【文章內(nèi)容簡介】 實現(xiàn)需求。這種需求層次理論有兩個基本出發(fā)點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足后，另一層需要才出現(xiàn)；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足后，后面的需要才顯示出其激勵作用。據(jù)此，在現(xiàn)代社會，生理需求、安全需求、社交需求可以說與生俱來已得到滿足，人們所追求的就是尊重需求和自我實現(xiàn)需求，這兩種需求最直觀 的體現(xiàn)就在工作中。 《以奮斗者為本》這本書首先討論了如何全力創(chuàng)造價值、如何正確評定價值和如何合理分配價值，并且提出正確評定價值是合理分配價值的基礎(chǔ)，二者的目的是為了全力創(chuàng)造價值的觀點，其中更提到“不能讓雷鋒吃虧”，對此我深受啟發(fā)。作為 *****負責(zé)人，怎樣把本部門工作做得更好，怎樣更好的實現(xiàn)我們部門的價值，實現(xiàn)部門每個人的價值，有很多值得思考的問題。本書給我提供了很多值得借鑒的寶貴經(jīng)驗，對于我們 ***部，我們要努力打造屬于我們自己的奮斗“火車頭”，帶著我們部門向前奔，這就要求從自身做起。在工作中對人 必須公平、公正，做事必須實事求是、堅持原則，用人所長不求責(zé)備，團結(jié)一切可以團結(jié)的人。努力提升自己職業(yè)水平，從而帶動部門其他人員業(yè)務(wù)水平提高，相互學(xué)習(xí)、相互鼓勵。對于具體工作，一定要對部下講明白，要他做什么，做這件事的標(biāo)準(zhǔn)是什么。在自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作要敢于承擔(dān)責(zé)任，提高效率。 談管理會引出管理者 —— 干部。本書對干部這個管理中的群體也做了詳細闡述，其中涉及干部的選拔、使用、要求、責(zé)任、隊伍建設(shè)等等問題，其中如何衡量一個好干部、如何成為一個好干部的內(nèi)容是最值得我們一線員工學(xué)習(xí)的，畢竟“猛將必發(fā)于卒伍，宰 相必取于州郡”嘛。要想進步就要向精英看齊 ,向先賢學(xué)習(xí)。 ****是 2021 年新成立公司，我們也是 2021 年 *月 *日入職的新員工，在工作中經(jīng)驗不足，工作方法單一，時常會走彎路，有時也會遇到困難，但我們都是年輕人，有激情，“不拋棄，不放棄”，想法設(shè)法解決困難、跨過障礙，超越自己，讓自己逐漸變得強大起來，回頭望去，之前的困難不過是奮斗路上的小插曲罷啦！ 作為 **人，我們必須秉承“ ****”的工作作風(fēng)，努力奮斗，全面提升自己及 **部整體實力，為 *****建設(shè)貢獻自己的綿薄之力，為 **的目標(biāo)，而團結(jié)奮 斗！ 第四篇：以奮斗者為本讀后感 以奮斗者為本讀后感 在認真的閱讀了張總關(guān)于 以奮斗者為本 的文章之后，我又忍不住反復(fù)的讀了幾遍，并對 奮斗者 思想的定義及其實現(xiàn)和意義進行了思考，對于什么是 奮斗者 、什么是 以奮斗者為本 以及如何讓自己成為奮斗者并實現(xiàn)自己作為奮斗者的價值有了一定程度的認識，在此進行了一些學(xué)習(xí)心得的總結(jié)。 什么是奮斗者 ? 首先，我們都會問：什么是 奮斗者 ?這個問題張總在文章的最開始部分就給出了答案： 奮斗者 是能夠為整個社會向前發(fā)展做出一 定貢獻的，同樣，也一定會為自己所從事的領(lǐng)域、行業(yè)做出突出性貢獻并受到社會所尊敬的人 。奮斗者 是能夠為他所服務(wù)的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實實在在的價值 。奮斗者 也是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，并能夠?qū)崿F(xiàn)個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚回報的。 人，作為一個社會個體，在一定的社會環(huán)境下成長和生活，享受社會環(huán)境的滋養(yǎng)和輔助。同樣的，社會的發(fā)展也需要我們個人的奉獻，在成不一個奮斗者的前提。沒有奉獻，就不能創(chuàng)造價值 。沒有奉獻，人生就不會有意義 。沒有奉獻，社會就不會有進步，也就不會有個人的進步。所以， 沒有奉獻，就談不上 奮斗者 .所以，我個人理解的所謂的奮斗者 就是奉獻社會、創(chuàng)造價值并實現(xiàn)價值獲得回報。讓自己成為所服務(wù)的公司、客戶和社會的奮斗者，為公司做出上定的貢獻。 如何成為奮斗者 ? 明確了什么是 奮斗者 之后，我們會想要成為易流的一個 奮斗者,然而，如何成為 奮斗者 呢 ?是只是做好自己的工作就可以么 ?還是只是努力工作就可以呢 ? 對于這個問題，張總也給出了很明確的答案，有五點要求： 第一，易流的 奮斗者 首先應(yīng)該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀 。第二，易流事業(yè)的 奮斗者 必須對工作充滿激情，并對于易流的發(fā)展富有責(zé)任感、使命感 。第三，將本職崗位價值最大化，并堅持以 結(jié)果為導(dǎo)向 的行事風(fēng)格。第四，易流事業(yè)的 奮斗者 應(yīng)該時刻具備危機意識，并在工作中持續(xù)改進 。第五，易流事業(yè)的 奮斗者 應(yīng)該具有鉆研、學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的精神。我個人非常認同這幾個觀點，特別是我們部門最近也是一直再以學(xué)習(xí)來提升自己對工作和為人處事上的一些觀點吧。 對于這幾點要求，并不是獨立的，其本 身就是緊密聯(lián)系，相輔相成的。其實對從事的工作的認同和熱愛的前提就是， 選我所愛，愛我所選 .只有熱愛自己的工作，才會對工作充滿激情，才會有強烈的責(zé)任感，才會在工作中創(chuàng)造出最大的價值。而要實現(xiàn)價值的最大化，除了需要激情和責(zé)任感以外，還需要堅持以 結(jié)果為導(dǎo)向 的行事風(fēng)格。海燕經(jīng)常和我們說的一句話，過程很重要，但是做事更注重的是結(jié)果，就像我們在服務(wù)的過程中是要做到細心，但我們更要明白是，是否保質(zhì)保量的處理好事情，如果過程再完美結(jié)果沒有完成或者說結(jié)果不是我們想要的，那也是無功于世，只有目標(biāo)明確，才會有更大的動力。像 我們服務(wù)行業(yè)，個人素質(zhì)和態(tài)度也是奮斗者的必備因素之一，掌握我們整個公司的服務(wù)動態(tài)方針和平臺的操作使用，并時刻保持危機感，提高危機意識，在提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。就像張總說的不是我們的服務(wù)有多好，而是競爭對手太落后，如果我們不前進對手必會追上，我們需要不斷的學(xué)習(xí)和吸收他人的長處，改正自身的缺點，做到揚長避短。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大，有時還不能冷靜處理事情，調(diào)整心態(tài)問題也不