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正文內(nèi)容

作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì),作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)共五篇(編輯修改稿)

2025-05-06 14:01 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,務(wù)實(shí)是職業(yè)操守和行動(dòng)準(zhǔn)則,清廉是思想底線道德底線和法律底線基本要求,從自身做起,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),做好自己的本質(zhì)工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),成為一個(gè)基層的好干部,將是我畢生不懈的追求。 作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)優(yōu)秀范文 作風(fēng)是工作中一以貫之表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度和做法,它潛移默化影響著我們的思想,左右 著我們的行動(dòng)。隨著加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)從中央到地方再到公司,端正工作態(tài)度成大趨勢(shì),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成主潮流。近日,本人通過(guò)自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開(kāi)展?作風(fēng)建設(shè)提升月?活動(dòng)的‘精神’,使我深受觸動(dòng),感悟良多。個(gè)人思想受到洗禮,‘精神’得到升華,現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會(huì)分享如下: 一提高思想熟悉,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 作風(fēng)就是旗幟,就是形象,就是戰(zhàn)斗力,作風(fēng)事關(guān)成敗,惟獨(dú)作風(fēng)硬,才干干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)‘精神’。作為地鐵公司的一員,要干事有熱情,把 ‘奉獻(xiàn)’放在第一位,要堅(jiān)持?在崗必須愛(ài)崗,在職一定 稱(chēng)職,在任力求勝任 ?的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情,任人難任之勞,承人難承之重,挑人難挑之擔(dān),做到心里想事眼里看事手里干事腿腳跑事,靠勤奮造就效益,靠效益展現(xiàn)風(fēng)采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思‘精神’。當(dāng)今時(shí)代,知識(shí)更新快棘手問(wèn)題多,在實(shí)踐探究中總會(huì)遇到新課題和面臨新問(wèn)題,要在探究未知中增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性增強(qiáng)解決問(wèn)題的本領(lǐng),就必須多學(xué)習(xí)掌握主動(dòng)權(quán)。三是培養(yǎng)苦干實(shí)干‘精神’。最初面對(duì)復(fù)雜棘手的工作難題時(shí)會(huì)呈現(xiàn)畏難情緒,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來(lái)的,成就是拼出來(lái)的,惟獨(dú)苦干實(shí)干才是硬道理。應(yīng)該多想?怎樣辦 ?,不想?辦不了 ?。 二堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),錘煉工作本領(lǐng) 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù),而個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)是檢驗(yàn)作風(fēng)硬不硬的?試金石 ?。在日常工作中要加強(qiáng)實(shí)踐不斷總結(jié),提升倉(cāng)庫(kù)保管員的的工作本領(lǐng)。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔(dān)負(fù)著承上啟下協(xié)調(diào)使用部門(mén)采購(gòu)供貨商的作用,做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù),確保生產(chǎn)部門(mén)的高效運(yùn)轉(zhuǎn),規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,提高收發(fā)貨效率,逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動(dòng)力,也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑,要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,敢于創(chuàng)新善于創(chuàng)新,才干在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時(shí) 俱進(jìn)。三要錘煉精益求精的意識(shí)。要始終追求一流業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),高起點(diǎn)嚴(yán)要求,作為倉(cāng)庫(kù)保管員更要有這種意識(shí),小局并非弱局,要在考核中在業(yè)務(wù)排名中求提高勇?tīng)?zhēng)先。 三強(qiáng)化‘責(zé)任’擔(dān)當(dāng),嚴(yán)守法律紅線 敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為,是一種自覺(jué)的狀態(tài),敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的肩膀負(fù)起該負(fù)的‘責(zé)任’,做好該做的事情。