辭職報(bào)告辭職申請(qǐng)(編輯修改稿)
2025-05-07 16:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，本來(lái)是她主動(dòng)向公司提出辭職，可最終她請(qǐng)辭不成還被原公司除名，而且還被要求承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金 5000元。 辭職不成反被原單位除名 辛春與原公司簽訂的勞動(dòng)合同為期 3 年，她提出辭職時(shí)合同并未到期。為此，辛春特意咨詢了有關(guān)人士，聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，于是 ，她寫(xiě)了一份辭職申請(qǐng)交給公司后便離開(kāi)了。 幾天后，辛春接到原公司通知，讓她回去上班，但她認(rèn)為：“我已經(jīng)辭職了，沒(méi)必要再回原公司了?！庇诌^(guò)了幾天，公司以辛春收到通知后未回來(lái)上班為由，對(duì)辛春做出除名決定。不但如此，公司還以辛春連續(xù)曠工違反勞動(dòng)紀(jì)律在先造成違約為由，要求辛春支付違約金 5000元。對(duì)此，辛春感到很委屈。 單位有權(quán)不批準(zhǔn)辭職 針對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)的程序，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是一致的。勞動(dòng)法第 31 條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30 天以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò) 30 天勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。但是針對(duì)辛春的情況，其原公司的法律顧問(wèn)卻另有解釋。辛春向用人單位遞交的是辭職申請(qǐng)，不是解除勞動(dòng)合同的通知。而辭職申請(qǐng)是一個(gè)要約行為，是勞動(dòng)者向單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意思表示，要約的內(nèi)容能否實(shí)現(xiàn)，需取決于受要約方的意思表示，也就是說(shuō)必須征得用人單位的同意。 因此，公司有 權(quán)在收到辭職申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)不批準(zhǔn)辛春的辭職申請(qǐng)。公司在收到辛春辭職申請(qǐng)做出不予批準(zhǔn)的答復(fù)后，辛春與單位的勞動(dòng)合同仍然有效，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行。而辛春自遞交了辭職申請(qǐng)后，一直沒(méi)回公司上班，嚴(yán)重違反了
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