【文章內(nèi)容簡介】 被依法追究刑事責(zé)任的 。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 勞動合 同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十三條甲方按照第二十二條第 9 款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 9 款和第二十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 。 復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二 十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內(nèi)的 。 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的 ，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9 款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的 。 甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī) 定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 。 甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的 。 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 。 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 。 支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 。 解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有第二十二條第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 ___________________________________________________________________________________________________________________________ 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度 ___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )乙方 (蓋章 ) 法定代表人 (簽章 )法定代表人 (簽章 ) 或委托代理人或委托代理人 簽訂日期：年月日 鑒證機關(guān) (蓋章 )鑒證員 (蓋章 ) 鑒證時間：年月日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 ______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _____年 ____月 _____日，續(xù)訂合同終止日期為 _____年 ____月_____日。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽章 ) 法定代表人 (簽章 )法定代表人 (簽章 ) 或委托代理人或委托代理人 _____年 ____月 ____日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 ______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 _____年 ____月 _____日，續(xù)訂合同終止日期為 _____年 ____月_____日。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽章 ) 法定代表人 (簽章 )法定代表人 (簽章 ) 或委托代理人或委托代理人 _____年 ____月 ____日 就業(yè)協(xié)議書模板 4 ____________(甲方 )招 (聘 )用 _____________(乙方 )為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 一、勞務(wù)協(xié)議合同期限 (一 )甲、乙雙方同意按以下第 ______種方式來確定本合同期限： ：從 ______年 ______月 ______日起到 ______年______月 ______日止 。合同期限為 ______年 ______個月 。 ：從 ______年 ______月 ______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止 。 ：從 ______年 ______月 _______日起至_____________工作任務(wù)完成時止 。并以 ________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。 (二 )雙方同意本合同有效期的 前 ________個月為試用期。 二、勞務(wù)協(xié)議工作內(nèi)容 ( 一 ) 乙 方 的 工 作 崗 位 ( 地 點 、 部 門 、 工 種 或 職 務(wù) ) ：___________________________. ( 二 ) 乙 方 的 工 作 任 務(wù) 或 職 責(zé) ：_____________________________________________。乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 三、勞務(wù)協(xié)議勞動報酬 (一 )乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： _____________元 /月。 (二 )試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資 制度，確定乙方執(zhí)行以下第 ______種工資形式： ：乙方的工資由以下幾部分組成： ________、 ________、________、 _________、 ________、 _________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月。 ：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 ________元 /月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。 ：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月 。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。 (三 )甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資 。甲方的工資發(fā)放日為每月 _______日。 (四 )甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 四、勞務(wù)協(xié)議社會保險和福利待遇 (一 )社會保險 、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金 。 ，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行 。 ，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按 XX 市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行 。 、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 (二 )福利待遇 甲 方 應(yīng) 為 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇______________________________________. 五、勞務(wù)協(xié)議勞動保護和勞動條件 (一 )工作時間 ，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： (1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作 ______小時，每周工作 ______天，每周總工作時間不超過 40 小時 。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排 。 (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排 。 (3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在 ______月 /年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過 11 小時。 ，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 ，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )休息休假 。 、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期 。 、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資 。無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 (三 )甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在 生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 (四 )甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度 。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (五 )乙方有權(quán)拒 絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、勞務(wù)協(xié)議勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行 規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞務(wù)協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (二 )有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 。 。 . (三 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (四 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 。 ，符合開除、除名、辭退條件的 。 ，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的 。 。 (五 )有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 (六 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而