【文章內(nèi)容簡介】 混用事業(yè)單位編制人員**人。 編制外聘用人員 **人。 有調入、任職等未錄入員 **人。 已退休、死亡或調出人員未減編 **人。 有未經(jīng)編制使用核準進人員 **人。 三、與實名制數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)不一致情況及原因 我單位實際機構編制和實有人員情況共有以下與實名制數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)不一致，具體為：?? 主要原因是：?? 四、整改措施 依據(jù)自查情況，制定以下整改措施： 撤銷擅自成立的 **機構，撤銷擅自加掛的 **牌子，及合署辦 第 14 頁共 43 頁公機構等。 取消借調和長期聘用人員 **人。 為已調入（或任職等） **人辦理入編手續(xù)。 為已到達退休年齡（或死亡、調出）人員 **人辦理減編。 通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù) **，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。??單位：（蓋章）單位負責人：（簽字） XX 年 **月 **日 第四篇：圖書館事業(yè)單位改革自查報告 2 涼州區(qū)圖書館改革工作自查報告 根據(jù)上級關于做好文化體制改革任務完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務完成情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、涼州區(qū)文化館 概況 涼州區(qū)圖書館正式成立于 1926 年，重建于 1956 年 ,原館址設在武威市東大街。 1958 年與縣文化館合并，成為文化館圖書室。 1984 年又重新成立武威市圖書館。是隸屬于涼州區(qū)文化體育局的公益性文化事業(yè)單位。 涼州區(qū)圖書館位于市區(qū)中心文化廣場， 1992 年政府投資 120 萬元修建了四層 2680 多平方米的圖書館大樓。現(xiàn)有職工 15 人，其中本科以上學歷 7 人，?？茖W歷 8 人；現(xiàn)有專業(yè)技術人員 10 人，中級職 第 15 頁共 43 頁稱 6 人，初級職稱 4 人；現(xiàn)有館長 1 人，副館長2 人；館內(nèi)設有辦公室、綜合圖書借閱室 、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、采編室、地方文獻閱覽室（特藏閱覽室）、少兒借閱室、過刊借閱室等 9 個對外服務窗口，拓展了少兒借閱專區(qū)，電子書城和盲人有聲讀物等服務領域。 XX 年，涼州區(qū)圖書館經(jīng)全國第四次評估定級被文化部評為為“三級圖書館”。 近年來，圖書館在區(qū)文體局領導下，為繁榮全區(qū)文化事業(yè)，滿足群眾日益增長的精神文化需求，為讀者提供最基本的讀書、看報、網(wǎng)上查詢等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。 二、圖書館改革的有益嘗試 近幾年來，圖書館在大力推進文化事業(yè)發(fā)展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表現(xiàn)在以下幾個方面： 建章立制，完善內(nèi)部管理制度 XX 年，圖書館進一步制定完善了各項規(guī)章制度 ,如 :考勤制度、職工請銷假制度、目標管理細則、圖書館內(nèi)部管理制度等，為業(yè)務人員的工作業(yè)績和任務進行量化考核制定出切實可行的依據(jù)。通過完善崗位目標責任制考核等工作機制，營造了寬松的工作環(huán)境，廣大干部積極性得以調動。 積極推進用人制度改革 根據(jù)公益性文化服務的性質、范圍、對象、功能以及發(fā)展趨勢，與 人社部門一起，對圖書館職責進行梳理，按照優(yōu)化資源配置、統(tǒng)籌人力管理、強化服務功能、有利崗位協(xié)調、打破職稱界限的思路，重 第 16 頁共 43 頁新確定崗位類別、個數(shù)、名稱，梳理崗位職數(shù)，崗位類別確定后進行定職、定編，明晰職責任務以及任職、工作條件，并根據(jù)崗位所承擔的責任、技術含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。 積極推進分配制度改革。實行績效工資制，根據(jù)有關政策和規(guī)定，結合實際，制定績效工資分配辦法。在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序 和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配，并依據(jù)工作人員的實績，合理拉開檔次，調動干部職工的工作積極性。 三、當前圖書館事業(yè)單位改革面臨的問題 經(jīng)過幾年的改革實踐，圖書館自身改革取得了一定的效果。但由于各種內(nèi)部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。 一是經(jīng)費不足。近幾年，圖書館基礎設施有一定的改善。