【文章內(nèi)容簡介】 做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據(jù)，我們及時記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進(jìn)行核對，并做到營銷、財務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。 四 、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。 我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給部門部長，再由部門部長轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。 五、在今年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱大量的財務(wù)資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般 納稅人年審工作。 通過對稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的填制工作。通過總結(jié)，我有幾點感觸： 其一是要發(fā)揚團(tuán)隊精神。因為公司經(jīng)營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團(tuán)隊精神呢？具體到各個部門，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的 進(jìn)步無形的帶動了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進(jìn)取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。 其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印? 其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不 再局限于某個學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計算機應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求―逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。 人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。 第二篇：財務(wù)員工述職報告 財務(wù)主管的述職報告 過去的 2021 年，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年，在這一年我被聘為財務(wù)主管，在這一年我在財務(wù)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)、支持下，帶領(lǐng)著財務(wù)部的各位同仁，以高度的責(zé)任感，務(wù)實開拓，將財務(wù)的運作體系推上了一個新的臺階。新的一年剛剛開始，我以激動的心情迎接 2021，今天我很高興在此面對領(lǐng)導(dǎo)，面對同仁講述我的述職報告。 一、我的個人崗位職責(zé)及流程描述 開具增值稅發(fā)票 開具增值稅發(fā)票是指對收到銷售部開票申請單時，與往來帳、庫存帳進(jìn)行核對，進(jìn)行稅金預(yù)算，經(jīng)過財務(wù)經(jīng)理的審批后，開 具增值稅發(fā)票。 增值稅發(fā)票的管理及認(rèn)證 發(fā)票的管理及認(rèn)證是指收到采購部發(fā)票的情況下，對發(fā)票的要素進(jìn)行核對，核對無誤后，對其進(jìn)行掃描認(rèn)證。發(fā)票要素主要有：開票日期、購貨單位、品名、數(shù)量、金額、銷貨單位等。 憑證審核 憑證審核是出納已將憑證制好錄入財務(wù)軟件，主管以自己的用戶名登陸，審核記賬憑證是否與原始憑證一致的過程，審核內(nèi)容有：金額、會計科目等。 賬務(wù)處理 賬務(wù)處理即每個月末，進(jìn)行匯總憑證，結(jié)轉(zhuǎn)憑證，成本核算、結(jié)轉(zhuǎn)成本、結(jié)轉(zhuǎn)利潤等產(chǎn)生財務(wù)報表，稅務(wù)報 表的過程。 往來帳的管理 往來帳的管理是指核算時涉及需用“往來核算”的賬戶的核算的業(yè)務(wù)，一般需往來核算的科目包括：應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、其他應(yīng)付款。 管理往來帳的流程為月末賬務(wù)處理結(jié)束后，查看打印出來的往來帳的客戶明細(xì)表與實際是否一致，若不一致，找出原因的過程。 存貨的管理 存貨的管理是指在會計期間，對庫存商品等科目進(jìn)行核算，力求確保帳實相符的過程。 稅務(wù)管理 稅務(wù)的管理是指在應(yīng)稅期內(nèi)對公司 應(yīng)交稅金的預(yù)算，得到財務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在納稅期間內(nèi)進(jìn)行納稅申報的過程，盡力做到資金及稅金的計劃性。稅種一般有：增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、營業(yè)稅、車船使用稅等。 