【文章內(nèi)容簡介】 人事試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的 公司工作分工比較明確，我負責公司內(nèi)部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下： 一、行政方面 首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。 考勤統(tǒng)計。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。爭取月 底前將考勤做完交給財務。 公司信件的收發(fā)、登記、分遞。 接待來訪客人。 每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。 公司供應商賬單結(jié)算。 陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。 公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。 參與 ***文化廣場標書制作；參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。 其他臨時性工作。 二、人事方面： 招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。 社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一的工資基數(shù)未核定， 這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在 5月 19 日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為 ***取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。 公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件 ppt 的學習 ，一 是公司情況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務范圍等等。 剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。 建議： 每個崗位職責上墻，明確責任。 每周例 會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計劃、工作進度及本部門 需要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項。 公司每個部門、每個部門堅持使用 PDCA 循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結(jié)，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與 uk 共發(fā)展。 行政人力部： **** 2021年 6 月 1 日 第三篇：行政、人事試用期工作總結(jié) 試用期工作總結(jié) 來到公司已經(jīng)三個月了，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。 首先感謝公司領導給了我這次工作的機會，提供了一個實現(xiàn)自我價值的平臺。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，給我留下了精彩而美好的回憶，讓我覺得更多的還是收獲。在新年氣息即將散盡的那天，我榮幸的踏進了公司，成為了 XX 的一員。通過這段時間的工作，讓我充分感受到了公司人性化的工作氛圍，也體會到了 XX 人的執(zhí)著和堅定。在對身邊的人充滿敬意的同時，也為我有機會成為 XX 的一份子而歡喜。試用期期間的工作開展的比較順利，當然這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度 鞭策自己，把行政人事工作做的更加完善、細致。以下是這三個月來的主要工作和感受： 一、萌芽階段 第一次接觸物業(yè)的我，起初真的沒有什么概念，對一切都充滿了陌生和好奇。作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來對待這里的每一項工作，每一位同事，隨著時間的推移以及和老員工的交流，慢慢的開始對物業(yè)似懂非懂的了解了?？匆娡履托牡慕獯饦I(yè)主提出的各種問題，覺得物業(yè)和我之前的工作有種說不上來的區(qū)別，涉及到的人和事比較雜，具有較強的隨機性。 二、成長階段 通過一段時間的接觸和感受，我逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內(nèi)部行政人事管理工作，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點不適應，但在領導和同事們的幫助下，基本上完成了領導安排的各項工作。 招聘工作。對招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、崗位要求等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，通過網(wǎng)絡等招聘渠道，進行招聘工作。由于公司的地理位置等因素，給招聘工作帶來了一些阻礙，根據(jù)這種情況，后期積極采取了 其他方式，招聘工作得以基本完成。 社保工作。由于公司上一的社保沒有開戶、工資基數(shù)未進行核定，今年辦理社保的時候照正常流程就麻煩了一些，好在同事的幫忙和自己經(jīng)驗積累完成了公司社保的開戶和補繳等事宜。 開展培訓工作。來到公司后，看了總公司相關的情況介紹，學習了總公司的管理制度和工作方式，深刻的體會了公司的企業(yè)文化，下一步準備全面開展培訓工作，讓大家學習到總公司下發(fā)的各種管理手冊，增強職業(yè)水平和操作技能，防止發(fā)生各類工作失誤的隱患。 常規(guī)性工作。每月社保關系的核定、考勤匯總、辦 公用品保管與發(fā)放等日常工作及領導安排的其他工作。 以上是我試用期的工作總結(jié)，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的行業(yè)中得到了全面的發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，在以后的工作中我會嚴格要求自己，加強學習，提高專業(yè)水平，完成每一項工作。希望能以一名正式員工的身份與 XXXX 共進步。 行政人事部： XXXXXXX 年 X 月 XX 日 第四篇：人事行政試用期工作總結(jié) 人事行政試用期工作總結(jié) 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核 ，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是人事行政試用期工作總結(jié)，歡迎閱讀 !人事行政試用期工作總結(jié) (一 )本人 xxx 自 XX 年 3 月 28 日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步。 現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領導予以批閱： 一、人事方面 招聘工作： 1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次 。 2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。 2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作 。離職員工勞動合同進行封存管理 。 3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。 社保、團體意外險模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員 。 2)4 月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。 一、優(yōu)點： 為人正直，能堅持原則 。 對工作有激情，舍得付出 。 能吃苦耐勞 。 良好的溝通表達能力 。 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。 二、缺點： 有點理想化，追求完美主義 。 有時太過于直率 。 性子急 。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓 。 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與 xx 共發(fā)展。 匯報完畢，謝謝 ! 匯報人： 日期： 就這兩個月，對公司提出以下建議： 可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布 。 對相關人事表單進行管理 。(如對其進行編號，以便查看是否是最新版本 )。 入職流程的規(guī)范化 。(如制作入職跟進表，按跟進