【文章內(nèi)容簡介】 放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫《北京市人才流動登記表》封面及第一頁內(nèi)容； 第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》、《北京市人才流動登記表》一并交回檔案管理中心，領取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費 (20 元 /人月 )。 注意： 人事檔案務必于自原單位正式調(diào)出之日起 30 天內(nèi)送到我中心辦理存檔手續(xù)。北京市人才服務中心檔案轉存須知 一、單位委托存檔轉個人存檔 委托存檔人員與單位解除聘用關系后，應自解除關系起 30 日內(nèi)，辦理檔案轉存或轉出手續(xù)。程序如下： 委托存檔單位出具統(tǒng)一格式的《單位委托存檔人員解除存檔 合同證明信》和《單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表》，并結清存檔費； 本人持第 1 項中所列的兩份材料、本人的存檔憑證、身份證、原存檔合同，到檔案管理中心簽訂個人委托存檔合同，交納存檔費。 特別提示： （ 1）轉個人存檔應本人親自辦理，委托他人代辦的需出具本人親筆簽字的書面委托書，并提交雙方的身份證原件和復印件。 （ 3）非北京戶籍存檔人員與單位解除聘用關系后，其檔案不得在北京市內(nèi)調(diào)轉或個人存檔，須轉回原籍人才服務機構，或變更委托存檔單位重新簽訂存檔合同。 二、個人存檔轉單位 委托存檔 委托存檔單位到檔案管理中心領取一式三份《委托管理人事檔案合同》，單位在合同乙方蓋章，存檔人員本人在合同丙方簽字； 單位人事負責人或存檔人員持一式三份《委托管理人事檔案合同》、原個人存檔卡、存檔人員身份證復印件、個人存檔期間應繳納的存檔費，到檔案管理中心填寫《存檔人員改類、改號登記表》，辦理轉存手續(xù)。 特別提示： （ 2）應結清個人存檔期間發(fā)生的費用后再辦理轉存手續(xù)。北京市人才服務中心接收應屆畢業(yè)生須知 一、接收手續(xù)： 接收本市生源應屆畢業(yè)生： 委托存檔單位如選定北京生源的大中專畢業(yè)生，由學校、接收單位和市人才檔案中心簽訂三方協(xié)議書： （ 1）畢業(yè)生在學校領取《高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一式三份；（ 2）單位在用人單位欄填寫意見并蓋章； （ 3）市人才檔案中心在“單位上級主管部門”簽署意見并蓋章后，學生將協(xié)議交回學校等待派遣。 接收非北京生源應屆畢業(yè)生： 二、報到手續(xù) 畢業(yè)生在確認檔案已轉到檔案管理中心后，辦理存檔時須帶齊以下材料： （ 1）畢業(yè)生就業(yè)報到證； （ 2）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一份 (用人單位留存聯(lián) )； （ 3）填寫完整的存檔表格及相關合同。 北京市人才服務中心人事服務須知 一、委托存檔人員要求出具有關證明的，應出示存檔卡、存檔人身份證明及相關材料，單位委托存檔的還應出示委托存檔單位介紹信。 二、市人才檔案中心對存檔人員檔案中已記載材料可按規(guī)定對外出具證明。未記載的特殊情況需要證明的，本人或單位應提供與所辦內(nèi)容相符的材料后，視情況對外證明。 三、委托存檔的單位和個人應按時交納檔案管理費，如未按時交費的，需補齊 費用后方可提供服務。 四、市人才檔案中心不具備管理存檔人員子女戶口的條件，為避免已落戶人員生育子女后落戶的困擾，請在申請生育服務證前，將本人集體戶口從市人才檔案中心遷出。存檔人員與用人單位結束聘用關系時，應要求單位出具本人工作期間及表現(xiàn)的證明，證明需入本人檔案。 北京市人才服務中心辦理養(yǎng)老保險工齡審定須知 一、存檔人員首次參加養(yǎng)老保險時，應進行交費前工齡審定，已在原單位上過養(yǎng)老保險的存檔人員，工齡審定應由原單位負責。 二、在我中心社保部參加養(yǎng)老保險的存檔人員，工齡審定由檔案管 理中心統(tǒng)一辦理，在其它養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構參加保險需由檔案管理中心審定工齡的應提交下列材料： 單位介紹信及存檔人員在本單位工作時間證明； 存檔卡； 空白的《北京市企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費前連續(xù)工齡審定表》每人 1 份。 三、工齡審定后，審批表應歸入本人檔案，用表單位或本人需到檔案科辦理借用手續(xù)，用畢后及時歸還。 北京市人才服務中心檔案工資管理辦法 檔案管理中心對存檔人員檔案工資按下列辦法管理： 一、檔案工資管理的原則及范圍 檔案管理中心主要是對存放人事檔案并保留公 職身份的存檔人員的檔案工資進行管理。 檔案管理中心對無公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負責進行變動。 二、檔案工資的日常管理及晉升 檔案管理中心對存檔人員，符合國家有關規(guī)定，需要調(diào)整檔案工資時，檔案管理中心按事業(yè)單位工資標準，先核定其檔案工資，然后在核定的基礎上再進行檔案工資調(diào)整。 軍隊轉業(yè)后直接存檔的人員，檔案管理中心負責按事業(yè)單位工資標準核定檔案工資。核定后的工資從轉入地方之日起執(zhí)行。 國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，見習期工資和見習期滿后定級工資按事業(yè)單位工資標準確定。 對存檔期間，取得大專以上學歷符合國家增加工資規(guī)定的人員，檔案管理中心負責按事業(yè)單位工資標準調(diào)整其檔案工資。 對存檔期間晉升專業(yè)技術職務且符合國家增加工資規(guī)定的人員，檔案管理中心負責按事業(yè)單位工資標準和晉升后的專業(yè)技術職務調(diào)整其檔案工資。 對委托代理單位新招收的合同制工人，檔案管理中心根據(jù)聘用單位所確定的工作崗位，按事業(yè)單位標準確定其學徒（熟練）期的檔案工資和定級檔案工資。 存檔人員在進行考核且連續(xù)兩考核合格者，可晉升一個檔次的檔案工資。 存檔人員晉升檔案工資，以考核結果為依據(jù)。存檔期間無工作、 或有工作而沒有進行考核、或進行了考核不及格者，均不能晉升檔案工資。 在存檔期間按有關規(guī)定形成的工資審批表，歸入本人檔案，作為檔案工資依據(jù)。調(diào)轉時，檔案管理中心將按此工資標準向接收單位介紹。 存檔期間檔案工資未作過調(diào)整的人員，調(diào)轉時，檔案管理中心按其存入時的工資額對外轉移工資關系。對原非事業(yè)單位工資，而新調(diào)入單位為全民所有制事業(yè)單位并要求按事業(yè)單位工資標準介紹時，檔案管理中心按事業(yè)單位工資標準核定后轉出工資關系。 1檔案管理中心對存檔人員工資管理、調(diào)整均為檔案工資，是否與本人