協(xié)助辦理各項年檢 協(xié)助辦理各項年檢是指準(zhǔn)備國家稅務(wù)部門及工商部門所要求企業(yè)年檢所準(zhǔn)備各項資料，前往規(guī)定場所進(jìn)行企業(yè)年檢，年檢一般包括公司的工商年檢、稅務(wù)年檢（一般納稅人年檢）等。 現(xiàn)金的監(jiān)督管理 現(xiàn)金的監(jiān)督管理是指監(jiān)督財務(wù)出納現(xiàn)金支出與報銷單金額是否相符，定期或不定期對財務(wù)出納進(jìn)行資金的盤點，看是否有 長短款的情況出現(xiàn)。 日常退稅及核銷的監(jiān)督管理 日常退稅及核銷的監(jiān)督管理是指監(jiān)督日常的退稅工作，監(jiān)督日常的核銷情況，確保退稅流程的順利進(jìn)行 1協(xié)助經(jīng)理對加工丙草胺成本核算 對經(jīng)理收回來的單據(jù)進(jìn)行整理匯總，制作記賬憑證，對其進(jìn)行單獨帳務(wù)處理核算利潤及日常加工丙草胺付款的管理。 1日常事務(wù)的處理及部門間工作的協(xié)助 日常事務(wù)的處理及部門工作的協(xié)助是在日常工作中，對一些部門的日常事務(wù)進(jìn)行處理，如日常的付款的授權(quán)及為客戶處理發(fā)票和承兌的情況說明等；對部門間工 作協(xié)助，如收到貨款的通知及計算機簡單的故障等。 二、個人所負(fù)責(zé)工作勝任情況分析表 開具增值稅發(fā)票的勝任情況 2021 年用發(fā)票量為 1079 份，自己出錯 5 份，他方出錯 10 份，正確率為 %，自己出錯率為 %，他因出錯率為 %。 增值稅發(fā)票的管理及認(rèn)證的勝任情況 2021年進(jìn)項發(fā)票 989 份，出錯為 0 分，正確率為 100% 憑證審核的勝任情況 2021年憑證數(shù)為 1773份，審核出錯份數(shù)為 13分，正確率為 %，出錯率為 %。 賬務(wù)處理的勝任情況 2021年按時出報表及報稅的月份數(shù)為 12，完成情況率為 100%。 往來帳的管理的勝任情況 往來帳的核算科目報表按時完成的月份為 12，按時完成率為 100%。 存貨的管理得勝任情況 按時出庫存報表的月份數(shù)為 12，完成率為 100%；帳實相符的月份數(shù)為 0， 完成率為 0% 稅務(wù)管理的勝任情況 2021 年按時預(yù)算及按時申報納稅的月份數(shù)為 12，按時完成率為100%。 協(xié)助辦理各項年檢的勝任情況 2021 年工商行政年檢及一般納稅人年檢都能按時完成，完成率100%。 現(xiàn)金的監(jiān)督管理的勝任情況 2021 年每個月認(rèn)證將憑證與資金表核對，未發(fā)現(xiàn)資金的差額及挪用情況，完成率為 100%。 日常退稅及核銷的監(jiān)督管理的勝任情況 2021 年退稅申報月份為 12 個月， 111 月份已收到退稅款， 12 月份未收到，監(jiān)督完成率為 %。 1協(xié)助 經(jīng)理對加工丙草胺成本核算的勝任情況 2021 年 1112 月份，資金情況帳實相符，庫存情況帳實相符，往來情況帳實相符，完成率為 100% 1日常事務(wù)的處理及部門間工作的協(xié)助的勝任情況 2021 年 2021 年福費廷業(yè)務(wù)重復(fù)申報筆數(shù) 46 筆，在領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理的協(xié)助下，清理了 46 筆，完成率為 100%。 三、協(xié)助組織部門員工培訓(xùn) /學(xué)習(xí)情況 在部門的周會和月會中，積極協(xié)助部門經(jīng)理幫助財務(wù)部的每個員工改善工作方法，端正工作態(tài)度，提高業(yè)務(wù)水平及工作效率。 四、協(xié)助組織例會 /溝通會情況 能積極參加并協(xié)助公司例會及溝通會，公司會議及培訓(xùn)，不遲到不早退， 提前到會場幫助布置，會后幫助會場等。 五、協(xié)助指導(dǎo)員工及幫助員工進(jìn)步情況 2021 年，財務(wù)部門新來的員工剛接觸財務(wù)實務(wù)，我協(xié)助財務(wù)經(jīng)理幫助培訓(xùn)新人，培訓(xùn)他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗及工作方法，他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，李嬪可以獨立完成出納工作及退稅工作，李拓可以獨立處理內(nèi)賬事務(wù)等，財務(wù)部運作體系上升了一個新的臺階。 回顧一年的工作，在平凡而繁細(xì)的工作中，付出了許多艱辛與努力，有 了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我們的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的市場經(jīng)濟(jì)形勢，財務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)，成績永遠(yuǎn)屬于過去，在今后的工作中，我將與財務(wù)部的各位同仁不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階。 第三篇： 2021 年公司財務(wù)部員工述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)， 大家好。 時光流逝歲月如梭，不知覺一年又過去。春華秋實萬物磊峙，又是一收獲的季節(jié)。按照公司的要求，我作為財務(wù)部的一名員工向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下 這段時間我的思想學(xué)習(xí)和工作情況。