【文章內容簡介】 使工作質量進一步提高。 ⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。 ⑷完成日常人力資源招聘與配置。 ⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 ⑺加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 ⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。 四、建議 行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因 此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。 ________年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才 招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 部門年會總結報告 4 20____年度是技術部快速、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的一年。在公司各位領導大力支持下以服務作為技術部的工作重心，努力打造安全、穩(wěn)定、高效的企業(yè)網絡，在信息化建設、信息安全保障、系統(tǒng)研發(fā)等項目中，與各部門緊密配合，順利完成了 20____年度的工作任務，發(fā)揮了技術部技術支持的工作職責?，F將 20____年度的工作總結如下： 一、年度大事件 ______機構信息化建設， ____的功能修改，逐步完善業(yè)務、人力行政、 財務等流程，使信息平臺支撐公司的制度執(zhí)行 。 ERS系統(tǒng)前期自行開發(fā)，后續(xù)工作外包給開發(fā)商，與開發(fā)商的技術對接及進度跟進，測試修改程序，以及數據遷移工作 。 MOSS 系統(tǒng)解決方案的定制，并根據海辰自身特性，做出規(guī)劃實施方案和實施周期，計劃將 OA個別功能集成開發(fā)至 MOSS中 。 配合公司的種子計劃提供技術支持 。 海辰機房高溫 預警解決方案 。 保障總部、分支機構網絡安全運維，突發(fā)事件的及時響應恢復 。 上海分公司辦公地址搬遷，網絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施 。 企業(yè)域名續(xù)費及備案工作 。 部門人員流動，做好人員及時補充，避免工作銜接疏漏可能造成的工作停滯 。 協(xié)助公司制作綠色辦公宣傳報，協(xié)調 ____十周年慶活動籌備工作。 二、開發(fā)組工作 (一 )ERS系統(tǒng)開發(fā)工作： ERS 程序并進行測試，將錯誤整理成文檔，提交給開 發(fā)商繼續(xù)修 改，循序漸進地進行這些工作。 ，向領導匯報工作情況。 ERS數據庫和 MP 數據庫，并整理數據庫中各個數據表的結構表。 ，并不斷完善和改進程序。 ERS數據庫和 MP 數據庫中各個表之間的關系，按照 ERS數據庫的結構，將 MP 數庫中的數據統(tǒng)一整理出來，時間截止到 20____年 __月 ____日。 (二 )遇到的問題： 用要求，與驛若和開發(fā)商共同分析提出修改意見。 ，在修訂后仍然還會存在問題，與 ____人員溝通，重新修改。 ，尤其是新聞、廣告的數據有上百萬條，整理出來的數據經 ____公司修訂后，導入新系統(tǒng)中時，發(fā)現存在很多問題，有將近二十多萬條數據不能導入到新系統(tǒng)中去。將新聞數據按照每個 E__cel 中放 __________條數據整理出來，通過程序調試找出錯誤，提交驛若公司重新修訂，再導入到新數據庫中 。 (三 )經驗積累： ，總結出在數據量比較大的時候，一定要嚴格按照新數據的結構整理數據。 ，必須制定修訂的標準，并對修訂數據的人員進行培訓，講解如何修訂。 ，與開發(fā)商溝通分析問題需要提高方式方法，并針對需求找出解決問題的辦法。 三、網絡組工作 (一 )服務器安全運維管理 ，提高安全級別，病毒防御能力提升，系統(tǒng)優(yōu)化 。 、程序定期備份，確保數據災難恢復 。 ，并實施 。 ____OA 服務器損壞事宜， OA 系統(tǒng)遷移工作，重新向開發(fā)商申請機器碼及序列號。 (二 )網絡安全運維及系統(tǒng)運維 ____、 ____網絡安全運維，突發(fā)事件的及時響應恢復 。 、 ____OA及企業(yè)郵箱用戶增刪，流程、表單的修改 。 、 ____員工電腦每日維護工作 。 系統(tǒng)解決方案的定制，并根據海辰自身特性，做出規(guī)劃實施方案，實施周 期，計劃將 OA 個別功能集成開發(fā)至 MOSS 中，并進行演示系統(tǒng)搭建 。 ，郵件發(fā)送錯誤報告分析及時解決 。 、報廢電腦配件合理分配利用，有效節(jié)約成本 。 ，請物業(yè)配合進行電力改造，技術部連續(xù)值夜班維護、服務器等設備 。各部門網絡綜合布線調整 。前臺裝修，協(xié)助各部門工位調整，網絡、電話線路重新部署，保障正常有序辦公 。 ，網絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施 。 。 (三 )電話、電話程控機維護 、 ____電話程控機管理維護，電話終端維護 。 ____總機撥入撥出經常占線問題，將 __總直撥加入程控機，開通程控機端口，并咨詢網通關于開通中繼線路的方法及相關費用 。 ，解決來電轉接無聲音問題。 (四 )遇到的問題 ，但有時得不到理解 。 。 。 (五 )經驗積累 與其他部門同事溝通能力有待提高，需提升部門單元 工作能力，使每一個人的執(zhí)行力，對工作規(guī)劃、執(zhí)行、總結能力應加強。與其他部門同事溝通時應注意方式方法，爭取其他同事的理解和支持。 四、部門管理、電子類固定資產管理及其他工作 電子固定資產日常更新 。 每月制作《固定資產月報表》 。 驗收、分類、編號、登記、封存保管、調配、借入借出固定資產表登記 。 IT 技術部每周會議紀要，日常工作匯報，工作中的問題及下周工作計劃整理 。 新人入職管理流程，固定資產分配 。 閑置電腦合理分配利用 。 編排電話分機表，按最新的部門分組，電話排查，對應對話使用 。 部門內部人事變動，員工招聘、篩選、面試工作。 五、 20____年工作計劃 ERS系統(tǒng)驗收，程序源碼了解，為今后系統(tǒng)修改或版本升級做準備 。 MOSS 系統(tǒng)詳細分析規(guī)劃，與微軟技術進一步溝通，對 MOSS更細節(jié)了解 。 海辰、驛若信息平臺、網站、郵件系統(tǒng)的運維保障 。 員工電腦的日常維護 。 技術能力的學習提高 。 部門人員溝通力、執(zhí)行力、工作總結、規(guī)劃能力的培養(yǎng) 。 增進團隊凝聚力，協(xié)作能力。 部門年會總結報告 5 近一周來，隨著氣溫的回升。萬物復蘇，大地春暖花開。我們紅蜻蜓專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉暖，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。 古語有云：磨刀不誤砍柴工。就是放在今天的社會工作中，也深刻的指引和提示著我們。要在進取工作的基礎上，先找準思想方向，即要有著明確的意識感觀和積極的工作態(tài)度，方能付諸于努力工作的實踐之中。使之事半功倍，取得良好業(yè)績。 回顧這一周來，自己的工作情況，捫心自問，坦言總結。在諸多方面還存在有不足。因此，更要及時強化自己的工作思想，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業(yè)務水平。 首先，在不足點方面，從自身原因總結。我認為自己還一定程度的存在有欠缺強力說服顧客，打動其購買心理的技巧。 作為我們紅蜻蜓專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁。為公司創(chuàng)造商業(yè)