護林員管理工作總結(完整版)
【正文】 按照縣森防部門制定的防治措施進行防治。在轄區(qū)的各個交通要道，林區(qū)的村莊內刷寫標語（包括林政管理、防火措施等），由鎮(zhèn)林站在防火期前組織人員進行檢查。 根據荊紫關鎮(zhèn)特殊的地理位置，按護林員的管護區(qū)域劃分為兩個聯(lián)防區(qū)，并按十一人一組的辦法，對人員進行統(tǒng)一調用和管理。 在病蟲害防治方面，各個護林員能夠做到隨時隨地發(fā)現異常情況后立即上報，由縣森防部門進行鑒定。 在護林、防火方面，我鎮(zhèn)護林員嚴格按照縣林業(yè)局護林員《管理辦法》規(guī)定，認真落實各項職 責。 二、因地制宜，合理進行人員配置?？己酥饕獌热萆婕傲謪^(qū)內護林制度建設、護林隊伍建設、林政管理情況、護林防火工作、護林其他工作任務等方面。在金家溝村和漢王坪村向全體護林員下達 2300 余畝新造林任務，劃分責任到人，確保造林成效。 五、人人參與，協(xié)助集體林權制度改革順利完成。本次考評制度辦法，采取平日考評與年內總體考評同步 進行，采取公平、公正、公開的辦法進行，規(guī)范化的管理了護林員隊伍。由于措施得力，護林員 2300 余畝的新造林工程順利通過省、縣林業(yè)主管部門驗收。 自集體林權制度改革工作開展以來，全體護林員在林站經過統(tǒng)一培訓，積極配合林改工作人員進行勘界勾圖，確保確權到戶，并配合工作人員消除在林改中出現的矛盾和糾紛，使我鎮(zhèn)的林改工作順利完成。劃分責任到人，確保造林成效。 四、及時測報制止，降低毀壞率。 按自身管轄范圍及時巡山護林，舉報并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。管理站將不定期對護林員的巡山護林工作進 行隨機抽查和督導檢查。 護林員沒有及時查處野外用火的，扣發(fā)當月工資的 50%，管護區(qū)每發(fā)生 1起火警，扣發(fā)該片區(qū)護林員當月 50%的工資，直至扣完為止。 （二）森林防火考核標準 在重點森林防火期，護林人員要按照《防火預案》的要求，到指定的防火地段或區(qū)域堅守或巡邏。 每個環(huán)境衛(wèi)生檢查段的考核標準由四個主要因子組成： 1道路：檢查臺階路面是否潔凈，路兩邊地上和樹枝上有無紙○巾、塑料制品或 其它固體垃圾；○ 2 座椅：檢查游人駐足地和座椅周圍（特別是下方）是否潔凈，是否有紙巾、煙頭、水果皮、 2 瓜子殼、包裝袋等其它固體垃圾；○ 3 垃圾桶：檢查垃圾桶是否及時清理，垃圾桶內的垃圾物是否達到或超過容積的一半； 4○清掃間隔時間：通過地面的清掃痕跡和詢訪游客等方式，檢查責任人是否嚴格按照星期一至星期五每天全面認真清掃一次以上，星期 六、星期日及節(jié)假日每天認真全面清掃兩次以上的規(guī)定執(zhí)行；⑤臨江面垃圾和步行道兩邊雜草一月清理一次。 各段（片）環(huán)衛(wèi)護林人員每年一定。 （二）森林防火考核結果的運用 對當班期間沒有按照規(guī)定佩帶袖標或防火工作標志、 4 通訊不暢通、不在防火崗位、發(fā)現火災隱患不及時制止和消除、自己在崗位上吸煙等問題，第一次提出警告，連續(xù)三次發(fā)現將扣發(fā)當月績效工資。 二 O 一四年一月六日 。發(fā)現火警不及時造成一定損失和影響的，扣發(fā)當月績效工資和對應年終績效額度；造成重大損失和影響的，扣發(fā)當月績效和年終績效。 四、管護考核及獎懲 （一）環(huán)境衛(wèi)生的考核 設立績效工資，市民對衛(wèi)生情況 不滿意而投訴，或出現臟、亂、差被媒體曝光，經查實后，扣除對應管護人員當月績效工資和對應年終績效額度。 三、管護職責及管護人員條件 成立護林環(huán)衛(wèi)隊，暫定名額八名，其中設隊長 1 名、副隊長 2名，隊員若干名（包括巡邏員）。
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