【文章內(nèi)容簡介】 實際創(chuàng)新推動，就是要根據(jù)不同實際情況，特別是困難較大、問題較為復雜時，不能搞“一刀切”，要采取有針對性的工作方法，探索創(chuàng)新工作方式，確保上級要求得到落實，工作任務得以完成。四是沒有下不為例，就是對待工作任務，要嚴肅認真、貫徹到位、執(zhí)行到底，絕不能有絲毫僥幸和麻痹，也絕不能有絲毫疏忽和懈怠，不隨意開口子、搞通融、自降標準。我們要經(jīng)常反思自己，是不是在完成工作任務時也有推拖等靠，為自己找理由、找借口的 時候，是不是也存在執(zhí)行力不強，不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。我們要進一步加強發(fā)展環(huán)境整治，建立健全督促檢查和責任追究機制，確保各項工作說一件干一件、干一件成一件。 四要求精細。一切工作都要以“工匠精神”和精細化工作態(tài)度推進，標準要高，要求要嚴，精益求精，追求卓越。只有保持嚴謹細致的好作風，真正做到“掌握情況細、分析問題細、制定方案細、配套措施細、工作落實細”，才能防止對待工作大而化之，防止工作跑粗跑偏，防止走過場搞形式。對那些以文件落實文件、以會議落實會議的做法，要堅決整治，切實把嚴實的作風樹起來。 我們要以更踏實的態(tài)度、更嚴格的標準、更精細的方法，去對待每一項工作，確保上級各項決策部署真正落好落實，善于在追求精細中出彩。同時，我們還要持續(xù)開展作風整頓活動。從領導干部做起，以上率下查找問題；從小事改起，再造工作流程，營造新風正氣。以作風建設新成效，引領振興發(fā)展新未來。 同志們，作風就是形象，作風就是力量。讓我們在縣委的堅強領導下，滿懷激情、埋頭苦干，務實擔當、廉潔清正，努力以作風建設的新成效、各項工作的新業(yè)績，向黨的 100 歲生日獻厚禮！ 第四篇：干部下基層推進會上的講話 干部下基 層推進會上的講話 （ 2021年 4 月 19 日） 武鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“村村駐干部，天天見干部，一年不間斷”的要求，采取部門單位聯(lián)村 (社區(qū) )幫扶、黨員干部駐村 (社區(qū) )蹲點的方式，深入開展了干部下基層“三問三解四為四促”活動，活動開展 1 月以來總體反響較好，但也存在一些問題和不足，現(xiàn)將活動情況歸納匯報如下： 一、活動開展以來作出成績 宣講政策法律法規(guī) 22 場次，受教育人數(shù)達 2400 多人，收集建議意見 30 余條，撰寫民情日記 180 余篇，結(jié)對幫扶困難家庭 8 戶，協(xié)助2 個村解決了通村道路建設資金困難問題。 二、存在問題和不足 個別駐村干部作風懶散，不能深入戶下去了解民情民意，沒有切實做到與群眾同吃同住同勞動，不能為群眾辦實事、辦好事。 對所聯(lián)系村的黨組織設置、領導班子、組織制度、發(fā)揮作用等基本情況調(diào)查摸底不細。 開展黨員教育培訓（ 2— 3 次）、方法點撥、制度規(guī)范等還存在欠缺。 幫扶力度，建黨建示范村進展緩慢。 帶頭開展“公開承諾”活動未進行好。 深入走訪，摸清民情不深入。 推動升級晉檔工作不力。 排查矛盾糾紛和各種不穩(wěn)定因素不深入細致。 梳理民情、化解民怨不力，協(xié)助村組解決土地征用、建設拆遷等方面涉及群眾切實利益的問題不力，出現(xiàn)部分村群眾多次到鎮(zhèn)上訪 個別村駐村干部未做到四個“必談”。 結(jié)對幫扶工作開展不力。 1執(zhí)行“八個一”（記一本民情日記、寫一篇體會文章 (或調(diào)研報告 )、提一條組織建設方面建議、解決一起信訪矛盾 (或突出問題 )、辦一件實事好事、聯(lián)系幫助一名貧困戶、親自組織一次集體活動、扶持發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)）還存在一定問題。 1當好 “六員”方面（政策法規(guī)宣講員、社情民意調(diào)研員、實事好事辦理員、經(jīng)濟發(fā)展引導員、矛盾糾紛調(diào)解員、黨建工作指導員）還需進一步加強。 三、下步整改措施： 定期通報制。不定期對下基層干部的《工作日志》記錄情況進行核查，每月通報一次檢查情況，對記錄不完整、不真實或未按日記錄、突擊補記的，進行誡勉談話，責令及時糾正，并將檢查結(jié)果作為考核評價下基層干部的參考依據(jù)。 嚴格周例會制定。工作組每周召開 1 次工作例會，聽取下基層干部的匯報，了解掌握情況。 嚴格考勤制度、嚴格組織紀律、嚴格 作息時間。工作不 得無故遲到、早退、曠工。嚴格考勤通報。依據(jù)請銷假制度和考勤登記表每月月末通報一次考勤情況。 嚴格請銷假審批制度。下基層干部請假需寫出書面申請，逐級報批，遇到特殊情況來不及書面請假的，兩日內(nèi)補全請假手續(xù)，未及時履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 加強工作監(jiān)督，避免出現(xiàn)懶散、脫崗、早退等行為。 建立巡檢舉報制度。采取明察與暗訪相結(jié)合的方式，對下基層干部工作情況進行巡視檢查。 明確處分措施。下基層干部有擅離職守及其他違紀行為的，予以通報批評和警示，被責令整改 2 次以上的，進行誡勉談話。同時公開舉報電話，受理群眾對下基層干部不作為、亂作為及其他違紀行為的舉報，并聯(lián)合組織、紀檢部門進行調(diào)查核實，一經(jīng)查實，對相關違紀人員進行嚴肅處理。 第五篇：在機關作風建設推進會上的講話 在全區(qū)機關作風建設推進會上的講話區(qū)委常委、辦公室主任張澗 （ 2021年 7 月 29 日） 同志們： 在今年 1 月 29 日召開的區(qū)委中心組（擴大）學習會議上，區(qū)委書記高斌同志明確 指出我區(qū)干部作風和機關效能建設存在六大不容忽視的問題，深入客觀地分析了問題產(chǎn)生根源，并就如何改進機關作風、提高工作效能提出了具體的目標和要求。為深入貫徹“ 1 29”會議精神，進一步嚴明工作紀律，切實改善機關作風，區(qū)成立了機關作風建設領導，下設辦公室和督查組、宣傳組。領導組逐月部署工作，及時通報，并有針對性地開展走訪調(diào)研，指導各單位的機關作風建設工作。時隔半年，今天我們在這里召開全區(qū)機關作風建設推進會，主要目的就是總結(jié)回顧半年來全區(qū)機關作風建設工作情況；客觀分析機關作風建設的現(xiàn)狀，再一