【文章內(nèi)容簡介】 放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫《北京市人才流動(dòng)登記表》封面及第一頁內(nèi)容； 第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動(dòng)人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》、《北京市人才流動(dòng)登記表》一并交回檔案管理中心，領(lǐng)取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費(fèi) (20 元 /人月 )。 注意： 人事檔案務(wù)必于自原單位正式調(diào)出之日起 30 天內(nèi)送到我中心辦理存檔手續(xù)。北京市人才服務(wù)中心檔案轉(zhuǎn)存須知 一、單位委托存檔轉(zhuǎn)個(gè)人存檔 委托存檔人員與單位解除聘用關(guān)系后，應(yīng)自解除關(guān)系起 30 日內(nèi)，辦理檔案轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)。程序如下： 委托存檔單位出具統(tǒng)一格式的《單位委托存檔人員解除存檔 合同證明信》和《單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表》，并結(jié)清存檔費(fèi)； 本人持第 1 項(xiàng)中所列的兩份材料、本人的存檔憑證、身份證、原存檔合同，到檔案管理中心簽訂個(gè)人委托存檔合同，交納存檔費(fèi)。 特別提示： （ 1）轉(zhuǎn)個(gè)人存檔應(yīng)本人親自辦理，委托他人代辦的需出具本人親筆簽字的書面委托書，并提交雙方的身份證原件和復(fù)印件。 （ 3）非北京戶籍存檔人員與單位解除聘用關(guān)系后，其檔案不得在北京市內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)或個(gè)人存檔，須轉(zhuǎn)回原籍人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，或變更委托存檔單位重新簽訂存檔合同。 二、個(gè)人存檔轉(zhuǎn)單位 委托存檔 委托存檔單位到檔案管理中心領(lǐng)取一式三份《委托管理人事檔案合同》，單位在合同乙方蓋章，存檔人員本人在合同丙方簽字； 單位人事負(fù)責(zé)人或存檔人員持一式三份《委托管理人事檔案合同》、原個(gè)人存檔卡、存檔人員身份證復(fù)印件、個(gè)人存檔期間應(yīng)繳納的存檔費(fèi)，到檔案管理中心填寫《存檔人員改類、改號登記表》，辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)。 特別提示： （ 2）應(yīng)結(jié)清個(gè)人存檔期間發(fā)生的費(fèi)用后再辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)。北京市人才服務(wù)中心接收應(yīng)屆畢業(yè)生須知 一、接收手續(xù)： 接收本市生源應(yīng)屆畢業(yè)生： 委托存檔單位如選定北京生源的大中專畢業(yè)生，由學(xué)校、接收單位和市人才檔案中心簽訂三方協(xié)議書： （ 1）畢業(yè)生在學(xué)校領(lǐng)取《高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一式三份；（ 2）單位在用人單位欄填寫意見并蓋章； （ 3）市人才檔案中心在“單位上級主管部門”簽署意見并蓋章后，學(xué)生將協(xié)議交回學(xué)校等待派遣。 接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生： 二、報(bào)到手續(xù) 畢業(yè)生在確認(rèn)檔案已轉(zhuǎn)到檔案管理中心后，辦理存檔時(shí)須帶齊以下材料： （ 1）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證； （ 2）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一份 (用人單位留存聯(lián) )； （ 3）填寫完整的存檔表格及相關(guān)合同。 北京市人才服務(wù)中心人事服務(wù)須知 一、委托存檔人員要求出具有關(guān)證明的，應(yīng)出示存檔卡、存檔人身份證明及相關(guān)材料，單位委托存檔的還應(yīng)出示委托存檔單位介紹信。 二、市人才檔案中心對存檔人員檔案中已記載材料可按規(guī)定對外出具證明。未記載的特殊情況需要證明的，本人或單位應(yīng)提供與所辦內(nèi)容相符的材料后，視情況對外證明。 三、委托存檔的單位和個(gè)人應(yīng)按時(shí)交納檔案管理費(fèi)，如未按時(shí)交費(fèi)的，需補(bǔ)齊 費(fèi)用后方可提供服務(wù)。 四、市人才檔案中心不具備管理存檔人員子女戶口的條件，為避免已落戶人員生育子女后落戶的困擾，請?jiān)谏暾埳?wù)證前，將本人集體戶口從市人才檔案中心遷出。