員工入職第一天精選五篇(編輯修改稿)
2025-05-10 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 潔、舒適的辦公環(huán)境，會令他感到興奮。如果你把他帶到一個(gè)亂糟糟的桌子旁邊，再丟給他幾件辦公用品，告訴他要自己整理，那么，你將大大增加他離開的概率。 二、向周圍的同事介紹他 辦公環(huán)境只是給新員工留下印象的一個(gè)小的方面，人文環(huán)境才是更重要的軟件。出于新鮮人的心理，員工第一天入職的時(shí)候，會特別留意同事們是否熱情、是否會歡迎自己，但又未必有足夠的勇氣和找到足夠好的借口來自我推薦， HR 可以幫助他來做這個(gè)事情，也有利于讓他自然的融入集體中。 三、帶他熟悉工作環(huán)境 出于盡快上手的需要， HR 要讓員工盡可能在短時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，比如老板辦公室在哪兒 ?部門經(jīng)理辦公室在哪兒 ?工作中有交集的其它部門辦公區(qū)域在哪兒 ?甚至衛(wèi)生間在哪兒 ?休息區(qū)在哪兒??新到一個(gè)地方，總會感覺害羞 而不好意思過多提問， HR 可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么 ?然后主動帶新員工去了解。 四、建立聯(lián)系 熟悉完工作環(huán)境后，第一時(shí)間將新員工的聯(lián)系方式添加到公司通訊錄中，如果公司有內(nèi)部郵箱的話，也要盡快幫他辦好內(nèi)部賬號，同時(shí)，也要將所有同事的通訊錄提供給他。當(dāng)一個(gè)人發(fā)現(xiàn)自己的名字出現(xiàn)在一份內(nèi)部通訊錄中時(shí)，會增加他的融入感。 五、陪他一起吃午飯 如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到地方。試想一下，到了中 午下班時(shí)間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而他一個(gè)人手足無措的樣子，會不會讓他產(chǎn)生很大的距離感 ? 六、下班后作一次談話 也許只是簡單的聊幾句，問下新員工對今天的看法而已。談話的內(nèi)容其實(shí)并不重要，重要的是，他會感覺到今天有人在關(guān)懷他，這種關(guān)懷對于員工融入公司會有非常積極的作用。除了使用 HR 招聘工具將人招到之外，如何把人留下來也是一個(gè)經(jīng)典的命題，事實(shí)上，如果只能招人，而沒辦法留人的話，招人并不能算是成功的，廣義上的 HR 招聘工作，應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)的人員配置問題開始，一直到候選人在公司內(nèi)穩(wěn)定下來為止。 第三篇：新員工入職第一天必讀 新員工入職第一天接待十條 手機(jī)號碼：辦理完入職、入住手續(xù)后，由店內(nèi)人事助理帶領(lǐng)新員工跟店長見面。店長和新員工各自自我介紹，然后店長進(jìn)行餐廳簡介（員工手冊 P 項(xiàng)），最后互留手機(jī)號。店長在第一時(shí)間用行動告訴員工：有事請招呼我，我將竭誠為大家服務(wù)。 安排宿舍：店長親自帶著新員工將其交接給店內(nèi)的培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理。培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理帶新員工到附近的商店買被褥等生活用品，回宿舍安排床鋪，告知宿舍設(shè)施的使用方法及規(guī)定。 參觀餐廳：店長和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪 同新員工參觀餐廳（餐區(qū)、辦公室、更衣室、廚房、庫房、吧臺）并進(jìn)行適當(dāng)講解。 溝通會：店長親自主持，主要是列舉榜樣，鼓勵新員工好好干。 輪流接待：店內(nèi)主管級以上的管理組輪流接待新員工，程序同店長，留下手機(jī)號碼，讓新員工有了困難跟他們說。 陪同用餐：店長和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工吃第一頓員工餐及未來五天的晚餐，獨(dú)立的區(qū)域讓新員工沒有陌生感，加菜（圓白菜回鍋肉）讓新員工感覺受重視。 隆重介紹：在班前會上（所有班次）隆重介紹新員工，并讓新員工自我介紹，大家鼓掌歡迎。 陪同回宿舍：培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理或指定班長送員工回宿舍，并一路講解宿舍附近的環(huán)境設(shè)施，比如超市在哪里、電話亭在哪里等。 報(bào)平安：提醒新員工給家里報(bào)平安。 提前下班：因?yàn)槭堑谝惶烊肼?，員工們可能旅途勞累，晚餐的時(shí)間提前至 19點(diǎn)，然后新員工提前下班。 第四篇：新員工第一天入職引導(dǎo) 新員工入職第一天引導(dǎo) ，讓新員工有被重視和尊重的感覺。 ，帶領(lǐng)新員工辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工證，工衣，開押金收據(jù)等。全程應(yīng)親和，有耐心的對待，減輕新員工對陌生環(huán)境的拘謹(jǐn)和焦慮，使新員工放松心情。 ，安排宿舍。對宿舍進(jìn)行簡單的介紹以及介紹與其同住人員的姓名、職位。并告知新員工換洗衣物晾在九樓。 ：帶新員工到飯?zhí)?，對飯?zhí)眉爸車脑O(shè)施（如洗手間，晾衣處等）進(jìn)行介紹。再對整個(gè)樓層進(jìn)行概括性的介紹。一到四樓是 KTV 包房，
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