強(qiáng)化‘責(zé)任’擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)也要嚴(yán)守紅線,在事關(guān)原則事關(guān)方向的問(wèn)題上始終保持政治上的堅(jiān)定和清醒,在日常事務(wù)中立場(chǎng) 堅(jiān)定,提升防腐拒變的能力。 青年員工是企業(yè)的未來(lái),對(duì)待工作時(shí)更要主動(dòng)付出,要有迎難而上的恒心勇于擔(dān)當(dāng)決心,要主動(dòng)挑起擔(dān)子,為鄭州地鐵事業(yè)‘奉獻(xiàn)’自己的微薄之力。 第三篇:作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì) 深化作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)心得體會(huì) 9 月 12 日,市局召開(kāi)深化作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議后, XX 中心衛(wèi)生院也高度重視,根據(jù)工作實(shí)際和局黨委的安排開(kāi)展以“深化作風(fēng)建設(shè)”為主題教育活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí),查找差距,對(duì)照檢查,不斷整改,積極開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的安排部署,進(jìn)展順利,取得了一定的實(shí)效。結(jié)合我院活動(dòng)實(shí)際,談一下一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)和看法: 一、搞好領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)是深化作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)醫(yī)院的運(yùn)行中樞,是辦好醫(yī)院的首要條件,領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)和互助合作,是醫(yī)院長(zhǎng)期穩(wěn)步發(fā)展的根本保證。為此,我院班子每一個(gè)月就召開(kāi)一次民主生活會(huì),要求班子成員必須堅(jiān)持民主集中制原則,把集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái),既要積極參與集體決策、集體領(lǐng)導(dǎo),也要切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的分管工作,在不斷完善院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),注重發(fā)揮黨委“一班人”的整體作用,凡是涉及醫(yī)院重大問(wèn)題以及人事、財(cái)務(wù)等敏感決策,都要經(jīng)過(guò)院務(wù)委員會(huì)集體討論通過(guò),這樣做即防止了一把 手個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)權(quán)情況的出現(xiàn),也確保了做事公平、公正。其次,必須增強(qiáng)合作共事意識(shí),維護(hù)和鞏固班子團(tuán)結(jié)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子人員應(yīng)從大局出發(fā),在工作中相互信任、相互理解、相互支持,通過(guò)多種形式溝通思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),增進(jìn)感情,自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。當(dāng)內(nèi)部出現(xiàn)認(rèn)識(shí)不一致、工作中有矛盾時(shí),應(yīng)本著顧全大局的原則,不回避、不遷就,不護(hù)短,用談心走訪和批評(píng)與自我批評(píng)方式化解矛盾,增進(jìn)團(tuán)結(jié)。只有班子團(tuán)結(jié)了,做事公開(kāi)、 公平、公正了,才能促進(jìn)醫(yī)院作風(fēng)健康發(fā)展。 二、建章立制是深化作風(fēng)建設(shè)的保障 沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。完善 的規(guī)則制度是醫(yī)院良性發(fā)展的重要前提,醫(yī)院在不斷提高理論和業(yè)務(wù)能力的同時(shí),我院也在逐步完善和建立規(guī)章制度,健全約束機(jī)制,以提高管理水平,促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。一是陸續(xù)完善細(xì)化《 XX 中心衛(wèi)生院民主生活會(huì)制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法》《 XX 中心衛(wèi)生院交接班制度》、《 XX 中心衛(wèi)生院技術(shù)服務(wù)規(guī)范》、《 XX 中心衛(wèi)生院崗位職責(zé)》等一些規(guī)范的德、能、勤、績(jī)考核制度,通過(guò)讓患者打分,對(duì)服務(wù)態(tài)度差、責(zé)任心不強(qiáng)的醫(yī)護(hù)人員,通過(guò)末位淘汰制,根據(jù)不同情況給予取消獎(jiǎng)金、降級(jí)使用、調(diào)崗等處分。二是建立監(jiān)督制度,在大廳醒目處設(shè)立舉報(bào)箱 ,公布舉報(bào)電話等方式接受人民群眾監(jiān)督,把人民群眾的意見(jiàn)集中進(jìn)行疏理,針對(duì)存在的問(wèn)題,制定相應(yīng)的措施,做到定時(shí)間、定人員,落實(shí)整改措施。對(duì)違紀(jì)的人和事,按情節(jié)輕重作出處理。三是建立自查自糾制度,及時(shí)改進(jìn)工作。醫(yī)院要有明確的自查自糾規(guī)定,做到值班查、院領(lǐng)導(dǎo)查、科主任和護(hù)士長(zhǎng)結(jié)合自己科室部門(mén)的情況查、醫(yī)務(wù)人員結(jié)合自己的崗位查,重點(diǎn)查服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)患關(guān)系、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴信件。通過(guò)以上規(guī)章制度
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