離開校園來到碼頭已三年余，回之三年自己變化巨大，從不懂世事的學(xué)生到成為一名敢于奉獻(xiàn)的工作者，從寄生于社會到實現(xiàn)人生價值，思想學(xué)習(xí)進(jìn)步，工作能力提升，都源于領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，公司的栽培；從對碼頭一無所知到對地區(qū)國內(nèi)外港行業(yè)深有了解，乃至產(chǎn)生感情，身為青港人而感自豪，能為家鄉(xiāng)做出擁有的努力而感自豪。作為一個艱難求索的年輕人，幸運來到碼頭，來到青島港，來到我們這個團(tuán)體，領(lǐng)導(dǎo)無私的關(guān)愛信任和支持，為我們打造發(fā)展的平臺，使我成長進(jìn)步，堅定信念，勇往直前。社會的發(fā)展在于每個人的貢獻(xiàn)與索取，只有 貢獻(xiàn)大于索取，社會才有進(jìn)步，正如我們青港的精神，我們要勇敢的做一名勞動者，有貢獻(xiàn)的勞動者。 今年以來，在常主席、總裁的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們“學(xué)習(xí)就是力量”，盛事不斷，面對災(zāi)難，群情振奮，頑強拼搏，事業(yè)不斷推進(jìn)，效益不斷提高，職工持續(xù)受益。正是這樣好的形勢，讓我們的崗位得到保證，所以我們應(yīng)加倍努力，把思想、精神境界提上去，把業(yè)務(wù)、工作能力搞上去，為公司的發(fā)展，自己的美好生活做出擁有的努力，以感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。我匯報如下： 一、總結(jié)過去，尋找差距，洗禮思想，凈化靈魂 總結(jié)過去就是為了更好 的干好工作，回顧一年來自己在思想認(rèn)識上能夠得到提升，都于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心厚愛分不開的，也正是在公司和諧的氛圍中，才有自己成長的環(huán)境和施展才華的舞臺。同時，也深知自己距領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望，與同事之間，還有一定的差距和不足。 （一）、思想認(rèn)識 1．思想境界不高。思想認(rèn)識、境界覺悟上有差距，思想認(rèn)識跟不上發(fā)展要求，缺乏“干一流、爭第一”的工作勁頭。對當(dāng)前港口發(fā)展的形勢缺乏足夠的思想準(zhǔn)備和充分的認(rèn)識，存在著按部就班的想法和做法，思想深處沒有真正領(lǐng)悟和發(fā)揚青島港“三個一代人”精神，對青島港企業(yè)文化的學(xué)習(xí)還不深 入，未能理解其深刻內(nèi)涵。 2．工作進(jìn)取心不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，缺乏信心勇氣。工作忙時存在應(yīng)付思想，對有些工作存在畏難發(fā)愁情緒，而不是積極主動想辦法克服困難，對自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，總滿足于工作面上不出事，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。 （二）、學(xué)習(xí)創(chuàng)新 1．學(xué)習(xí)勁頭不足。學(xué)習(xí)不夠深入廣泛，理論和實踐水平不高，知識更新跟不上，業(yè)務(wù)能力、個人素質(zhì)進(jìn)步較慢，離領(lǐng)導(dǎo)的要求、離實際工作相差較大。 2．業(yè)務(wù)知識不夠精，有待于進(jìn)一步提高。財務(wù)是公司的命脈，涉及公司的資金、經(jīng)營運作，服務(wù)決策的 方方面面，沒有對公司的運營有一個全面的認(rèn)識和把握，沒有做到理論和實踐雙擁。 3．缺乏創(chuàng)新研究精神。習(xí)慣于按照經(jīng)驗辦事，遇到問題辦法不多，解決問題能力不強，對領(lǐng)導(dǎo)交辦工作沒有創(chuàng)新思維，按照老思路、憑經(jīng)驗，雖然完成了，但是沒有新的特色、新的亮點，沒有去用心用腦想辦法、去研究、去解決好。 （三）、工作實踐 1．工作有浮躁現(xiàn)象，工作熱情和干勁不足，工作不扎實、不成熟，讓領(lǐng)導(dǎo)不放心。 2．工作中對領(lǐng)導(dǎo)的指示領(lǐng)會不到位，落實尚不堅決，自己的工作能力沒有完全應(yīng)用到所擔(dān)負(fù)的工作中。 3．業(yè)務(wù)不精，工作繁忙時，手忙腳亂，業(yè)務(wù)有待提高，解決突發(fā)問題的能力不強，需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的各方面綜合素質(zhì)，做到對待任何工作都游刃有余。 4．遵章守紀(jì)存在不足，對規(guī)章制度落實不嚴(yán)、不細(xì)，有僥幸心理。 5．有得過且過，滿足現(xiàn)狀思想，放松對自己的要求，逃避公司集體的活動。 二、展望未來，制定措施，勇敢進(jìn)步，創(chuàng)新發(fā)展 在今后的工作中，我會在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，不斷努力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，克服缺點，鼓足勇氣，堅定信念，用心用腦，爭取更大的進(jìn)步，使自己成為一個優(yōu)秀 的工作者。 （一）、認(rèn)清形勢，明確任務(wù) 1．珍惜崗位，企業(yè)不會養(yǎng)閑人，每個人的崗位都來之不易，崗位就是飯碗，要加倍珍惜。合資公司發(fā)展迅速，我們要珍惜自己的崗位，崗位有輕松