【文章內容簡介】 履職、協(xié)助“一把手”做好分管工作 按照局黨組分工，我分管辦公室和財務工作，并于 3 月份按照領導班子工作銜接安排兼管人事監(jiān)察科工作。在工作中，我從實際出發(fā)，針對各部門工作任務，認真負責地做好分管部門的工作，注重在具體工作中聽取部門領導的意見和推薦，支持和協(xié)調部門領導的工作，使所分管部門，圓滿完成了各項工 作任務。 (一 )全力以赴，抓好人事監(jiān)察室工作 一年來，我從具體工作抓起，在人事教育方面指導開展了 xx 培訓平臺培訓、所得稅知識培訓、舉辦稅收違法違章案件處罰程序知識培訓等培訓工作，在老干部管理方面開展不定期走訪，節(jié)假日探訪，組織老干部座談會，深入了解老干部生活，開展老干部參觀等等活動，不斷地豐富老干部的精神生活。 結合人事監(jiān)察部門的工作特點，認真負責地抓好黨風廉政建設工作，全面落實黨風廉政建設職責制，在黨風廉政建設工作會議上書記與班子成員、班子成員與科室負責人、科室負責人與科室成員共簽 訂黨風廉政建設目標職責書 24 份 。對領導班子和科室的黨風廉政建設職責進行了分解，把黨風廉政建設工作貫穿于稅收中心工作之中，融入領導班子建設、干部隊伍建設之中，與稅收業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。 用心開展“一把手”講黨課，紀檢組長做反腐倡廉報告等活動，增強了領導干部率先垂范的主動性，營造了廉政教育的良好氛圍。對廉政文化示范點建設進行了拓展，不斷提升全局干部的廉政自律意識，工作中勤儉廉潔。 大力強化糾建并舉，深入推進政風行風建設，按季度開展了政風行風問卷調查活動、明察暗訪活動、走訪納稅 人活動以及行風示范窗口檢查，其中，共發(fā)放了調查問卷 100 份，回收 100 份 。發(fā)放明察暗訪表 24 份，回收 24 份，對我局干部遵守廉潔自律規(guī)定、工作作風、服務態(tài)度、服務質量等方面比較滿意，滿意率達 98%以上。 大力推進內控機制建設，有效防控廉政風險。定期召開內控機制建設工作會議，帶領紀檢監(jiān)察干部在各科室自查的基礎上對風險點進行排查，對于排查出來的風險點及時反饋各科室并限期進行了整改。在黨的群眾路線教育工作中，結合本局實際，利用晚上時光帶領干部透過集中學習、觀看影片等方式確保工作順利開展，透過召開老干部座談會 、稅企座談會、民主生活會等方式共查擺出班子各類問題 89條，其中：“四風問題” 37 條。針對提出的問題及時建章立制進行整改，大大加強了班子的凝聚力與戰(zhàn)斗力。 (二 )身體力行，抓好辦公室工作 大力加強日常政務管理工作。嚴格要求干部加強日常公文處理，避免拖拉現(xiàn)象。提高信息獎勵大力鼓勵干部撰寫我局相關工作信息 。加強政務公開與網絡安全管理。帶頭嚴格按照中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)國稅局黨組“六項規(guī)定”的要求，厲行勤儉節(jié)約，制止奢侈浪費，嚴格落實財務管理制度，加強預算管理，合理安排經費支出，認真執(zhí)行預算批復， 按月完成基本經費及項目經費預算執(zhí)行進度 。嚴格控制“三公”經費支出 。堅持重大經費開支實行民主決策、群眾研究、大額審批。用心做好后勤保障工作，對庭院進行了改造，為廣大干部群眾營造了一個良好的生活與工作的環(huán)境 。加大了對食堂衛(wèi)生、飯菜質量的管理。 三、大力開展法制學習宣傳和培訓，切實提高依法行政意識和潛力 大力開展法制教育。一是制定學法計劃，落實學法資料。