【文章內(nèi)容簡介】 ，務(wù)實是職業(yè)操守和行動準則，清廉是思想底線道德底線和法律底線基本要求，從自身做起，加強作風建設(shè)，做好自己的本質(zhì)工作，加強學(xué)習(xí)，成為一個基層的好干部，將是我畢生不懈的追求。 作風建設(shè)心得體會作風建設(shè)心得體會優(yōu)秀范文 作風是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右 著我們的行動。隨著加強和改進作風建設(shè)從中央到地方再到公司，端正工作態(tài)度成大趨勢，轉(zhuǎn)變工作作風成主潮流。近日，本人通過自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開展?作風建設(shè)提升月?活動的‘精神’，使我深受觸動，感悟良多。個人思想受到洗禮，‘精神’得到升華，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會分享如下： 一提高思想熟悉，加強作風建設(shè) 作風就是旗幟，就是形象，就是戰(zhàn)斗力，作風事關(guān)成敗，惟獨作風硬，才干干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)‘精神’。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把 ‘奉獻’放在第一位，要堅持?在崗必須愛崗，在職一定 稱職，在任力求勝任 ?的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事眼里看事手里干事腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現(xiàn)風采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思‘精神’。當今時代，知識更新快棘手問題多，在實踐探究中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探究未知中增強工作的預(yù)見性增強解決問題的本領(lǐng)，就必須多學(xué)習(xí)掌握主動權(quán)。三是培養(yǎng)苦干實干‘精神’。最初面對復(fù)雜棘手的工作難題時會呈現(xiàn)畏難情緒，通過不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來的，成就是拼出來的，惟獨苦干實干才是硬道理。應(yīng)該多想?怎樣辦 ?，不想?辦不了 ?。 二堅持求真務(wù)實，錘煉工作本領(lǐng) 加強作風建設(shè)，歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù)，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的?試金石 ?。在日常工作中要加強實踐不斷總結(jié)，提升倉庫保管員的的工作本領(lǐng)。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔負著承上啟下協(xié)調(diào)使用部門采購供貨商的作用，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù)，確保生產(chǎn)部門的高效運轉(zhuǎn)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，提高收發(fā)貨效率，逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動力，也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑，要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，敢于創(chuàng)新善于創(chuàng)新，才干在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時 俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業(yè)務(wù)標準，高起點嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局，要在考核中在業(yè)務(wù)排名中求提高勇爭先。 三強化‘責任’擔當，嚴守法律紅線 敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態(tài)，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的‘責任’，做好該做的事情。強化‘責任’擔當?shù)耐瑫r也要嚴守紅線，在事關(guān)原則事關(guān)方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒，在日常事務(wù)中立場 堅定，提升防腐拒變的能力。 青年員工是企業(yè)的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恒心勇于擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業(yè)‘奉獻’自己的微薄之力。 第三篇：作風建設(shè)心得體會 深化作風建設(shè)活動心得體會 9 月 12 日，市局召開深化作風建設(shè)工作會議后， XX 中心衛(wèi)生院也高度重視，根據(jù)工作實際和局黨委的安排開展以“深化作風建設(shè)”為主題教育活動，認真學(xué)習(xí)，查找差距，對照檢查，不斷整改，積極開展作風建設(shè)活動，經(jīng)過一個多月的安排部署，進展順利，取得了一定的實效。結(jié)合我院活動實際，談一下一點粗淺認識和看法： 一、搞好領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)是深化作風建設(shè)的關(guān)鍵 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個醫(yī)院的運行中樞，是辦好醫(yī)院的首要條件，領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)調(diào)和互助合作，是醫(yī)院長期穩(wěn)步發(fā)展的根本保證。為此，我院班子每一個月就召開一次民主生活會，要求班子成員必須堅持民主集中制原則，把集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責有機結(jié)合起來，既要積極參與集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo)，也要切實擔負起自己的分管工作，在不斷完善院長負責制的同時，注重發(fā)揮黨委“一班人”的整體作用，凡是涉及醫(yī)院重大問題以及人事、財務(wù)等敏感決策，都要經(jīng)過院務(wù)委員會集體討論通過，這樣做即防止了一把 手個人獨斷專權(quán)情況的出現(xiàn)，也確保了做事公平、公正。其次，必須增強合作共事意識，維護和鞏固班子團結(jié)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子人員應(yīng)從大局出發(fā)，在工作中相互信任、相互理解、相互支持，通過多種形式溝通思想、統(tǒng)一認識，增進感情，自覺維護班子團結(jié)。當內(nèi)部出現(xiàn)認識不一致、工作中有矛盾時，應(yīng)本著顧全大局的原則，不回避、不遷就，不護短，用談心走訪和批評與自我批評方式化解矛盾，增進團結(jié)。只有班子團結(jié)了，做事公開、 公平、公正了，才能促進醫(yī)院作風健康發(fā)展。 二、建章立制是深化作風建設(shè)的保障 沒有規(guī)矩，不成方圓。完善 的規(guī)則制度是醫(yī)院良性發(fā)展的重要前提，醫(yī)院在不斷提高理論和業(yè)務(wù)能力的同時，我院也在逐步完善和建立規(guī)章制度，健全約束機制，以提高管理水平，促進作風建設(shè)。一是陸續(xù)完善細化《 XX 中心衛(wèi)生院民主生活會制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考核辦法》《 XX 中心衛(wèi)生院交接班制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院技術(shù)服務(wù)規(guī)范》、《 XX 中心衛(wèi)生院崗位職責》等一些規(guī)范的德、能、勤、績考核制度，通過讓患者打分，對服務(wù)態(tài)度差、責任心不強的醫(yī)護人員，通過末位淘汰制，根據(jù)不同情況給予取消獎金、降級使用、調(diào)崗等處分。二是建立監(jiān)督制度，在大廳醒目處設(shè)立舉報箱 ，公布舉報電話等方式接受人民群眾監(jiān)督，把人民群眾的意見集中進行疏理，針對存在的問題，制定相應(yīng)的措施，做到定時間、定人員，落實整改措施。對違紀的人和事，按情節(jié)輕重作出處理。三是建立自查自糾制度，及時改進工作。醫(yī)院要有明確的自查自糾規(guī)定，做到值班查、院領(lǐng)導(dǎo)查、科主任和護士長結(jié)合自己科室部門的情況查、醫(yī)務(wù)人員結(jié)合自己的崗位查，重點查服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關(guān)系、收費標準、投訴信件。通過以上規(guī)章制度