鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子民主生活會(huì)發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-05-12 12:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的要求，將班子存在的問(wèn)題及其原因進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)： 存在的主要問(wèn)題： 一、學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)方面過(guò)于單一。僅僅局限于看報(bào)紙，聽(tīng)聽(tīng)新聞對(duì)黨刊、會(huì)議紀(jì)要看的多而一些專業(yè)技能培養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)偏少?zèng)]能綜合發(fā)展自身素質(zhì)；由于工作，開(kāi)會(huì)等因素給學(xué)習(xí)帶來(lái)很大的局限，不能夠持之以恒，對(duì)于接觸的新知識(shí)不能及時(shí)掌握，沒(méi)能系統(tǒng)整理所學(xué)知識(shí)。和系統(tǒng)的掌握知識(shí)。學(xué)習(xí)上還欠總結(jié)。 二、工作方面：深入基層還不夠全面。在掌握和了解基層農(nóng)牧民的需求和愿望的方面還不夠及時(shí)、不夠全面，和 農(nóng)、牧民的溝通相對(duì)較少，面對(duì)個(gè)別農(nóng)、牧民的困難不能及時(shí)有效的解決。在政策制定上還欠妥當(dāng)，缺乏科學(xué)合理的制定程 1 序和細(xì)致的實(shí)施方案。工作態(tài)度上還缺乏親和力。 三、思想方面：解放思想、事實(shí)求是，從客觀實(shí)際出發(fā)做的還不夠，學(xué)習(xí)“十七大報(bào)告”還沒(méi)有徹底領(lǐng)悟“十七大報(bào)告”的真諦，自身思想境界的提高跟不上時(shí)代的發(fā)展所需，接受新思想和新觀念上還有些遲緩。 四、廉潔自律方面：班子的行動(dòng)舉止離“十七大報(bào)告”和《黨章》里所要求的還有一定距離，工作中礙于情面不能及時(shí)糾正自身和他人的不足。在黨風(fēng)廉政教育方面的工作不能足夠的重視。 針對(duì)上述存在的現(xiàn)象，必須在今后的工作和生活中要認(rèn)認(rèn)真真的克服政府班子的不足，盡量履行好政府職責(zé)，本著務(wù)實(shí)、進(jìn)取的工作作風(fēng)和精神面貌來(lái)建設(shè)美麗和諧的巴倫臺(tái)。謝謝！ 第四篇：班子民主生活會(huì)發(fā)言提綱 我于今年三月到這工作的，街領(lǐng)導(dǎo)班子給予了我組織上的關(guān)懷信任、思想上的關(guān)心幫助、工作上的指導(dǎo)支持，短短幾個(gè)月，從幾位班子 成員身上，我學(xué)到了許多好的思想好的作風(fēng)好的品格，感觸很深，受益不淺。雖然我對(duì)班子的了解還很膚淺，但總體感覺(jué)，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子起碼具備了：“團(tuán)結(jié)民主，凝聚力強(qiáng)；踏實(shí)務(wù)實(shí)，敢于創(chuàng)新；工作勤奮，敬業(yè)爭(zhēng)先；清政廉潔，公正無(wú)私”這３２個(gè)字。 下面我根據(jù)同志們反饋的意見(jiàn)和建議及班子談心活動(dòng)提出的問(wèn)題，對(duì)照“三個(gè)代表”重要思想和黨章，對(duì)照新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，將個(gè)人存在對(duì)問(wèn)題及其原因進(jìn)行剖析： 一、存在的主要問(wèn)題： （一）理論學(xué)習(xí)還不主動(dòng)，自覺(jué)性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強(qiáng)。雖然能夠 認(rèn)真參加集體組織的理論學(xué)習(xí)和中心組等學(xué)習(xí)，但自覺(jué)主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也較少。學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，遇到問(wèn)題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學(xué)習(xí)停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)能把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來(lái)，很好地解決政治、經(jīng)濟(jì)、工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。 （二）自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。一是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化，面對(duì)新崗位，自 己感覺(jué)在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實(shí)效、真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺。很多時(shí)候工作還停留在處理繁雜的事務(wù)之中，思考問(wèn)題不全面、工作定位沒(méi)有系統(tǒng)、明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)問(wèn)題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復(fù)雜事件的能力還不強(qiáng)。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決，對(duì)涉及到的一些 老大難 問(wèn)題，解決、推動(dòng)、協(xié)調(diào)的能力不強(qiáng)，與相關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)不夠到位，自我感覺(jué)溝通能力較弱，往往有力不從心的感覺(jué)。 （三）開(kāi) 拓創(chuàng)新精神與當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。從征求意見(jiàn)的反饋和班子談心中分析，感覺(jué)工作比較投入，進(jìn)取心也較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏 闖 勁。大多數(shù)的時(shí)候，還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付招架，開(kāi)拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏 鉆 勁。能夠解決的實(shí)際問(wèn)題還不多，推動(dòng)、指導(dǎo)分管部門開(kāi)展工作也不夠得力，有時(shí)候工作中存在畏難情緒。三是在行動(dòng)上還缺乏 韌 勁。特別是對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時(shí)面對(duì)一時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題有聽(tīng)之任之、無(wú)可奈何的感覺(jué)。 （四）工 作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求還有差距。一是在 深 字上沒(méi)有下
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