20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部班子三年工作總結(jié)范本[大全](編輯修改稿)
2025-05-10 14:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一、評(píng)議的范圍和時(shí)間 評(píng)議的范圍為北方公司領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員，評(píng)議時(shí)間為 2021 二、評(píng)議的內(nèi)容 （一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)議的主要內(nèi)容 領(lǐng) 導(dǎo)班子是否重視思想政治建設(shè)，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)；是否堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，做到有令則行，有禁則止。黨委的政治核心作用和保證監(jiān)督作用發(fā)揮如何，民主集中制是否落實(shí)，重大問(wèn)題是否堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按決策程序辦事；是否做到“八個(gè)堅(jiān)持，八個(gè)反對(duì)”，努力改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)；是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，整體功能好不好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)；是否不斷加大思想政治工作的力度；是否關(guān)心職工群眾，積極為職工群眾辦實(shí)事；是否嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持廉潔 — 1— 從業(yè)。一年 來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子在解放思想、深化改革、開(kāi)拓創(chuàng)新、加大任務(wù)開(kāi)發(fā)力度、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理、確保安全生產(chǎn)、加強(qiáng)黨建思想政治工作和社會(huì)主義精神文明建設(shè)等方面，做了哪些工作，取得了哪些成績(jī)，還存在哪些問(wèn)題等等。 （二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議的主要內(nèi)容 德。主要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和思想作風(fēng)。包括能否自覺(jué)堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的法律法規(guī)；能否自覺(jué)貫徹民主集中制原則；能否堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持民主管理，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督；能否謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，善于同領(lǐng)導(dǎo)成員合作共事。 能。主要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部勝任本崗位工作的能力。包括履行崗位責(zé)任所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力；開(kāi)展工作的組織協(xié)調(diào)能力；執(zhí)行上級(jí)和單位政策的水平和決策能力；分析解決具體問(wèn)題的水平和能力；解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。 勤。主要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。包括能否勤奮敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取；能否深入基層，務(wù)求實(shí)效，真抓實(shí)干；能否密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)；能否堅(jiān)持原則，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。 績(jī)。主要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部完成主管工作目標(biāo)的數(shù)量和質(zhì)量。包括能否完成內(nèi)的工作目標(biāo)，能 否做到工作高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，成績(jī)突出，效果好。 廉。主要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)及廉潔從業(yè)的表現(xiàn)。包括領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定，在工作圈、社交圈中 能否嚴(yán)以律己，廉潔從業(yè)，有無(wú)違法亂紀(jì)、以權(quán)謀私的行為，家屬、子女及身邊工作人員的反映如何。 三、評(píng)議方法 （一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)議方法 職代會(huì)以各代表小組為單位，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評(píng)議，并采取無(wú)記名方式如實(shí)做好記錄，評(píng)議結(jié)束，代表組將評(píng)議意見(jiàn)匯總后送大會(huì)評(píng)干組。 （二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評(píng)議方法 領(lǐng)導(dǎo)干部書(shū)面述職。為便于職工代表比較全面地了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)、工作等情況，評(píng)議對(duì)象向職工代表書(shū)面述職。職工代表也可以通過(guò)一些正常渠道，了解評(píng)議對(duì)象的工作及思想作風(fēng)等情況。 集中投信任票。在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，職工代表以無(wú)記名方式填寫(xiě)信任票，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四項(xiàng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。