【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 故意拖欠工資，甲方負(fù)責(zé)追回。 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與實(shí)習(xí)廠家的爭(zhēng)執(zhí)，由學(xué)生個(gè)人原因引起的爭(zhēng)執(zhí)除外。 甲方保證學(xué)生在去往實(shí)習(xí)廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達(dá)實(shí)習(xí)廠家。 三、乙方的權(quán)利及義務(wù)： 如果甲方未能履行上述義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù)。 乙方保證參加社會(huì)實(shí)踐期間，服從實(shí)習(xí)廠家的 安排與規(guī)定，按時(shí)、按量的完成廠家所交給的任務(wù)。 乙方保證到實(shí)習(xí)廠家的過程中聽從帶隊(duì)人員的安排，不掉隊(duì)，不托隊(duì)。到實(shí)習(xí)廠家之后要有自我保護(hù)意識(shí)，做到不因好奇或其他因素到廠 家禁止的或有危險(xiǎn)的地方去。否則，出現(xiàn)問題由個(gè)人承擔(dān)。乙方未經(jīng)過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否則，一切問題由個(gè)人承擔(dān)。 本協(xié)議自簽訂之日起生效，至實(shí)習(xí)的最后一個(gè)工作日結(jié)束。 本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神，商議解決。本協(xié)議若與國(guó)家法律相違背，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。 甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）： 年月日 工作合同篇 2 一、員工共同考核部分 考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度，考慮可否繼續(xù)錄用 ? 二、專項(xiàng)考核部分 （一）銷量考核（占基本工資的 30%） 績(jī)效工資依據(jù)區(qū)域市場(chǎng)工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算。績(jī)效工資的 50%年底發(fā)放，并作考核（參照六） 基本工資的 30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計(jì)算。完成 50%以下，扣除全部銷量考核工資。 連續(xù) 3 個(gè)月 沒有完成任務(wù) 70%，轉(zhuǎn)為適用。 （二）銷售配比考核（占基本工資的 10%） 當(dāng)月銷量沒有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比，從配比考核工資中扣除部分 =配比考核工資配比誤差率 （三）回款考核（占基本工資的 20%） 未設(shè)分公司、辦事處的市場(chǎng)，實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。 設(shè)分公司、辦事處的市場(chǎng)，以財(cái)務(wù)制度為依據(jù)，考核貨款的回流。占回款考核工資的 30% 應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場(chǎng)允許沉淀的市場(chǎng)沉淀資金，扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長(zhǎng)申請(qǐng)。 （四）銷售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核（占基本工資的 10%） 廣促申請(qǐng)及過程未按要求執(zhí)行者，占 50%； 所報(bào)費(fèi)用不真實(shí)，廣促物品管控不嚴(yán)格，占 50%； （五）銷售專項(xiàng)考核（占基本工資的 30%） 每月 18日前傳回銷量計(jì)劃匯總表；（ %） 銷量計(jì)劃準(zhǔn)確率上下不得超過 20%；（ %） 填寫 客戶要貨登記表；（ %） 書面?zhèn)髡媸肇洰惓?bào)告；（ %） 在竄品種的銷售清單中簽字；（ %） 向銷售部書面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知；（ %） 是否申報(bào)所轄區(qū)域人員變動(dòng)；（ %） 是否申報(bào)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場(chǎng)調(diào)整；（ %） 向銷售部申報(bào)所轄區(qū)域合同協(xié)議；（ %） 是否遵守銷售部合同管理細(xì)則；（作解聘處理，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）； 1及時(shí)記錄，上報(bào)質(zhì)量投訴信息及處理意見；（ %） 1促銷申請(qǐng)制度的執(zhí)行情況；（ %） 1促銷管理制度的執(zhí)行情況；（ %） 1促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況；（ %） 1現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況；（ 1%） 1賒銷流程的執(zhí)行情況；（ 1%） 1每月 28 日前向銷售部長(zhǎng)報(bào)下月資金使用審批表；（ %） 1每月 28 日前向銷售部長(zhǎng)報(bào)下月促銷費(fèi)用預(yù)算表；（ 1%） 1每月 28 日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報(bào)告及下月工作計(jì)劃；（ 1%） （六）有無(wú)重大過失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項(xiàng)目；占考核工資的 30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷售總額的 20%以上）解除聘用，并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任，有重大貢獻(xiàn)者（經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過失），獎(jiǎng)勵(lì)考核期工資 300%。 甲方：乙方： 年月日年月日 工作合同篇 3 甲方： XX 鎮(zhèn)衛(wèi)生院 法人代表： 乙方： 身份證號(hào)： 根據(jù)《 XX市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施方案》，盤政發(fā)【 20xx】X 號(hào)文件有關(guān)要求，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下： 一：聘用合同期限 1：本合同生效日期： 20xx 年 6 月 1 日 —— 20xx 年 6 月 1 日（期中 6 月 1 日 —— 9月 1日為試用期） 2：合同到期，甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及相關(guān)政策規(guī)定，決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。 乙方也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。 二：崗 位職責(zé)與工作要求 1：甲方聘用乙方在崗位工作。如甲方需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 2：乙方須持有崗位要求的學(xué)歷證書、職業(yè)技術(shù)資格證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，同時(shí)具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力。 3：乙方須遵守國(guó)家法律、法令和規(guī)范，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及遵守勞動(dòng)紀(jì)律甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 4：乙方應(yīng)具備良好的思想品德和愛崗敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。 5：乙方須按照甲方的 `崗位職責(zé)，自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)保質(zhì) 完成任務(wù)。 三：工作報(bào)酬 1：甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、遼河口生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)具體規(guī)定、崗位績(jī)效考核管理要求以及乙方所在崗位，核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼等。 2：甲方根據(jù)國(guó)家、省、市、經(jīng)濟(jì)區(qū)和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3：甲方對(duì)乙方工資實(shí)行績(jī)效考核管理制。按月正常發(fā)放基礎(chǔ)工資?？?jī)效工資待甲方對(duì)乙方考核后發(fā)放。 