【文章內(nèi)容簡介】 ； 其他因聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化 ，致使本聘用協(xié)議無法履行的。 乙方依據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。 聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。 第九條乙方的職責 若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當?shù)氐姆?、法?guī)，并尊重當?shù)氐娘L俗文化。 乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的１２個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業(yè)務關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務。 非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟件。 所有甲方財產(chǎn)，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資源產(chǎn)生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復制品，應當于本協(xié)議終止時或應甲方要求，返還給 甲方。 因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等設(shè)備供其在辦公室使用。若甲方提供的是便攜式計算機，則乙方應對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負責。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。 第十條知識產(chǎn)權(quán)及他項權(quán)利 依照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進行改進，或借助前述事物進行的發(fā)明創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊上 述權(quán)利，并采取保護措施。 第十一條保守相關(guān)秘密條款 ；任何甲方或甲方客戶的信息均不應向與甲方完全沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)服務關(guān)系、財務關(guān)系并不密切的第三方披露。 ： 任何標有“秘密”字樣的文件、資料或檔案； 乙方在工作過程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務、經(jīng)營、財務或甲方客戶等有關(guān)的非對外公開的信息； 經(jīng)營管理方案、人事 任免決定、企業(yè)利潤、債務及稅務申報情況等； 甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來信電函等； 客戶名單、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案； 甲方的計算機軟件、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計或?qū)徲嫹桨?、工作流程、合作模式、文件、檔案、材料、工作資料等； 甲方對乙方的培訓內(nèi)容及方法等； 其他甲方在會議、培訓或通知中公開聲明的秘密。 ，不得擅自披露或使用上述商業(yè)秘密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述秘密外，還應在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù)。 公司與員工的協(xié)議書篇 6 、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學習活動 、食宿費、交通費總和。 培訓費用的報銷應出具相應、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登 記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓 (理論 )結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的 培訓時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓時間在休息日 (含下班后的延長工作時間 )進行的，不計加班 受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓，不得缺勤 。無故不參加培訓的，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資 外派人員因重大事宜，無法參加培訓時，因提前向培訓方 管理部門說明薪酬福利 員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放 執(zhí)行 。在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼 員工培訓期間由公司補貼伙食費 (30 元 /天 ) 員工需認真參加學習，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結(jié) 。學成回公司后，負責整理相關(guān)培訓資料等送行政人事部存檔 若培訓項目有畢 (結(jié) )業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓結(jié)業(yè)證書由受訓員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管 。需實際進行操作的，培訓結(jié)束后應有獨立上崗能力 員工培訓完成回公司后應就受訓內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導工作 員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象 ，由公司行政人事部負責解釋。 公司與員工的協(xié)議書 篇 7 甲方：拉薩經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)中拓投資創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理有限責任公司（以下簡稱甲方） 乙方：陳潔（以下簡稱乙方） 為了充分保障公司未來穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達成如下協(xié)議： 一、合作基本內(nèi)容 甲方聘請乙方作為本公司的招商引資工作人員，乙方負責招商引資內(nèi)地的企業(yè)并入駐拉薩經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。甲方負責監(jiān)督和配合乙方的工作。 二、合作形式和待遇 乙方幫甲方做招商引資業(yè)務，甲方給予乙方業(yè)績提成 提成計算方法：二零一三年八月份以后由乙方招商引資進來新客戶，按照區(qū)財政局扶持甲方的企業(yè)發(fā)展金管理費總額的 30%作為乙方提成。（注：日常業(yè)務開支、節(jié)日開支等費用除由被招商引資企業(yè)承擔部分，其余均由甲方承擔、不算在乙方提成計算基數(shù)內(nèi)）； 提成支付周期：自甲方收到區(qū)財政局發(fā)放的企業(yè)扶持金 5 個工作日內(nèi)付清，節(jié)假日順延； 乙方提成結(jié)算由甲乙雙方核算； 本合同履行期間，甲方未經(jīng)乙方同意，中途毀約，甲方也應支付給乙方，乙方應得的全部提成費用； 本合同履行期間，甲、乙任 何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出 10 天內(nèi)）簽訂變更協(xié)議，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔； 本合同履行期間，乙方應將本合同第一條事項情況及時通告甲方，甲方對乙方的履約應提供必要的幫助； 甲乙雙方應積極合作、共同發(fā)展，做大做強。 