如對(duì)班子成員有具體意見(jiàn)，可寫(xiě)在信任票背面。會(huì)議采取集中統(tǒng)一投票方式進(jìn)行投票。 統(tǒng)計(jì)、公布投票結(jié)果。民主評(píng)議投票由大會(huì)評(píng)干組當(dāng)場(chǎng)收取、驗(yàn)票，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，評(píng)議結(jié)果在職代會(huì)上公布。 四、評(píng)議意見(jiàn)的處理 綜合并反饋評(píng)議意見(jiàn)。大會(huì)評(píng)干組對(duì)職工代表的評(píng)議意見(jiàn)按照“原汁原味”的原則整理后，將評(píng)議意見(jiàn)反饋給北方公司主要領(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。人力資源部部將職代會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班 子和班子成員的評(píng)議意見(jiàn)和述職報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和干部部。 制訂、落實(shí)整改措施。對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)和建議，領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員原則上應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出整改措施（包括對(duì)與事實(shí)有出入的解釋說(shuō)明），并抓好整改措施的落實(shí)工作。在下次職代會(huì)召開(kāi)之前，對(duì)評(píng)議意見(jiàn)的整改落實(shí)情況寫(xiě)出說(shuō)明。評(píng)干組應(yīng)注意收集職代會(huì)評(píng)議意見(jiàn)整改落實(shí)的有關(guān)情況，并向職代會(huì)作出專(zhuān)題報(bào)告。 五、評(píng)議工作的組織實(shí)施 職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作在北方公司黨委和職代會(huì)主席團(tuán) 的領(lǐng)導(dǎo)下，由評(píng)干組組織實(shí)施。各代表組應(yīng)積極協(xié)助，做好民主評(píng)議的有關(guān)工作。 六、評(píng)議工作的要求 組織職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，是北方公司黨委、北方公司深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會(huì)精神的實(shí)際行動(dòng)，是全心全意依靠職工群眾參與企業(yè)管理、加強(qiáng)民主監(jiān)督的具體體現(xiàn)，也是進(jìn)一步密切干群關(guān)系、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。因此，職工代表要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部出發(fā)，正確行使民主權(quán)利，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)；要注意用事實(shí)說(shuō)話，不能僅憑猜測(cè)和道聽(tīng)途說(shuō)，輕率地下結(jié)論；既要認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與評(píng)議，又要嚴(yán)守評(píng)議紀(jì)律，不在會(huì)外傳播評(píng)議意見(jiàn)。被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo) 干部要尊重職工代表的民主權(quán)利，正確對(duì)待職工代表的評(píng)議意見(jiàn)，做到“有則改之，無(wú)則加勉”。 第三篇：班子領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒材料 ***班子領(lǐng)導(dǎo)干部談話提醒材料 根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)環(huán)節(jié)工作要求，按照縣委活動(dòng)辦的統(tǒng)一安排部署，近期縣委第 *督導(dǎo)組將來(lái)你單位開(kāi)展談心談話工作，通過(guò)對(duì)你單位第一環(huán)節(jié)開(kāi)展工作進(jìn)行督導(dǎo)，結(jié)合提供的一系列材料，現(xiàn)就圍繞班子成員個(gè)人“四風(fēng)”問(wèn)題等方面開(kāi)展談話提醒如下： 一、 ***同志 *年 *月至今擔(dān)任 ***一職，通過(guò)第一環(huán)節(jié)廣泛征求 意見(jiàn)和建議，經(jīng)梳理，你在“四風(fēng)”方面主要存在以下問(wèn)題： （一）形式主義問(wèn)題 學(xué)習(xí)抓得不夠緊，學(xué)習(xí)自覺(jué)性、主動(dòng)性還不是很強(qiáng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容還不夠系統(tǒng)全面，不夠深透，特別是對(duì)環(huán)保業(yè)務(wù)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，不熟悉，導(dǎo)致工作底數(shù)還不夠清。 （二）官僚主義問(wèn)題 性格過(guò)于直爽，工作壓力大時(shí)，脾氣較急，有時(shí)批評(píng)干部不太注意場(chǎng)合，過(guò)于嚴(yán)厲。 在機(jī)關(guān)時(shí)間多，深入企業(yè)等基層調(diào)查較少，對(duì)基層情況還不是很明了 ,與基層群眾交流還不夠。 （三）享樂(lè)主義問(wèn)題 對(duì)于創(chuàng)新性工作 思考的不多，缺乏創(chuàng)造性工作思維，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。 偶爾存在“人到碼頭船靠岸”的消極懈怠的心態(tài)，認(rèn)為在基層打拼將近二十年，現(xiàn)在進(jìn)了城，有求穩(wěn)怕亂的思想，干事動(dòng)力不是非常足。 （四）奢靡之風(fēng)問(wèn)題 勤儉節(jié)約的意識(shí)還不夠牢。在日常辦公的過(guò)程中，有時(shí)過(guò)度追求效果，對(duì)筆墨紙張等辦公用品存在浪費(fèi)現(xiàn)象。 在八項(xiàng)規(guī)定之前，偶爾存在公車(chē)私用，部門(mén)之間互相吃請(qǐng)的現(xiàn)象。 （五）其他需要反映的情況和問(wèn)題 工作有時(shí)候過(guò)于認(rèn)真，對(duì)人對(duì)事有點(diǎn)求全責(zé)備。 二
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1