【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范后勤管理，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作提供有力后勤保障。 二、具體工作 根據(jù)學(xué)校工作計劃和學(xué)校財力物力實際，在本學(xué)年中計劃作好以下工作。 組織各種形式的學(xué)習(xí)，教育后勤人員要以學(xué)校的需要為己任，熱愛自己的工作崗位，做到自尊、自愛、自強、全心全意地為師生服務(wù) 。認真學(xué)習(xí)先進的技術(shù)技能。在后勤工作中積極探索多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動后勤職工的積極性。 根據(jù)教育、 教學(xué)和師生生活中的需求，及時購買教育、教學(xué)用品，確保教學(xué)工作正常進行 。把節(jié)約放到工作的首位，以低廉的價格購得高質(zhì)量物品，修舊利廢，節(jié)儉辦學(xué) 。堅持合理開支的原則，抓好對新買物品的登記和發(fā)放工作 。能夠政府采購的大宗物品，堅持報政府采購。 加強對校產(chǎn)校具的管理，對增減的固定資產(chǎn)及時作賬務(wù)登記處理并記入國有資產(chǎn)管理臺帳，做到帳物相符。對損壞的固定資產(chǎn)及時索賠 。期初及時做好教室、專用教室、辦公室和其他科室財產(chǎn)登記并簽訂手續(xù)，學(xué)期末做好這些財產(chǎn)的清查總結(jié)評比工作 。加大對水電的管理力度，及時處理供電隱患和漏水 現(xiàn)象，節(jié)水節(jié)電，把浪費現(xiàn)象壓到最低限度 。做好校舍維修保養(yǎng)工作 。搞好校園環(huán)境建設(shè)，對原有的花木要進一步加強管理，及時進行鋤草、澆水、施肥、修剪，建設(shè)凈化、綠化、美化的校園，創(chuàng)造優(yōu)美的育人環(huán)境。 協(xié)助校長堅決執(zhí)行上級收費政策，規(guī)范學(xué)校收費工作，對學(xué)生生活費，堅持家長學(xué)生自愿的原則，做好期初的收費測算，并嚴格按規(guī)定全額繳入財政后劃轉(zhuǎn)教育核算中心專戶管理、做好期終的生活費結(jié)算工作，結(jié)余的生活費及時退還給學(xué)生 。嚴格遵守國家和上級規(guī)定的財經(jīng)紀律，為學(xué)校管好、用好錢 。堅持校長一支筆審批，對重要開支，及時向校長 匯報，積極出主意、想辦法、尋求解決問題的有效途徑。 結(jié)合學(xué)校目前實際需要 ,完善校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強學(xué)校電子白板的管理和使用。 加大對伙食團小賣部的管理力度，嚴格按上級有關(guān)精神執(zhí)行，確保學(xué)生飲食安全衛(wèi)生 。對學(xué)校食堂進行科學(xué)管理，保證操作人員嚴格按操作規(guī)程精工細做，做到飯菜衛(wèi)生、多樣、經(jīng)濟、實惠、規(guī)范，為部分家長解決好后顧之憂。 嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)管理制度。 嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度 配合學(xué)校搞好本學(xué)期的各項教學(xué)工作活動，以及臨時的應(yīng)急工作 。 積極做好學(xué)生保險投保工作，積極協(xié)助學(xué)生辦理保險理賠。 ，改善師生伙食狀況，盡力使師生吃飽吃好。加強伙食團、小賣部的飲食衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查，預(yù)防飲食中毒。 。經(jīng)常檢查消防設(shè)施是否正常，及時維修或更換。 ，積極為師生生活中遇到的問題排擾解難，盡力使教師安心工作，學(xué)生安心學(xué)習(xí)。 ，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報和處理，嚴格按《財產(chǎn)管理條例》執(zhí)行。 第三篇： 2020 年企業(yè)招聘計劃書模板 20 某年心得一年，有開始新的招聘，為此制定招聘計劃以下是給大家整理的 2020 年企業(yè)招聘計劃書模板大全 .希望可以幫到大家 企業(yè)招聘計劃書模板 1 企業(yè)招聘計劃書范文寫作要點： 企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業(yè)招聘計劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。 企業(yè)招聘計劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。 制作企業(yè)招聘計劃書的基本要求是： (1)企業(yè)招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應(yīng)當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當在條件中列明，具有可操作性。 (2)企業(yè)招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。 (3)企業(yè)招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗 位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負責人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。 