將學法計劃分為有關社會和諧穩(wěn)定法律法規(guī)的學習宣傳、有關經濟社會管理法律法規(guī)的學習宣傳和有關廉政法律法規(guī)的學習宣傳三個方面。根據(jù)縣普法辦的總體計劃， 按月進行細化安排。二是完善學習制度，強化自覺學法意識。健全和完善了本局法制講座、集中培訓、干部專題學法等行之有效的學法制度和活動，推動了干部學法用法工作規(guī)范化、制度化。透過多種舉措的學法、普法活動，有效地增強了稅務干部個性是領導干部依法行政的意識和潛力。三是加強專業(yè)培訓，提高專業(yè)技能。由于稅收工作的專業(yè)性比較強，稅務機關的行政執(zhí)法在遵守相關公共法律法規(guī)的同時，還要貼合稅收專業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，在抓好公共法律法規(guī)學習的同時，我們緊密結合稅收工作實際，本著干什么，學什么的原則，個性注重抓了稅收專業(yè)法的學習培 訓，共舉辦各類學法 11 次。透過法律知識學習使全局稅務干部進一步了解了新形勢下的依法行政工作，熟悉了稅收法制業(yè)務知識，提高了稅收法治意識和潛力。 四、樹立大局意識，從嚴要求自我，帶頭廉潔自律 身為班子成員，反腐糾風工作是我的重要職責，不以權謀私，廉潔自律是基本的要求和務必具備的素養(yǎng)。 一年來，我能結合稅收工作任務，認真落實上級有關黨風廉政建設的規(guī)定和要求，貫徹落實職責制，堅持常抓不懈，切實做到了職責明確、目標明確、落實到位。在廉政中，嚴格按照有關規(guī)定從自身做起，自覺學習和貫徹稅務人員“ 十五不準”和領導干部廉潔自律等規(guī)定，自律意識不斷提高，處處注意嚴于律已，要求大家做的自我首先帶頭做到做好，禁止別人做的，自我首先不做。在工作中以勤廉為本，說實話、辦事實，求實效，琢磨事、不琢磨人，能堅持原則，用政治、紀律、法律來規(guī)范自我的行為，講政治、講原則、講黨性，恪盡職守，堅持實事求是的態(tài)度，工作扎實，做到警鐘常鳴、常溫規(guī)定，常懷律已之心，反腐糾風的意識不松。對照檢查，警示自我，自覺落實“三禁令” 。認真學習，嚴格遵守稅務人員“十五”不準和領導干部廉潔自律的要求，沒有以權謀私的行為，能遵章守紀。 作為一名國企領導干部，在工作中我能擺正位置，正確處理好工作關系，支持協(xié)助黨組成員和配合局長工作，甘當配角，主動當好助手和參謀，做到盡職盡責不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。注重黨性鍛煉和修養(yǎng)，工作中求真務實，能以事業(yè)和大局為重，發(fā)揮了班子成員和一名黨員應有的作用。做到了時時處處從嚴要求，大小事認真處理。 五、存在的不足 回顧和總結一年的工作，自感還存在以下不足之處。一是學習不夠深入，學習稅收業(yè)務的主動性不夠，稅收業(yè)務知識需進一步提高 。二是在工作思路、工作方法上還需改善，要進一步轉變思想觀念。三 是在工作作風上還不夠深入，開展深入實際調查研究不夠，對干部教育培訓工作的思路有待于更新。在新的一年要發(fā)揚與時俱進的思想，對不足之處要認真克服和改正。以上述職，不妥之處請批評指正。 述職人： xxx 2021 年 x 月 x 日第二篇：領導干部 2021 年述職述廉報告 _述職述廉報告 寫好述職述廉報告，這將會是對這一點生活作風工作作風的總結，能為下一年開啟一個良好的開端，整理了領導干部 2021 年述職述廉報告范文 4 篇 _精選述職述廉報告，希望能幫助到您。 領導干部 2021 年述職述廉報告范文一 尊敬的領導，各位同事： 大家好 ! 