辭職報(bào)告辭職申請(qǐng)-文庫(kù)吧
2025-03-12 16:15 本頁(yè)面
【正文】 系號(hào)碼，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)，以盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響。 在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾 經(jīng)是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮 申請(qǐng)人： 研發(fā)部 XX 202149 第四篇：辭職申請(qǐng)≠辭職報(bào)告 (通知 ) 辭職申請(qǐng)≠辭職報(bào)告（通知） 摘要 :《勞動(dòng)合同法》第 37 條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律明確賦予勞動(dòng)者的辭職權(quán)利，是一種絕對(duì)權(quán)，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并無(wú)需要單位批準(zhǔn)等任何實(shí)質(zhì)性限制條件， ...《勞動(dòng)合同法》第 37 條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律明確賦予勞動(dòng)者的辭職權(quán)利，是一種絕對(duì)權(quán)，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并無(wú)需要單位批準(zhǔn)等任何實(shí)質(zhì)性限制條件，只需履行提前 30 日書(shū)面通知用人單位的義務(wù)即可。這是勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的重要保障。但在現(xiàn)實(shí)中 ，很多勞動(dòng)者卻因?yàn)闆](méi)有正確理解這一點(diǎn)導(dǎo)致結(jié)果事與愿違。 請(qǐng)看下面的案例： 辛春（化名）原受聘于開(kāi)發(fā)區(qū)一家日資企業(yè)做管理工作，前段時(shí)間，因?yàn)橛龅揭粋€(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，她向原公司提出辭職?？墒寝o職事件卻使辛春大傷腦筋
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