文化事業(yè)費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業(yè)發(fā)展要求，各文化事業(yè)單位工作運作中經(jīng)費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新不足導致圖書結構嚴重不合理 ，技術裝備達不到現(xiàn)階段群眾對文化的需求。 二是人才缺乏。從圖書館干部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館 15 名事業(yè)干部職工中， 35 周歲以下的只有 3 人，占 20%，大專以上學歷的占 53%，中級以上職稱的占 40%。圖書館專業(yè)人員還是空白，出現(xiàn)思想守舊、技術老化的現(xiàn)象，嚴重制約了業(yè)務工作開展和業(yè)務研究的進行，也制約了圖書事業(yè)的科學有序發(fā)展。 三是觀念落后。從文化事業(yè)單位內(nèi)部講，文化從業(yè)人員缺乏經(jīng)營 第 17 頁共 43 頁文化的理念，“缺少有錢可以干事業(yè)，沒錢也要想 辦法干事業(yè)”的精神 ，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創(chuàng)新。 盡管圖書館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由于文化體制改革的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規(guī)劃引導和政策推動。圖書館改革缺少相關的經(jīng)驗借鑒，缺少政策法規(guī)體系的配套，缺少政府的引導和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業(yè)單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業(yè)單位分配機制上的“大鍋飯”現(xiàn)象尚未徹底 打破，如用人機制、內(nèi)部崗位設置和用人用工結構不合理，改革創(chuàng)新意識不濃等依然存在。 四、下一步改革的打算 文化體制改革是發(fā)展社會主義先進文化、構建和諧社會的必然要求，是推動我區(qū)圖書事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟、文化、社會跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。進行文化體制改革是一項十分復、牽涉面廣的系統(tǒng)工程。根據(jù)圖書館現(xiàn)狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革： 一是制訂規(guī)劃，走出困境。積極爭取區(qū)上制訂出臺切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標任務和具體激勵措施，為深化圖書 館改革提供宏觀指導和政策依據(jù)。 二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業(yè)人才的引進和使用力 第 18 頁共 43 頁度。二要完善公益型文化事業(yè)單位職工職稱的評聘體系。 四是轉換公益性文化事業(yè)單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配為重點的公益性事業(yè)單位工作運行機制轉換。一要轉換用人用工機制。建立領導聘任制，職工聘用制。用人用 工上由調配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用轉變；管理方式由人員身份分類向職位分類轉變；專業(yè)技術人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據(jù)不同崗位的工作強度、責任風險、勞動復雜程度等情況，將管理、技術、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，體現(xiàn)多勞多得，充分調動員工的積極性。 涼州區(qū)圖書館 XX 年 6 月 16 日 第五篇：事業(yè)單位招聘工作自查報告事業(yè)單位招聘工作自查報告市委 組織部： 事業(yè)單位公開招聘制度在全國推行以來，受到了全國社會各界的廣泛關注和普遍認同，被譽為繼公務員考試錄用制度之后的又一項“陽光工程”。自 XX 年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實施以來，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅持凡進必考的公開、公平、公正招聘原則。為進一步加強對我區(qū)事業(yè)單位進人用人的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序，根據(jù) 000 號文件精神，我區(qū)對 XX 年以來事業(yè)單位招聘情況進行了一次全面大清理，現(xiàn)將有關情況匯報如下： 第 19 頁共 43 頁 一、自查基本情況 我區(qū)共有事業(yè)單位 00 個，共有 00 名工作人員。 