20xx20xx 學年，是 **中學元年。這一年，是 **中學篳路藍縷、砥礪奮進的一年，也是碩果累累、初見成效的一年。在區(qū)教育局領導和教育局各科室、各二級單位的親切關懷和大力支持下，我們以“兩學一做”為引領，以改革創(chuàng)新為動力，以“推進夢想教育，建設品牌學校”為主線，勵精圖治，奮發(fā)圖強，爭取了建和中學的良好開局。 下面，我代表 **中學領導班子向全體教職工、向教育局考評組報告工作。 一、成績與亮點 本學，我們貫徹“科學化、常態(tài)化、生態(tài) 化”思路，德育工作向環(huán)衛(wèi)聚焦、向校園秩序和學生安全聚焦、向良好的師生關系和家校關系聚焦，教學工作向課堂聚焦、向作業(yè)輔導聚焦、向考試聚焦，體衛(wèi)藝工作向中考特長生和后備人才聚焦，總務財務工作向不違規(guī)、不違紀、不違法聚焦，全面完成既定的目標任務，盤點如下。 落實全面從嚴治黨。我校黨支部以“支部主題黨日”為基本載體，以“三會一課”為基本制度，以創(chuàng)建五星級黨支部為目標，以“紅色引擎工程”為切入點，以“四個意識”為側重點，堅持聯(lián)系實際學、帶著問題學、不斷跟進學，著力推動“兩學一做”融入日常、抓在經常、形成常態(tài)、 發(fā)揮長效，以黨建促業(yè)務，為打造品牌學校提供堅強政治保證。 夯實校園安全基礎。建立安全聯(lián)巡機制，整治樓頂水道淤積、樓道設施壞損問題 。規(guī)范學生早自習、大課間、午休、放學秩序，學生考勤一日三報，推行課間陪伴制度和心理委員制度，全年無安全事故。 狠抓中考備考。構建領導、教師、學生以及家長親密和諧關系 。調動科任教師積極性 。組織試題研究活動，聘請校外名師指導專題復習，開展臨門一腳示范課研討。在生源全為回流生的困難情況下，普高升學率比上年增長 9 個百分點實現(xiàn)翻番。 狠抓文明創(chuàng)建工程。把文明創(chuàng)建與學校德育、學校管理有機融合起來，實現(xiàn)文明創(chuàng)建的課程化、常態(tài)化。特別是我們以城區(qū)窗口學校為標準，將全校 5 棟樓及校園所有角落的環(huán)衛(wèi)和物業(yè)納入常態(tài)化管理維護，整治雜物堆積、物業(yè)破損現(xiàn)象，克服灰塵重、泥土多等困難，讓學校從外觀上干干凈凈、清清爽爽，隨時可以迎接參觀。 推進基礎制度建設。出臺教師隊伍建設規(guī)劃以及考勤紀律、辦公紀律、值班紀律，召開教代會審議通過獎勵性績效工資、目標責任獎分配方案和聘任制方案，為建和中學規(guī)范辦學和長遠發(fā)展奠定制度基礎。 推進人事管理改革 。用活人事代理制、崗位聘任制、績效考核制，建立期初聘任與逐月檢查、期中培訓、期末考核以及學年結帳、績效掛鉤一體化工作機制，實現(xiàn)工作量系數(shù)等級的實時精準考核，激活教師隊伍內生動力。 推進校園文化建設。確立“夢想教育”核心理念，確立一訓三風和校旗、?；?、校歌，命名了樓棟和道路。組織設計雕塑 8 個，浮雕 2個，壁畫 4 幅。完成功能室、衛(wèi)生間的文化布置。開發(fā)了德育九課、建和之窗等展板景點。 推進特色發(fā)展。我們組建了田徑、籃球、音樂、美術、書法、科技六個興趣小組，開發(fā)特色項目，培訓中考特長生，滿足個性發(fā)展需求。 加強教師專業(yè)培訓。每周開放 6 節(jié)課，常態(tài)化搭建課例研討平臺。與名校結對，走出去聽課、請進來聽課、請進來講課、“同課異構”磨課。用“五維設計”和“三面落實”思想指導專業(yè)建設，推薦教師外出送課和評優(yōu)評先。 