企業(yè)招聘計劃書模板 2 一、企業(yè)簡介 (略 ) 二、招聘崗位及條件 IT 工程師： 20名 計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷 。要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ) 。有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作 。勤奮好學(xué)，工作積極努力 。有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。 美工設(shè)計人員： 3 名 男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮 。大專及以上學(xué)歷 ,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 。善于溝通，工作主動 。形象良好，為人親和 。誠實守信，性格務(wù)實。 會計： 2 名 會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗 。受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn) 。1 年以上財會類工作經(jīng)驗 。能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件 。熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī) 。有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神 。本地戶口。 銷售人員： 6 名 大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 。具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方 。有相關(guān)行業(yè)知 識，熟悉培訓(xùn)流程 。具備良好的溝通能力 。能獨立開展工作并承受較大工作壓力 。積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神 。有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。 三、招聘組成員 組長： ______(公司人力資源部部長 ) 副組長： ______(公司綜合部部長 ) 成員： ______(銷售部副部長 ) _____(生產(chǎn)部副部長 ) _____(行政管理科科長 ) 四、招聘信息發(fā)布渠道 1?______日報 。 2?______晚報 。 3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： ____________ 江西德林人才網(wǎng) 五、費用預(yù)算 本次招聘需經(jīng)費 ____元，其中： 廣告費用 ____元 。 招聘人員補助費 ____元 。 會議費用 ____元。 六、招聘時間安排 ____月 ____日撰寫招聘廣告 ____月 ____日聯(lián)系刊登廣告 _ ___月 ____日接待應(yīng)聘者 ____月 ____日通知應(yīng)聘者參加筆試 ____月 ____日筆試日 ____月 ____日通知應(yīng)聘面試 ____月 ____日面試日 ____月 ____日發(fā)放錄用通知 ____月 ____日新員工持通知書報到 _ ___月 ____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明 ) ________公司人力資源部 年月日 企業(yè)招聘計劃書模板 3 公司從 20 某年 10 月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補 /需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂 20 某年招聘工作計劃。 第一、需要招聘人數(shù)及工種 根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司 20 某年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。鉚焊區(qū)鉚焊工男 40 人 裝配區(qū) 第二、招聘要求及條件 第三、招聘時間 及方式 招聘信息發(fā)布時間： 招聘途徑及費用： 江西德林錦繡前程招聘大會全年 11 場某某元 江西德林人才網(wǎng) 江南都市報某某元 某某某公司人力資源部 某某 x 年 x 月 x 日 第四篇： 2020 年企業(yè)后勤管理個人工作計劃 2020年企業(yè)后勤管理個人工作計劃四篇 2020年企業(yè)后勤管理個人工作計劃一 一、指導(dǎo)思想： 2020 年是后勤發(fā)展總公司發(fā)展關(guān)鍵的一年，隨著學(xué)院新校區(qū)建設(shè)工程初具規(guī)模，學(xué)院的后勤管理和服務(wù)工作面將愈來愈廣，后勤發(fā)展總公司將圍繞學(xué)院黨委和行政工作的要求，深化學(xué)院后勤社會化改革，實行準企業(yè)化運作模式，強化素質(zhì)求生存，規(guī)范管理樹形象，抓住機遇謀發(fā)展，集思廣義創(chuàng)效益，團結(jié)協(xié)作爭一流，為廣大師生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為學(xué)院三大工程提供有力的后勤保障。 