【文章內容簡介】 所以化妝品的種類和成分也越來越多越來越搞不清楚咯，一些無良商人更是大量加入許多許多的開始效果好以后不好說的物質。結果我長時間曝露在高濃度不知名物質的空氣中 ,導致急 .慢性呼吸系統(tǒng)障礙疾病發(fā)病率上升 ,皮膚干燥 開裂無光澤。肺結核以及鼻 .咽 .喉和肺癌等疾病都有開始發(fā)作的跡象。 想想 XX 領導平時待我不薄，經(jīng)過我深思熟慮決定不索賠咯，求求您放了我吧 !離開這個空氣嚴重污染的地方。 此致 敬禮 ! 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 4 尊敬的楊經(jīng)理： 您好！ 首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這四年來的工作情況，覺得來龍威公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的四年多的時間中，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的 工作和鍛煉機會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認真思考后決定辭職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！ 請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我采取的暫別方式，我覺得我們日后還會有共事的機會。 在上交辭職信后，我將會在 11 月 20 日正式離職，以便完成工作的交接。 在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事身體健康，工作順利！ 此致 敬禮！ 辭職人：小陳 20xx年 11 月 9 日 員工辭職報告篇 5 尊敬的領導您好： 我在這工作已經(jīng)整整三年了，從機臺，樣品到樣板！三年來由衷的感謝公司對我的培養(yǎng)和重用！可是出于對自己以后的發(fā)展，和對公司的更長遠考慮！我選擇離開東恒，去一些管理更完善，技術更先進的公司！ “或許每個人為自己考慮的都比別人多，”每個員工都需要穩(wěn)定的工資，休息時間和作息時間，我也樣！ 我認為每個工廠是否能吸引更多的員工在于幾點！ 一：工資是否準時開，這關系到很多?? 二：薪資如何，待遇是否有！ 三：公司的管理，是否到位，是否合理！ （也許我說這些都多余）但多余我而言我需要更多的是 一：工作順心， 二：能否有自己想學的，能學的和自己想發(fā)展的！可是現(xiàn)在正好恰恰相反！ 四月份和五月份因為有很的人情的往來（親戚朋友結婚的，過生日的）可能要請很多假，不想給工廠的管理帶來更多的混亂，我希望，干完四月份，五月份離開！ 希望領導同意！ 第三篇：員工辭職報告模板錦集 精選員工辭職報告模板錦集 8 篇 在公司工作了好幾年之后，總會有一些因素讓我們選 擇辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。我們該怎么去寫辭職報告呢？下面是為大家整理的員工辭職報告 8 篇，歡迎大家分享。 員工辭職報告篇 1 xx 總： 您好 ! 從今年 9 月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。 過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝 ! 由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司 做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領導給予批準。 此致 敬禮！ 申請人： 時間： 20xx 年 XX 月 XX日 員工辭職報告篇 2 尊敬的領導： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。 三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。 五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。 七 、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 3 股東： 你們好！ xx 在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！ 一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上到下需要令 行禁止， 企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經(jīng)營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經(jīng)營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。 xx 是一個剛組建的新公司，在現(xiàn)有 xx 物業(yè)市場已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后的幾年里， 積累企業(yè)財富，在 xx 市提高 xx 企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道 xx，了解 xx，渴望 xx，只有這樣 xx 才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。 現(xiàn)在 xx 物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時 xx 物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以 xx 物業(yè)有一個很好的機會，正因為 xx 是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經(jīng)營上面發(fā)生管理經(jīng)營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立 的管理經(jīng)營權，只是為了更好的經(jīng)營企業(yè)，能把 xx 經(jīng)營起來，能在未來十至十五年內把 xx 做成 xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現(xiàn)在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發(fā)商， 還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產(chǎn)生一些不可遇見的費用等，現(xiàn)有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。 來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè)創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。 請于批準： 辭職人： 員工辭職報告篇 4 尊敬的總經(jīng)理： 我從去年 xx 月份進入威視通（蘇州工業(yè)園區(qū)）電子科技有限公司公司，在這一年的時間里承蒙您和同事的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。并且銷售工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位的合作也相當愉快和默契。 但遺憾的是，在今年 xx 月中旬的工作結束后，因為自身身體的原因我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的業(yè)務部一員，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議，希望能對公司今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供您參考。 一、合同尾款問題。我個人認為應該更注意的細節(jié)問題是合同金額的到位問題。去年合同簽訂之后，經(jīng)常性的出現(xiàn)甲方不能按期履行合同義務合同款項不能按時到帳以及過度頻繁的出現(xiàn)需要調試和更改的問題。這些問題不僅僅浪費了大量的時間而且對公司的流動資金產(chǎn)生影響。我們理應把合同寫得更為細致些、把一些程序書面化，尤其是合同簽完之后是 否可以增加一個交貨程序，合同款項到哪一步的時候公司才可以提供什么樣的產(chǎn)品和服務。這樣有利于保證我方的利益。 二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對員工培訓也是重中之重。相信這一點公司早就意識到了，并且對銷售人員也進行過內部的技術培訓。然而我認為是不太夠的。不能僅僅注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額 較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對威視通公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后。 謹祝： 生意興隆、身體健康！ 員工辭職報告篇 5 尊敬的領