【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 六、社會保險和福利待遇 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。乙方工 傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程， 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。法律規(guī)定其他情形出現(xiàn)時亦可以解除本合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的．甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償 甲方解除乙方勞動合同，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十條規(guī)定執(zhí)行。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第二篇：個人合同模板匯總 [范文模版 ] 個人合同模板匯總六篇 隨著法治精神地不斷發(fā) 揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是為大家收集的個人合同 6篇，希望能夠幫助到大家。 個人合同篇 1 甲方：身份證（電話）： 乙方：身份證（電話）： 甲 方 把_________________________________________________________________賣給乙方。乙方也已充分了解該房屋具體情況，并自愿買此房。具體條款如下： 一、住宅建筑面積為 __________平方米（最后以房產(chǎn)處核定面積為準(zhǔn)），住宅價格為每平方米 _________元。 二、地下倉庫建筑面積 __________平方米（最后以房產(chǎn)處核定面積為準(zhǔn)），地下倉庫價格為每平方米 _________元。 三 、 全 部 房 款 為 （ 大 寫 ）________________________________________________________ 元。（小寫）________________________________________________________元。 四、預(yù)交 訂 金 ：_________________________________________________________________元。余款自協(xié)議日起 ________內(nèi)交清，如到期乙方不能交清房款甲方將收取一定滯納金 _____________。如乙方購房款過限定日期_________以上還為交清，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不退還所交訂金，乙方承擔(dān)所有后果。 五、簽訂協(xié)議后單方違約，違約方承擔(dān)全部責(zé)任。如：簽訂協(xié)議后乙方要求退房，甲方將不退還乙方訂金。 六、后期費用全部由乙方負(fù)責(zé)。 七、 購房款全部交齊給甲方后，甲方負(fù)責(zé)把此房手續(xù)轉(zhuǎn)給乙方。 八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議以及本協(xié)議附件均為本協(xié)議不可分割的部分。 九、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份。此協(xié)議簽訂后立刻生效。 備注： 甲方： 乙方： 個人合同篇 2 甲方 (聘用方 )： _______________ 乙方 (受聘方 )： _______________ 甲乙雙方根據(jù)國家和 _____市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 ：自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月_____日止 (其中 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日為見習(xí)期 /試用期 )，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 _____市另有規(guī)定可以延長 (推遲 )退休年齡 (時間 )的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條試用期限 試用期限為 _____天，即從 _____年 _____月 _____日起至 _____年_____月 _____日止。 第三條工作崗位 合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條工作條件和勞動保護(hù) _____小時，每天工作 _____小時的工作制度。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。 。 第五條工作報酬 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為 _____元人民幣。 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定， 調(diào)整乙方的工資。 。 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處 、法規(guī)。 ，自覺服從甲方的管理、教育。 ，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_____年或 _____學(xué)年 )內(nèi)，累計病假不滿 _____天，工資按照 _____%發(fā)給 。超過 _____天后，甲方有權(quán)解除聘用合同 。若未解除合同，工資將按_____%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付 。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 ，甲方 將按日扣發(fā)工資，在合同期(_____年或 _____學(xué)年 )內(nèi)，事假累計不得超過 _____天，連續(xù)事假不得超過 _____天：超過 _____天，將扣發(fā) _____天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 _____天，扣發(fā) _____天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。 第八條聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 ，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，聘用合同自行終止。 ，聘用合同可以解除。 ，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利 益造成重大損害的 。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。 (4)乙方不履行聘用合同的。 情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習(xí)期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按 受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資 )。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同 的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第十條其它事項 ，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 ，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方 (蓋章 )： _______________乙方 (簽字 )： _______________ 代表人 (簽字 )： _____________ _____年 ____月 ____日 _____年 ____月 ____日 簽訂地點： _______________簽訂地點： _______________ 個人合同篇 3 甲方： __________ 注冊代碼： __________ 經(jīng)營地址： __________ 乙方 :__________ 性別 :__________ 居民身份證號碼 :__________ 在甲方工作起始時間 ____年 __月 __日 家庭住址 :____________ 郵政編碼 :____________ 在臨居住地址： ____________ 郵政編碼： ____________ 戶口所在地省 (市 )____區(qū) (縣 )____街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 簽訂日期： ____年 __月 __日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一 )固定期限，自 _ _年 ____月 ___日起至 __年 __月 _日止，共 _個月。 (二 )其中試用期 ,自 __年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止，共 __個月。 (三 )乙方應(yīng)在 年月日前到崗。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件 。即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日 (一般情況以到崗為準(zhǔn) )，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內(nèi)容和地點 (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的