XX 年招聘事業(yè)單位人員 00 人， XX 年招聘事業(yè)單位人員 00 人， XX 年招聘事業(yè)單位人員00 人， XX 年招聘事業(yè)單位人員 00 名，其中除 XX 年政策性安置 3 名士官外，其余崗位均進行了公開招聘。 二、總結主要做法 切實加強領導，認真落實政策。一直以來，為了切實落實事業(yè)單位公開招聘各項政策，我區(qū)分管領導和區(qū)組織部、 區(qū)紀委等相關部門負責人針對《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單 (更多內(nèi)容請訪問首頁 ..)位公開招聘試行辦法》等有關文件進行了專題集中學習。在請示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本地實際，制定招聘方案，再向市人社局請示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀委共同組織實施并接受社會各界監(jiān)督。 注意方法步驟，嚴把招聘關卡。一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑 證）。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學歷查驗，確?？忌Y料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀委保管?？紙霭锤呖紭藴什贾?，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴 第 20 頁共 43 頁把體檢關。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事 件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以 及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。 實施陽光作業(yè)，防止不正之風。為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，在政府網(wǎng)站上公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請區(qū)紀委參與，并請電視臺對全過程進 行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。 〃年〃月〃日我們 關于事業(yè)單位崗位設置的自查報告事業(yè)單位公開招聘自查報告事業(yè)單位招聘進人的自查報告事業(yè)單位等級評定自查報告事業(yè)單位登記管理自查報告第 21頁共 43 頁 事務所會計的辭職報告 目錄 第一篇：會計事務所實習報告第二篇：會計事務所實習報告第三篇：會計事務所實習報告第四篇：會計事務 所實習報告第五篇：會計事務所實習報告正文 第一篇：會計事務所實習報告會計事務所實習報告 為了更好的完成學校規(guī)定的實習計劃，也為了鍛煉自己和提高自己的實踐操作能力，而且作為研究生學習時期的第一次實踐機會，也是理論與實際相結合相比較的最好機會 ,所以這次實習對我來說是非常重要的。在這里首先要感謝國富浩華會計師事務所給了我這樣一次機會，提供了一個較長的時期讓我參與實習，使我在實習中獲益良多。 應該說，在這次實習中我的收獲是全方位的，在專業(yè)知識掌握程度和整個綜合素質上都有不少提升。我在會計師事 務所中實習所做的工作，所參與的活動都是簡單而紛繁的，但就是在這些看似簡單枯燥的工作中我收獲不菲。實習中的大部分真正工作的時間都是在進行像核對數(shù)字，排版格式，憑證抽查等等也許并不需要太多專業(yè)知識就可以進行的工作，不要說是一個大學生，任意一個能讀能寫的人都可以進行這樣的工作。但是這段時間的經(jīng)歷，卻讓我親身經(jīng)歷了注會的生活，不僅了解了審計業(yè)務，熟悉了審計流程，更看到了公司會計實務 第 22 頁共 43 頁的許多內(nèi)容，理論上實踐上都有了較大的飛躍。 初到事務所時，面對這么個陌生的環(huán)境，感覺挺緊張的，于是處處 留心。但事務所同事的熱情和友好，讓我感受到一片溫暖，因為消除了那一層生疏，我開始把事務所當成了我生活的一部分，喜歡上班了。最初的時候我都在做一些比較復雜的工作 (對我來說 )，經(jīng)常有不會做的地方，常常要問別人才能繼續(xù)進行下去，開始的時候，真的怕煩到別人，后來問多了才知道，這也是一種比較有效的工作方式，總比自己一個人研究來的快多了。 每次參加審計的外勤工作對我而言都是一次很好的鍛煉和提高的機會，因此我很認真對待分配到的各項任務 ,按照執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求實施審計程序。在此期間，項目部的老師們給了我很好的指導作用， 使我認識到在堅持獨立、客觀、公正原則的同時，加強和對方客戶單位的交流是相當重要的。據(jù)以判斷企業(yè)的財務是否符合國家財經(jīng)法規(guī)，財務人員素質高低等，使自己在審計過程中做到心中有底，同時也與客戶單位建立了良好的合作關系 ,便于我們的審計工作能更有效