從人員培訓做起,堅持每年 4 次對我院從事保健工作和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事婦幼工作的人員進行全面系統(tǒng)的培訓,共培訓 6 1000 余人次,培訓率達 100%。通過多年的努力,她終于培養(yǎng)出了一批以婦女保健、兒童保健為主的專業(yè)技術(shù)隊伍。在她的帶領下,專業(yè)隊伍連創(chuàng)佳績,使我縣的婦幼保健工作突飛猛進:婚前醫(yī)學檢查率由最初的 %達到了目前的 %;新生兒疾病篩查率和復采返回率達到了 100%;聽力篩查率達到了 100%;產(chǎn)前篩查率 2021 年爭取突破 30%;確保了孕產(chǎn)婦享 受到 5 次產(chǎn)前檢查、 3 次產(chǎn)后訪視和 42 天健康查體,孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達到了 %;并保證了 3 歲以下兒童免費享受到 8 次健康查體,使兒童系統(tǒng)管理率達到了 %。同時,每年女工查體和兒童查體結(jié)束后,通過對查出疾病的患者進行建檔隨訪和保健指導,有效的保障了婦女兒童的身體健康。 天道酬勤終有時,事業(yè)枝頭結(jié)碩果 *同志就是用自身的人格力量影響帶動了大家,她秉持公心、嚴以律己,把自己的心血、精力、智慧,毫無保留的投入到醫(yī)院發(fā)展之中。她耐心傾聽職工們的意見,細心、周到關(guān)心職工們的生活和思想狀況,積極 解除職工們的后顧之憂,在事業(yè)面前,她敢于負責、求真務實;在苦樂面前,她以苦為榮、無私奉獻;在金錢面前,她兩袖清風、廉潔自律。行之茍有恒,久久而芬芳,她就是這樣踐行著一個優(yōu)秀黨員、一個副院長的光榮職責,追求著自己人生最
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