護林員管理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-12 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的要求還相差很遠，因此在新的一年里，我還需要再接再厲，確保在護林方面工作更上一層樓！ 第四篇：護林員管理辦法 護林員管理辦法 （試行） 根據(jù)《中華人民共和國森林法》、國家林業(yè)局《天然林資源保護工程管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，為了進一步加強森林資源管，有效地開展各項工作，結(jié)合我站實際，特制定本辦法。 一、選 拔護林員的條件 具有很強的生態(tài)保護意識，愿意為保護區(qū)努力工作； 敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅決的斗爭； 在當(dāng)?shù)厝罕娭芯哂幸欢ǖ耐?，一定的組織能力，和初高中以上文化程度，專業(yè)學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先； 年齡原則在 45周歲以下，特別優(yōu)秀者除外； 身體健康，勤勞樸實，責(zé)任心強，能履行相應(yīng)的工作職責(zé)。 二、護林員的選用 護林員全為季節(jié)性護林員，其選用程序是：先自愿報名，本人申請，經(jīng)本站考核符合條件后即簽訂承包合同，并發(fā)給護林員上崗證。護林員持證上崗。護林員實行一年一聘，合同一式三份，護林員、保護站、管理局各一份。 三、護林員主要職責(zé)和義務(wù) 認(rèn)真宣傳、貫徹國家及省等相關(guān)部門關(guān)于保護生態(tài)環(huán)境的法律規(guī)及相關(guān)政策。 按自身管轄范圍及時巡山護林，舉報并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。 協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)部門做好森林防火宣傳，并主動維護好各種宣傳、保護等基礎(chǔ)設(shè)施，做好預(yù)防 火工作。要努力做到“見煙就查，見火就罰”，一旦發(fā)生森林火情，應(yīng)及時報告護林站、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府，并積極組織和參與撲救。 協(xié)助配合林業(yè)部門、森林公安機關(guān)開展案件、野生動植物等各種調(diào)查。 對進入核心區(qū)的人員要進行詢問、檢查。 模范帶頭遵守保護區(qū)的各項管理規(guī)定，逐步引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娧杆僭鰪姳Ｗo意識。 四、護林員的管理 護林員在日常巡山護林工作中，應(yīng)佩帶好上崗證和必要工具，上崗證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。 護林員實行跟蹤管理。管理站將不定期對護林員的巡山護林工作進 行隨機抽查和督導(dǎo)檢查。 護林員的工資，每月按時審核發(fā)放。 五、護林人員的獎懲 每月考核結(jié)果在 90 分以上的，全額撥付；在 8089 分的撥付80%；在 7179 分的撥付 50%； 70 分以下的只撥付 50%，同時取消其護林員資格，如造成嚴(yán)重影響，出現(xiàn)重大林業(yè)案件的，將移送司法機關(guān)依法追究其相關(guān)責(zé)任。 年終考核在 90 分以上的且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)排名前三名的分別獎勵500 元、 400 元、 300 元。 凡督查時發(fā)現(xiàn)護林員不在崗，又未請假的，第 1 次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 30%；第 2 次扣發(fā) 50%，第 3 次，立即予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 凡督查時發(fā)現(xiàn)護林員已外出打工者，即辭退。 5 凡督查時發(fā)現(xiàn)護林員管護區(qū)存在嚴(yán)重的盜伐濫伐林木、森林火災(zāi)、亂占用林地、亂獵亂捕野生動植物等不法行為又未在第一時間內(nèi)上報的扣發(fā)當(dāng)月工資。 在森林防火期內(nèi)，每天 24 小時必須保持通訊暢通，凡手機關(guān)閉、打通又不接的，經(jīng)查無特殊原因的，按擅自離崗，扣發(fā)當(dāng)月工資50%處理。 護林員沒有及時查處野外用火的，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%，管護區(qū)每發(fā)生 1起火警，扣發(fā)該片區(qū)護林員當(dāng)月 50%的工資，直至扣完為止。 有下列情形之一的取消其護林員資格（ 1）巡山記錄全年低于是 150 天的； （ 2）發(fā)生森林火災(zāi)，森林病蟲害、盜伐濫伐林木隱瞞不報的；
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