黨的意識(shí)方面存在的問(wèn)題及整改措施篇三(編輯修改稿)
2025-05-13 03:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、敢闖、敢冒的氣勢(shì)還不夠大，尤其對(duì)新形勢(shì)下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時(shí)存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的實(shí)踐中，有時(shí)思考本單位的利益多，思考治理局的利益較少，在必須程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開(kāi)展。 工作作風(fēng)上與務(wù)實(shí)、勤政、 高效的內(nèi)在要求相比有差距。 一是抓班子群眾工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。 主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會(huì)議多，抓落實(shí)的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實(shí)存在深入基層不夠的題目，到三科級(jí)單位調(diào)研的時(shí)間多，沉入基層調(diào)研的時(shí)間少 。在辦公室聽(tīng)取匯報(bào)多，深入基層檢查指導(dǎo)少。三是為職工群眾排憂(yōu)解難的力度需要進(jìn)一步加大，固然自己明白的職工群眾中熱門(mén)、難點(diǎn)題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實(shí)際困難等待解決。 工作潛力與局 黨委提出的“負(fù)職責(zé)、有潛力、大作為”的要求相比有差距。自查報(bào)告范文 黨的十六大對(duì)各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個(gè)潛力”的要求，黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)全黨加強(qiáng)執(zhí)政潛力提出“五個(gè)方面的潛力”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出
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