四：工作紀(jì)律 乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度或者不能勝任本職工作，甲方可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本單位職工獎(jiǎng)懲制度，視情節(jié)輕重，給以批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或 者行政處分。 五：聘用合同的終止、解除及違約職責(zé) 聘用合同終止 1：聘用合同期滿 2 受聘人退休、退職、死亡的 （一）聘用合同的解除 1：乙方有下列情形之一的，甲方報(bào)遼河口生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)后，可以解除聘用合同，并書面通知乙方。 （ 1）受聘人考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者同意調(diào)整崗位，但到新崗位后，考核應(yīng)不合格的。 （ 2）連續(xù)曠工 15天，或者年累計(jì)曠工 30 天的。 （ 3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的 （ 4）嚴(yán)重干擾醫(yī)院的工作秩序，使本院工作不能正常進(jìn)行的。 2：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同 （ 1）女職工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期的 （ 2）因公負(fù)傷，鑒定為 1— 4級(jí)，喪失勞動(dòng)能力的 （ 3）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。 （ 4）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的。 3：乙方被錄用或者調(diào)其他單位工作的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方。甲方未依法為工作人員繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方可以隨時(shí)解聘合同（中華人民共和國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條二款） 六：福利待遇 1，醫(yī)改后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于公益事業(yè)單位，（一類）甲方依法給乙方上 養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（中華人民共和國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條七款：工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)） 2，乙方依法按時(shí)繳納個(gè)人承擔(dān)的保費(fèi) 七：其他事項(xiàng) 本合同一式三份，甲乙雙方各一份，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：盤錦市遼河口生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)石新鎮(zhèn)衛(wèi)生院（蓋章） 甲方法人代表：（簽字） 20xx6月 1日 乙方（簽字） 20X 年 6月 1日 工作合同篇 4 甲方單位： 乙方（簽字）：崗位： 甲方因工作需要臨時(shí)招用食堂工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 20xx年 9月 1日至 20xx年 2月 29 日止。共年 6月， 二、工作任務(wù)及要求 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，每天按學(xué)校后勤處營(yíng)養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工，準(zhǔn)時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養(yǎng)早餐。 乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗 1 次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍小魅拘约膊r(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。 乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗 1 次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒等，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 乙方必須保證供餐服務(wù)時(shí)間。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周五個(gè)半天工作制。 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式。每月包干工資 800元。 說明：學(xué)校開給應(yīng) 聘食堂工作人員的“勞動(dòng)報(bào)酬”，已包含國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等一切費(fèi)用，也包含用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者支付的一切補(bǔ)償。 甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，聘期滿結(jié)算并一次性支付。 五、合同的解除和終止 因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。 乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。 (1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。 (2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德 修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。 (3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。 (4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。 (5)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。 (6)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (7)連續(xù)曠工達(dá) 3天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 7天以上的。 六、安全責(zé)任 甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全工作場(chǎng)所 ，監(jiān)督乙方安全操作。 乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。 乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無(wú)關(guān)，乙方無(wú)任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。 七、合同解除和終止后的處理 如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前 5日書面通知對(duì)方。 甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在 受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責(zé)任。 合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。 八、違約責(zé)任 合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無(wú)故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時(shí)間計(jì)算，每少一天，違約金按 30 元支付。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 九、爭(zhēng)議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。 十、合同效力 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 單位（蓋章）：寧化完全小學(xué)乙方（簽字）： 校長(zhǎng)（簽字）： 簽訂日期：年月日 工作合同篇 5 甲方：徐聞縣河海水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司 乙方： 甲方委托乙方承擔(dān)項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)任務(wù)，工程地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同執(zhí)行。 第一條設(shè)計(jì)依據(jù) 甲方提交的基礎(chǔ)資料和相關(guān)成果 。 乙方采 用的主要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家和行業(yè)所遵循的規(guī)程規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。 第二條本合