存檔人員與用人單位結(jié)束聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)要求單位出具本人工作期間及表現(xiàn)的證明，證明需入本人檔案。 北京市人才服務(wù)中心辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡審定須知 一、存檔人員首次參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行交費(fèi)前工齡審定，已在原單位上過養(yǎng)老保險(xiǎn)的存檔人員，工齡審定應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)。 二、在我中心社保部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的存檔人員，工齡審定由檔案管 理中心統(tǒng)一辦理，在其它養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加保險(xiǎn)需由檔案管理中心審定工齡的應(yīng)提交下列材料： 單位介紹信及存檔人員在本單位工作時(shí)間證明； 存檔卡； 空白的《北京市企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)前連續(xù)工齡審定表》每人 1 份。 三、工齡審定后，審批表應(yīng)歸入本人檔案，用表單位或本人需到檔案科辦理借用手續(xù)，用畢后及時(shí)歸還。 北京市人才服務(wù)中心檔案工資管理辦法 檔案管理中心對存檔人員檔案工資按下列辦法管理： 一、檔案工資管理的原則及范圍 檔案管理中心主要是對存放人事檔案并保留公 職身份的存檔人員的檔案工資進(jìn)行管理。 檔案管理中心對無公職身份的存檔人員的檔案工資，保留原狀態(tài)，不負(fù)責(zé)進(jìn)行變動(dòng)。 二、檔案工資的日常管理及晉升 檔案管理中心對存檔人員，符合國家有關(guān)規(guī)定，需要調(diào)整檔案工資時(shí)，檔案管理中心按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，先核定其檔案工資，然后在核定的基礎(chǔ)上再進(jìn)行檔案工資調(diào)整。 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后直接存檔的人員，檔案管理中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定檔案工資。核定后的工資從轉(zhuǎn)入地方之日起執(zhí)行。 國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，見習(xí)期工資和見習(xí)期滿后定級工資按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 對存檔期間，取得大專以上學(xué)歷符合國家增加工資規(guī)定的人員，檔案管理中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其檔案工資。 對存檔期間晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合國家增加工資規(guī)定的人員，檔案管理中心負(fù)責(zé)按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)和晉升后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)調(diào)整其檔案工資。 對委托代理單位新招收的合同制工人，檔案管理中心根據(jù)聘用單位所確定的工作崗位，按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)確定其學(xué)徒（熟練）期的檔案工資和定級檔案工資。 存檔人員在進(jìn)行考核且連續(xù)兩考核合格者，可晉升一個(gè)檔次的檔案工資。 存檔人員晉升檔案工資，以考核結(jié)果為依據(jù)。存檔期間無工作、 或有工作而沒有進(jìn)行考核、或進(jìn)行了考核不及格者，均不能晉升檔案工資。 在存檔期間按有關(guān)規(guī)定形成的工資審批表，歸入本人檔案，作為檔案工資依據(jù)。調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，檔案管理中心將按此工資標(biāo)準(zhǔn)向接收單位介紹。 存檔期間檔案工資未作過調(diào)整的人員，調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)，檔案管理中心按其存入時(shí)的工資額對外轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。對原非事業(yè)單位工資，而新調(diào)入單位為全民所有制事業(yè)單位并要求按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)介紹時(shí)，檔案管理中心按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定后轉(zhuǎn)出工資關(guān)系。 1檔案管理中心對存檔人員工資管理、調(diào)整均為檔案工資，是否與本人