freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

服務(wù)群眾方面整改措施(編輯修改稿)

2025-05-12 07:14 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小集團(tuán),影響正常推行政策和落實(shí)工作的情況;同時(shí)一些年齡偏大,或者升遷無(wú)望的機(jī)關(guān) 干部,不服從組織分配的工作,或者不認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),整天無(wú)所事事,游手好閑,甚至公然跟黨委政府對(duì)著干,無(wú)視機(jī)關(guān)管理制度,在干部和群眾中造成極壞的影響,對(duì)待這樣一些人,缺乏有效的措施進(jìn)行管理和約束。 原因: (一 )思想教育隔靴搔癢,導(dǎo)致張力不強(qiáng)。受到社會(huì)大氣候的影響,傳統(tǒng)的教育方式方法使部分干部對(duì)教育不感興趣,只是當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成,教育沒(méi)有入腦入心,從而導(dǎo)致思想政治工作弱化,教育作用弱化。一是內(nèi)容多雜。在當(dāng)前的干部管理教育中,內(nèi)容包羅萬(wàn)象,說(shuō)教多于引導(dǎo),使各級(jí)干部疲于應(yīng)付,把教育當(dāng)負(fù)擔(dān) ,抓教育求形式,在思想政治教育上,做表面文章,應(yīng)付了事。二是方法滯后?,F(xiàn)在的干部與干部之間文化程度、社會(huì)見(jiàn)識(shí)等方面相差無(wú)幾,從而使受教育的干部覺(jué)得學(xué)不到東西,對(duì)教育不感興趣,加上一些干部開(kāi)展政治教育、做思想工作缺乏經(jīng)驗(yàn),方式方法簡(jiǎn)單,很難收到實(shí)際效果。三是流于形式?,F(xiàn)在的干部普遍存在把思想政治教育當(dāng)成“抄筆記”任務(wù)來(lái)完成,用來(lái)應(yīng)付檢查,表面工作多,實(shí)際教育少,單位領(lǐng)導(dǎo)和干部業(yè)務(wù)交流的多,思想交流得少。 (二 )隊(duì)伍管理瞻前顧后,導(dǎo)致威力不大。黨管干部缺乏力度,個(gè)別基層黨委正副書(shū)記在干部管理中瞻前顧后, 既不愿管理也不敢管理,推卸責(zé)任,生怕引火燒傷自身。一是自身不硬,管理上底氣不足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部自己組織能力和管理能力不強(qiáng),又不善于學(xué)習(xí)研究和虛心求教,對(duì)干部新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題感到千頭萬(wàn)緒,無(wú)從下手,想管管不好,甚至覺(jué)得不管不亂,越管越亂,不敢嚴(yán)管,致使有的單位班子沒(méi)有凝聚力,人心渙散;也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不但管不好別人還管不好自己,甚至帶著下屬整天忙于社會(huì)交際和應(yīng)酬,自身不正,威信不高,因而在管理上底氣不足,導(dǎo)致對(duì)下屬干部不敢管、不會(huì)管現(xiàn)象。二是不愿較真,管理上硬氣不夠。由于長(zhǎng)期受社會(huì)負(fù)面影響,導(dǎo)致部分干 部?jī)r(jià)值觀發(fā)生蛻變,面對(duì)繁重的工作壓力、復(fù)雜的人事關(guān)系等因素,一些干部對(duì)自身職業(yè)產(chǎn)生倦怠心理,造成職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感降低。三是不敢批評(píng),管理上銳氣不多。在對(duì)干部的管理教育上,“情”和“理”結(jié)合不夠,重“情”輕“理”,一些干部在管理上遇到問(wèn)題,回避繞道走,不敢批評(píng),存在“批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋,批評(píng)同級(jí)怕難搭擋,批評(píng)下級(jí)怕傷感情”的錯(cuò)誤思想,怕丟榮譽(yù)、丟選票,對(duì)下級(jí)管理講哥們義氣,和氣過(guò)盛而銳氣缺少,講一團(tuán)和氣甚至放棄原則,精力投放在謀“人”上,而對(duì)謀事謀管卻浮于表面。 (三 )獎(jiǎng)勵(lì)懲處舉重若輕,導(dǎo)致動(dòng)力不足。一是受人為主觀因素的影響,執(zhí)行力度偏軟。在各項(xiàng)績(jī)效考核中,考核和被考人員都不愿得罪人、惹麻煩,奉行“好人主義”、“平均主義”,加扣分憑主觀印象,對(duì)業(yè)績(jī)突出者不多獎(jiǎng),對(duì)碌碌無(wú)為者不多罰,在一定程度上挫傷了部分干部的積極性;二是受制度不完善的影響,執(zhí)行效果有失公允。干部素質(zhì)能力不同,責(zé)任分工也有多有少、工作任務(wù)有重有輕。各單位在分配任務(wù)中普遍存在“能者多勞”,而完成工作中往往會(huì)出現(xiàn)干得多失誤多、受到的批評(píng)多、壓力大,不干或少干的反而出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)少,自然受到
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1