黨的意識方面存在的問題及整改措施篇三(編輯修改稿)
2025-05-13 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、敢闖、敢冒的氣勢還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的實踐中，有時思考本單位的利益多，思考治理局的利益較少，在必須程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。 工作作風(fēng)上與務(wù)實、勤政、 高效的內(nèi)在要求相比有差距。 一是抓班子群眾工作作風(fēng)有待于進一步強化。 主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實存在深入基層不夠的題目，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少 。在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導(dǎo)少。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，固然自己明白的職工群眾中熱門、難點題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實際困難等待解決。 工作潛力與局 黨委提出的“負(fù)職責(zé)、有潛力、大作為”的要求相比有差距。自查報告范文 黨的十六大對各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個潛力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政潛力提出“五個方面的潛力”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出
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