三、業(yè)務開支 日常業(yè)務開支：與新客戶業(yè)務往來所產(chǎn)生的應酬等費用等均由甲方另行支付； 節(jié)日開支：凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶等封紅包、送禮品 、贊助費等所需要費用由甲方另行支付。 四、本協(xié)議書一式四，甲乙雙方各執(zhí)兩份，雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同履行期間，甲、乙雙方簽署的補充協(xié)議及其它書面的文件，均為本合同不可分割的部分，具有同等法律效力 五、本合同及補充條款中未約定的事項，應遵循我國有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 六、甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，符合國家法律強制管轄的，適用該強制管轄。沒有該強制管轄的按本合同約定的下列方法之一，進行解決： １．向拉薩市仲裁委員會申請仲裁； ２．向人民法院提起訴訟。 七、本協(xié)議書有效期自年月日至年月日。如遇國家政策做出重大調(diào)整或者其他不可抗力因素，導致本協(xié)議不能履行，協(xié)議自動終止，雙方均不承擔違約責任； 甲方單位（蓋章） : 甲方代表： 甲方聯(lián)系人及電話： 年月日 乙方代表：乙方聯(lián)系人及電話：年月日 公司與員工的協(xié)議書篇 8 提要：本保密協(xié)議有效期限乙方不得將含有甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的資料擅自帶離工作崗位。未經(jīng)甲方書面同意，不得隨意復制、交流或轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的資料，不得在學術(shù)會議 文章理人員、財務經(jīng)理、資金計劃部經(jīng)理、投融資管理部、資產(chǎn)與企業(yè)并購管理部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理或主管、人力資源部經(jīng)理、藥業(yè)研發(fā)部經(jīng)理（主管）、法律部經(jīng)理（主管）、（企管）企劃部經(jīng)理、經(jīng)營管理部、信息發(fā)展部經(jīng)理、程序開發(fā)員、進出口業(yè)務管理部主管、中亞八國藥業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)管理部經(jīng)理（主管）、法律事務部經(jīng)理（主管）、審計促進 部經(jīng)理（主管）必須簽訂競業(yè)禁止條款。并執(zhí)行第十條、第十一條、第十二條。簽訂本協(xié)議而未簽訂競業(yè)禁止條款的人員不執(zhí)行第十條、第十一條、第十二條。 第十條乙方在離開甲方后的年內(nèi)不得到同甲方的競爭企業(yè)工作，具體有 公司、公司、公司。 第十一條甲方在乙方離職后的競業(yè)禁止期內(nèi)，需每年向乙方提供其離職時本地區(qū)最低工資保障金，作為禁業(yè)補償。 第十二條競業(yè)補償金于每年年度第一個月的工資發(fā)放日支付給乙方。 第十三條如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)、技術(shù)秘密被非法使用或泄露時，乙方有義務幫助甲方采取合理的措 施防止商業(yè)、技術(shù)秘密的進一步擴大化和散失。 第十四條乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（不論直接還是間接的）咨詢性、顧問性服務，也不唆使甲方的任何其他員工接受外界聘用，更不得在離開甲方后搶奪甲方的客戶以及引誘其他員工離職。 第十五條在為甲方履行職務時、決不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)、技術(shù)秘密，如因違反而導致甲方受到第三方指控時，乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用。 第十六條其它需保密的內(nèi)容。 第十七條乙方若有違反本協(xié)議的行為，將承擔違約行為的法律責任，并賠償因其違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第十八條本協(xié)議所指聘用期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資計算日為標志，聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。 第十九條本協(xié)議中的商業(yè)、技術(shù)秘密的定義、范圍是指甲方《保密管理辦法》中指定的商業(yè)、技術(shù)秘密定義和范圍。 第二十條乙方承認已閱讀本協(xié)議，并確切了解協(xié)議中的法律含義。 第二十一條本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件，為《勞動合同書 》不可分割的部分。 第二十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方代表簽章 :乙方簽章 : 年月日年月日 公司與員工的協(xié)議書篇 9 甲方： _________ 乙方： _________ 年齡： _________ 性別： _________ 學歷： _________ 專業(yè)： _________ 身份證號碼： _________ 甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容： 一、乙方在甲方 _________部門試用，試用時間自 _________年_________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共計 _________個月。 二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。 三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。 五、乙方享受公司試用期工資待遇。 六、乙方必須 遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。 八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。 九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。 十、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： _________乙方（簽字）： _________ 負責人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 第二篇：關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板 關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板匯編九篇 在現(xiàn)實社會中，我們用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議書是最有效的法律依據(jù)之一。那 么寫協(xié)議書真的很難嗎？下面是為大家收集的公司與員工的協(xié)議書 9 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 公司與員工的協(xié)議書篇 1 甲方： 單位名稱： 法定代表人： 注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方： 姓名： 身份證號碼： 家庭住址： 郵政編