【文章內容簡介】 完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履 行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （ 1）在試用期內的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工 資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資） 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的 ，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 代表（簽字） 簽約時間：年月日簽約時間：年月日 公司合同篇 7 出讓方 (甲方 )： 受讓方 (乙方 )： 出讓方 (以下簡稱甲方 )與受讓方 (以下簡稱乙方 )經友好協商，為了 (以下簡稱公司 )更好的發(fā)展業(yè)務，甲方同意將公司的所有權轉讓給乙方，特簽訂如下協議： 第一條公司所有權過渡 甲方同意根據本合同所規(guī)定的條件將的所有權過渡給乙方，乙方同意接收該公司。 第二條雙方責任與義務 甲方保證該公司為甲方合法擁有，甲 方擁有完全、有效的處分權，并保證甲方轉讓之前沒有以該公司的名義或股權等其他資產設置任何貸款、抵押、擔保等其他債務 。公司所有權變更之后，乙方經營期間所發(fā)生的各種貸款、抵押、擔保等其他債務與甲方無關。 甲方在簽訂本合同時，需將公司目前的所有債務狀況如實告知乙方，如果甲方隱瞞債務，乙方可免遭任何債務人的追索，而且甲方將承擔由此而引起的所有經濟和法律責任，乙方因此造成的損失，全部由甲方承擔。 乙方保證盡快完成公司法人的各項變更手續(xù)。 公司轉讓完成之后，在甲方經營期間所發(fā)生的一切經 濟、法律問題，由甲方自行處理解決，于乙方無關 。在乙方經營期間所發(fā)生的一切經濟、法律問題，由乙方自行處理解決，于甲方無關。 如果任何一方未按本合同的規(guī)定，適當地、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。未違約一方由此產生的損失，應由違約一方賠償。 本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協商解決。公司所有權的變更時間以本合同簽訂時間為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各存一份，簽字生效。 甲方 (簽字 )：乙方 (簽字 )： 公司合同篇 8 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和 政策規(guī)定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： 本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 本合同期限為無固定期限， 自年月日起至法定終止條件出 現時終止。 本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。 二、工作內容與工作地點 乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。 乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。 （二）實行綜合計算工時工作制度。 （三）實行不定時工作制度。 休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 乙方試用期的工資標準為元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。 乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資 +獎金 +補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標 準確定。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。 五、福利待遇 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。 在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。 七、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策， 遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。 八、勞動合同的變更、解除和終止 （一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 公司合同篇 9 甲方：中國聯通長沙分公司 乙方： 甲乙雙方根據相關的規(guī)定，在平等、互助、友好、協商一致的基礎上，就甲方使用場地有關事項達成以下協議并簽定本協議遵照履行。 一、使用場地名稱及用途 場地名稱： 用途： 二、使用場地范圍 乙方同意將位于整體約平方米（各長給甲方使用。 三、場租 場租：人民幣（大寫） ________元（￥）； 四、協議期限 雙方確認本協議租期為 20xx 年秋季開學（ 10 天左右），總計時長天（具體以學校開學時間為準）。 租約期間，如因天氣等不可抗拒的原因導致甲方活動不能正常開展時，甲方需同乙方商議延期事宜。 五、其他 甲方宣傳活動應符合乙方要求。 甲方活動期間 不得影響及破壞乙方工作的正常開展。 乙方應處理好當地行政部門及相鄰單位等關系，保證甲方活動正常開展。 甲方租賃期間，乙方應保證場地的專用性，不得再將同一場地租與他人進行商業(yè)活動乙方負責提供場地的使用服務。 六、違約責任 本協議一經簽定甲乙雙方應嚴格履行各自的義務和責任。若因甲方的原因活動不能正常開展時，乙方不承擔責任；若乙方有違返本合同的約定，乙方需承擔責任。 七、爭議解決方式 本協議未盡事宜，雙方協商解決，可另簽定補充協議予以約定。如果發(fā)生爭議應本著互諒互惠的原則進行充分的協商。 八、協議文本及生效 本協議共貳頁，壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。協議由雙方法定的代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。 甲方：乙方： 甲方代表簽字：乙方代表簽字： 單位地址：單位地址： 電話：電話： 簽定日期：簽定日期： 第二篇：【必備】公司合同模板集合 【必備】公司合同模板集合 7 篇 隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是收集整理的公司合同 7 篇，歡迎大家分享。 公司合同篇 1 甲方（單位名稱）乙方（勞動者） 身份證號碼：地址： 家庭住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中試用期 為兩個月，至年月日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。 第二條工作地點和工作內容 （一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。 第三條工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過 8 小時），每周工作40 小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。 不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四條勞動報酬 （一）乙方試用期的基本工資標準為 元 /月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。 基本（固定）工資為元 /月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下： （三）甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第五條社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會