加強師德師風建設。用人品好、個性好、境界高對師德做校本化詮釋。制定《師德師風考核辦法》，變考核為學期考核，明確優(yōu)良中差的外顯指標，賦予中層干部更多考核權，用干事文化、競爭文化引領教師。 營造校園和諧氛圍。用品牌學校共同愿景凝聚團結全體教師職工。尊重老同志，包容年輕同志，幫助困難同志 。開放職工書屋，提倡工間運動，配備午休躺椅，保證午休時間。堅持領導干部與教師談心制度。 加強干部作風建設。干部每周曬計劃、曬反思 。每天在教學區(qū)坐班2 節(jié)課，桌子擺進去 。安全檢查提倡眼見為實，不聽匯報 。值班工作前置，變事后記載為事前提示。以此推動干部作風向親民務實轉型。 此外，我們還特別注意規(guī)范辦學和規(guī)范財務。我們嚴格執(zhí)行教育局關于課程開設、入學轉學、一教一輔、校服、學生伙食費等方面的規(guī)定，一年中沒有出現(xiàn)任何投訴事件。在財務方面，我們認真學習教育局關于工程建設、貨物采購、服務外包以及招投標文件， 對拿不準的問題虛心向教育局財務科、審計科、監(jiān)察科請教，完全在文件規(guī)定的范圍內陽光操作，做到任何一筆開支都合法，任何一個流程都合規(guī)，堅決不碰紅線，不踩灰線。我們還要求全體干部不與業(yè)務單位發(fā)生工作之外的經濟利益往來，在廉政上對歷史負責，對自己負責。 這里，我不能不提， **中學的教師充滿正能量，涌現(xiàn)了很多先進的人和事。這里略舉幾個例子。 張 老師，擔任畢業(yè)班班主任、年級組長、語文教師，工作中敢于擔當，追求卓越，是班級建設、年級建設的主心骨。今年 4 月，她被查出病變，馬 、陳 兩位老師挺身而出， 臨危受命，接任班主任、年級主任以及語文教師職務。楊 老師潛心鉆研數(shù)學備考，她常常是親自做完 3 套試卷再組合出一套適合 **中學學生的試題。此外，還有龔 、章 、金 等都全力以赴，拼搏向前，被譽為 **中學首屆畢業(yè)班團隊的八朵金花。 非畢業(yè)班教師中，吳 、胡 、李 老師帶班主任兼主學科課，還承擔大量雜務。楊 老師身體情況并不是很好，但克服困難，勇帶雙班，關鍵時刻為學校分憂解難。桂 帶語文課還承擔班級評分、團委、宣教、文明創(chuàng)建工作，付出了很多辛勞 ! 這些同志共同的特點是挑重擔，干重活 。為學?？紤]多，為個人打算少 。向著陽光生長，敢于冒泡發(fā)光 。內心強大，信念堅定。不愧為追夢學校的追夢教師 ! 這里，我也要通報學校推薦教師的情況。張 所帶班被評為市級優(yōu)秀班集體，胡 為區(qū)級優(yōu)秀班集體，吳 為區(qū)優(yōu)秀班主任，龔 獲區(qū)五項技能獎，魯 被遴選為《洪山教育》編輯。另外推薦金 x、胡 等參評區(qū)學帶、區(qū)優(yōu)青。 老教師也讓我們感動。張 、陳 、趙 、付 四位老同志積極支持學校工作，識大體，顧大局，做得多，說得少，用人格魅力為年輕人做出榜樣。 **中學有他們，是 **中學之福，我對他們深深感激。 干部也很可愛。工作節(jié)奏快、力度大、標準高，在他們的努力下，學校一天一個樣，一年大變樣 !干部中沒有閑人只有忙人。教務主任譚、總務主任朱 分別擔任物理、數(shù)學主學科教學。常務副校長吳 、政教處副主任袁 為校園環(huán)衛(wèi)、保衛(wèi)以及綠化維護的正規(guī)化雙休不休，義務加班成為常態(tài)。支部書記韓 同志不僅抓好黨務工作， 還協(xié)助校長抓好行政工作，為 **中學勞心勞力、鞠躬盡瘁，體現(xiàn)了一個共產黨員的寬廣胸懷和高風亮節(jié)。付 、廖 同志主動服務，用