酒店辭職報告(編輯修改稿)
2025-05-09 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，是我人生中的又一個“ 第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！ 萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。李總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的 祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。 此致 敬禮！ 第四篇：酒店辭職報告 辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩，酒店辭職報告。 其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條 的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 如果找不到勞動合同法第三十八條的理由，就只能依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前 30 天以書面形式通知用人單位（仍然要確保送達），不用批準也可以發(fā)辭職 尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 因為諸多原因，我決定參 加 的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公
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