二、工作目標： 以食品衛(wèi)生安全為中心，強化食品衛(wèi)生安全管理，建立食堂食物中毒應(yīng)急預(yù)案，確保全年不出現(xiàn)一例食物中毒現(xiàn)象。同時，確定新校區(qū)餐廳 的經(jīng)營方案。 以學(xué)生公寓管理為重點，完成 2020 年 3500 名新生和 1105 名辦學(xué)點回本部學(xué)生的住宿安排工作，保證學(xué)生公寓內(nèi)不發(fā)生重大安全事故。配合學(xué)院學(xué)生思想政治工作進公寓，使學(xué)生公寓管理水平上一臺階。 以師生員工滿意為目標，樹立后勤服務(wù)新形象，力爭師生對后勤服務(wù)滿意率較 2020 年有一定的提高。同時，為學(xué)院文明單位創(chuàng)建和辦學(xué)水平評估提供較好的后勤保障。 以深化后勤改革為動力，確保 2020 年公司按準企業(yè)化模式運作。規(guī)范并開拓學(xué)院后勤經(jīng)營服務(wù)市場。 三、主要工作： 、以開展誠信教育為主題，加強公司員工的職業(yè)道德教育，保持共產(chǎn)黨員的先進性，提高公司員工的綜合素質(zhì)，增強公司員工的凝聚力。 認真組織全體員工學(xué)習(xí) 2020 年學(xué)院黨委和行政工作要點，讓公司員工能了解學(xué)院的三大工程和四項改革，進一步增強員工的責任心和緊迫感，做到愛崗敬業(yè)，誠信服務(wù)，樂于奉獻。 按學(xué)院宣傳部、組織部下發(fā)的計劃，抓好公司直屬黨支部中心組、黨員和入黨積極分子學(xué)習(xí)及以誠信為主題的員工的政治學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證共產(chǎn)黨員的先進性，調(diào)動聘用員工黨員 的積極性，提高員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。 制定公司員工崗位技能培訓(xùn)計劃并組織實施，強化員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為下半年做好新校區(qū)服務(wù)和管理工作打下基礎(chǔ)。 倡導(dǎo)學(xué)先進、講奉獻、高要求、上水平的良好氛圍，表彰 2020總公司服務(wù)明星和先進班組，并在各服務(wù)窗口進行一次宣傳。 定期開展公司文化、體育和娛樂等集體活動及勞動競賽，增強公司員工的凝聚力，形成積極向上的風氣。 穩(wěn)定公司員工隊伍，加強后勤外來務(wù)工人員的管理，完善臨時工管理辦法，逐步提高臨時工的待遇，引進 優(yōu)秀人才，提高后勤人員的整體素質(zhì)。 以落實規(guī)章制度為抓手，加強公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和宣傳，嚴格日常工作的檢查，力求把制度落到實處。 將編印成冊，并多層次、多渠道地組織學(xué)習(xí)、宣傳和考試，做到人人了解、個個遵守總公司的相關(guān)規(guī)定。 進一步明確公司各崗位職責，抓好班組建設(shè)，發(fā)揮各中心管理人員和班組長的作用，實行責任追究制。 狠抓規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行，堅持總公司值班制度，加強公司勞動紀律，嚴格對各部門及員工日常工作的檢查，真正做到日?？己撕涂冃ЧべY掛鉤。 加強 公司運行成本核算，節(jié)約開支，杜絕浪費。重點加強衛(wèi)生工具、勞保用品、維修材料和辦公用品的管理。 進一步加強公司直屬黨支部制度建設(shè)，按學(xué)院黨委要求開展樹、講、保、攻活動，建好臺帳，做好預(yù)備黨員、入黨積極分子的教育考察工作。 、以食品衛(wèi)生安全為中心，加強食堂管理，確保無學(xué)生食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生，做好新餐廳經(jīng)營方案的確定和相應(yīng)的準備工作。 把安全工作放在伙食工作的首位，高度重視，層層負責，環(huán)環(huán)相扣，措施到位，確保不發(fā)生一例學(xué)生食物中毒現(xiàn)象。 建立 24 小時值班制度和食堂三餐時間部門負責人巡查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁外來人員進入加工場所。 加強對現(xiàn)有租賃食堂的內(nèi)部管理，定期召開飲食中心會議，組織衛(wèi)生培訓(xùn)，強化租賃負責人的責任意識和從業(yè)人員的衛(wèi)生意識，做到進貨質(zhì)量達標，生產(chǎn)過程規(guī)范，質(zhì)量價格相符，剩余飯菜保存好，銷售過程防感染。 開展文明服務(wù)窗口評選活動，加強與伙食管理委員會的聯(lián)系，加強檢查和處罰的力度，不斷改善伙食質(zhì)量，提高服務(wù)水平。 繼續(xù)辦好教工餐廳，努力在飯菜花式品種和口味質(zhì)量上下功夫，讓教職 工滿意。 積極參與學(xué)院新校區(qū)餐廳建設(shè)的相關(guān)工作，配合做好廚房設(shè)備供應(yīng)、安裝工程的招標工作。同時，認真考察并研究確定新餐廳經(jīng)營方案，做好各項準備工作。并對原餐廳兩年的租賃情況進行總結(jié)，提出老餐廳的改造方案。 以學(xué)生公寓管理為重點，加強學(xué)生在公寓內(nèi)的行為規(guī)范教育，總結(jié)學(xué)生公寓物業(yè)管理的經(jīng)驗，開展公寓文化建設(shè)，切實與學(xué)生系統(tǒng)共同做好思想政治工作進公寓工作。 嚴格按省教育廳下發(fā)的高校文明宿舍創(chuàng)建、評比活動標準，加強學(xué)生公寓的日常管理，