【文章內(nèi)容簡介】 交流。工作中，及時了解患者的需求及心理。做好她們在身體經(jīng)受痛苦、心理經(jīng)受煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導。幫助她們建立自信，適時調(diào)節(jié)，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。 五、積極宣傳及指導母乳喂養(yǎng)。做好產(chǎn)后催乳及乳腺疏通。成功的治療了數(shù)十位產(chǎn)后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽，并送來了感謝信。同時，也有效的分擔了臨床護士的工作，增進了我們的友誼。 六、注重個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊。上 班必須衣帽整齊、掛牌上崗。操作規(guī)范、文明用語。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關(guān)系。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療差錯。 七、完成工作情況： 十個月來，我們共在產(chǎn)科做了 3244 人次的產(chǎn)后康復常規(guī)治療 。165人次的催乳及乳腺疏通治療 。10366 人次的產(chǎn)后子宮復舊治療 。199人的產(chǎn)后塑形治療 。12 人的產(chǎn)后全套上門服務(wù)治療。 8 月份產(chǎn)后門診開展工作以來，為產(chǎn)后恢復不佳的產(chǎn)婦及時提供了治療，使一個個新媽媽更加自信、幸福。得到了產(chǎn)婦及家屬的一直好評。全年業(yè)務(wù)收入 元。 存在問題： 一 、工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)知識。 二、溝通、交流還需加強。 三、個別護士無菌觀念不強。 以后方向： 一、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。組織學習服務(wù)禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。 二、更新專業(yè)理論知識，提高專業(yè)護理技術(shù)水平及宣教能力。 三、加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。醫(yī)學教，育網(wǎng) |搜集整理做好和大家的感情溝通、交流。 四、做好管理目標考核。 五、加強治療質(zhì)量過程控制，確保治療工作安全、有效。讓病人舒服，讓家屬滿意，讓社會認可。 一年來，我們做出了些成績。但與醫(yī)院好多科室相比，還有很大的差距。不管是從管理上，還是從效益上，我們都有好長的路要走，都有好多的事情要做。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點 !我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學習，努力的提高。為醫(yī)院明天的輝煌獻出我們應(yīng)有的熱情和力量 !努力工作，笑對生活。 2021婦產(chǎn)科護理個人工作總結(jié)五篇 (五 ) 忙碌、充實的 xx 年匆 匆而過，盤點收獲，總結(jié)教訓，該留下踏實的腳步 。沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的結(jié)束之后。新年將至，為成為過去的 xx 年畫一個圓滿的句號。 一、腳踏實地，從護理基礎(chǔ)工作做起。 首先，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務(wù)質(zhì)量，從基礎(chǔ)護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服 務(wù)質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手： 方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性 。，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果 。，只象征收取使用費，為病人提供很大方便 。，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的。 5..聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為 新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。 二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。 將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質(zhì)量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務(wù)學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。 三、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造。 加強產(chǎn)房管理 ，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品，調(diào)整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以達到標準要求。 四、苦練技術(shù)，嚴把質(zhì)量關(guān)。 針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎(chǔ)操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準， 全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術(shù)，有效提高服務(wù)質(zhì)量。 五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作。 不斷充實專科知識，派出助產(chǎn)一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術(shù)，改進工作，提高技術(shù)，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務(wù)學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術(shù)項目，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務(wù)，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全 年帶教任務(wù)。 一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。 第二篇： 2021 婦產(chǎn)科護理個人總結(jié) 2021個人總結(jié) 婦產(chǎn)科 — 嘻嘻嘻 在這一年來的工作，緊張中伴隨著充實、忙碌中伴隨著堅強、團結(jié)中伴隨著喜悅。 2021 年是有意義、有價值、有收獲的一年；現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 首先、作為一名辦公及 N3 級護士，工作中能夠嚴格要求自己，以身作則。協(xié)助護士長做好病房管理工作及醫(yī)療文 書整理工作。認真接待每一位病人，換位思考別人的苦處。認真學習醫(yī)保、合療等相關(guān)政策，保持頭腦清晰、思路敏捷。做到不亂計費、不漏計費用。杜絕執(zhí)行口頭醫(yī)囑（除搶救外），做到嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，不漏掉、不錯誤執(zhí)行。與醫(yī)生、患者做好溝通，起到承上啟下的作用；為年輕護士做好表率，起到帶頭作用。 其次、作為一名質(zhì)控護士，主要負責護士日常行為規(guī)范、責任護士工作質(zhì)量、健康教育工作質(zhì)量及出院工作質(zhì)量，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，責任到人，認真記錄并反饋。不足之處： 在發(fā)揮業(yè)務(wù)學習的主觀能動性上有待提高。 對危重患者評估、觀察不全面，有待學習提高。 培養(yǎng)耐心、護士工作更需要耐心。 總之，還存在很多不足之處，要適應(yīng)社會的發(fā)展，不斷提高思想認識，完善自己、改正缺點，做一名優(yōu)秀的護理工作者。 第三篇：婦產(chǎn)科護理工作總結(jié) 2021年婦產(chǎn)科護理工作總結(jié) 春花秋實 ,寒暑往來 ,我們將迎接來又一個春天 ,春天是美好的 ,令人向往的 ,但要走好必須清楚過去的一切是否完美 ,因此 2021 年的護理工作將總結(jié)如下 ,其經(jīng)驗及教訓會指導我們今后的思路 ,帶領(lǐng)全體護理人員為提高護理工作水平而拼 搏奮斗。 一、堅持以法律為準繩 ,依法執(zhí)業(yè) ,提升信任工作。 在當今醫(yī)療糾紛增