【文章內(nèi)容簡介】 十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、在職 期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。 十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方乙方 年月日 婚假。 符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期 7 天。 產(chǎn)假。 女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期 90 天（凡不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。 護(hù)理假。 男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護(hù)假期 3 天。 喪假。 員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假 3 天。 公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。女員工在 3 月 8 日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。 公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。 公司適時安排多項(xiàng)活 動以豐富員工的業(yè)余文化生活。 在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。 在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。 在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受： 年假。 在本公司工作滿一年后，于次年可享受 2 天年假；工作滿兩年后，次年可享受 3 天年假；依此類推，年假最多不超過 15 天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。 保險條款（見附件二）。 在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。 一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的 3000 元 /年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到 6000 元 /年的住房補(bǔ)貼。 第二篇：入職協(xié)議書集錦 入職協(xié)議書范文集錦八篇 在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議書可以約束雙方履行責(zé)任。那么協(xié)議書怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢 ？以下是整理的入職協(xié)議書 8 篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 入職協(xié)議書篇 1 入職須知 一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi) 辦好交行政人事部）。 １、身份證原件。 ２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。 按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi) 200 元。 二、試用期的有關(guān)規(guī)定 １、入職員工一般不超過 3 個月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享 受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。 ２、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 ３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。 ４、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。 ５、試用期員工離職者，須提前 7 天（入職員工頭 7 天為 見工期，見工合格者方能正式試用，且此 7 天一并作為考勤核算工資，若在 7天內(nèi)提 出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間， 7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足 30 天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi) 7 元 /天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 7 日內(nèi)，如：一員工 10 日提出書面離職，但 13 日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 4 天）。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。 ６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。 ７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。 三、酒店有關(guān)規(guī)章制度 １、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。 ２、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。 ３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。 ４、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。 離職時需退還給酒店行政人事部。 行政人事部蓋章 年月日入職者：年月日 入職協(xié)議書篇 2 甲方：身份證號碼： 乙方：身份證號碼： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。 三、試用期薪資為元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20元算，不扣除餐費(fèi) 。超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)算，扣除餐費(fèi)。 四、乙方的薪資為元 /月。 (在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定 。提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付 。獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)， 按照公司的獎勵制度給付 )。 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日發(fā)放 (若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放 )。 六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇 (見附件一 )。 七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )。每月出全勤可獲 100元全勤獎勵 ! 九、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 十、 乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十一、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方 (經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請 )，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十三、乙 方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職 (發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密…… )，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。 十六 、在職期間，員工違反公司安全條例 (違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿…… )造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。 十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：乙方 : 年月日年月日 入職協(xié)議書篇 3 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 (最長不超過三個月 )。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。 三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。 四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元 /月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情 況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。） 五、乙方的薪資由甲方在每月的 15 日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。 六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。 七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 (加班計(jì)時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù) )； 八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。 九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并 根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。 十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前 3天以書面形式通知甲 方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。 十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定 —— 嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